Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cooltours die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitermeetings, die einmal pro Quartal stattfinden, helfen dabei, alle auf den letzten Stand zu bringen. Nicht immer finden Neuigkeiten ihren Weg in alle Büros.
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen. Alle behandeln sich gegenseitig mit Respekt. Auch in der Freizeit finden immer wieder mal gemeinsame Aktivitäten statt.
Urlaub kann nach Absprache mit dem Chef und den vertretenden Kolleg*innen genommen werden, allerdings gibt es (inoffizielle) Urlaubssperren (März, April, September). Betriebsurlaub findet jährlich rund um Weihnachten statt. Bevorzugt sollte der restliche Urlaub im Sommer genommen werden, da hier weniger Betrieb herrscht. Allfällige Überstunden können als Zeitausgleich wieder abgebaut werden.
Es gibt häufig Lob und es wird darauf geachtet, alle MA gleich zu behandeln. Krankenstand wird nicht gerne gesehen. Die Meinungen der MA zu allgemeinen und konkreten Themen sowie zu Mitarbeiterentscheidungen werden eingeholt und großteils berücksichtigt. Zu Konflikten zwischen MA und Chef kommt es eigentlich nie. Der Chef ist ruhig und gelassen und das wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Die Arbeitsauslastung ist monatsabhängig sehr unterschiedlich. Im Frühjahr (März, April) und Herbst (September, Oktober) ist für die Gruppenorganisatoren am meisten zu tun, es fallen auch Überstunden an. Im Sommer und gegen Jahresende ist es deutlich ruhiger, - es wird vorausgearbeitet. Die Aufgaben bestehen hauptsächlich aus Dateneingabe und -verwaltung, E-Mail Kommunikation und Organisation/Buchung von Reisen. Dadurch, dass man immer wieder mit unterschiedlichen Menschen (schriftlichen) Kontakt hat, wird es nicht langweilig.
Schön gestaltete Büroräumlichkeiten mit viel Licht. Vier Bürokater helfen beim Stressabbau. :) Ein großer Garten mit Schwimmteich und Sitzgelegenheiten kann in der Mittagspause/Freizeit genutzt werden.