4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
COPS experience - disappointing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I recommend equal treatment for all employees, maintaining consistency in policies and actions. It's essential to attentively consider employee requests, show greater empathy, and exhibit more trust in the team, particularly when they perform well
Arbeitsatmosphäre
Colleagues frequently raise their voices during meetings, causing difficulties in concentration.
Work-Life-Balance
You are not expected to work after 5.
Karriere/Weiterbildung
You get to improve your skills by working on your own tasks but no additional training is offered.
Gehalt/Sozialleistungen
No benefits other then the jahres card
Kollegenzusammenhalt
Management does micro-management.
Umgang mit älteren Kollegen
They have an outdated approach, particularly for a company in the IT sector.
Vorgesetztenverhalten
There's a significant communication gap and a lack for improvement. Instead of a leader, there's a predominant presence of a boss, resulting in a lack of guidance and mentorship. They listen to your requests but never take an action upon it.
Arbeitsbedingungen
It seems like being constantly watched under a surveillance camera, indicating a lack of trust in the employees.
Kommunikation
There are no regular one-on-one meetings, and when working on products, there's often a lack of understanding about their functionalities due to the absence of explanations or guidance provided
Gleichberechtigung
Disparities are evident based on language proficiency or personal preferences. Remote work privileges, vacation days, and other perks are unequally distributed among employees, creating an unfair environment that's openly noticeable and unaddressed.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Kaum onboarding, wenig Gehalt und keine persönlichen Gespräche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation bevor Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Das onboarding neuer Mitarbeiter komplett überarbeiten. Außerdem, wenn man so viel Gewinn macht, nicht zu geizig mit gutem Gehalt sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Endlich Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Aufgabenspektrum, Wertschätzung am Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit den Kollegen ist mehr als angenehm, man fühlt sich wohl und wertgeschätzt
Kollegen helfen gerne
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenheit ist das, wofür COPS steht
Interessante Aufgaben
Definitiv breites Spektrum an verschiedenen interessanten Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Intransparent and strongly hierarchical
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I’m writing all this in English because my contract in German had some very restrictive clauses that I hope that the incoming internationals are able to understand and given the case, to discuss
Arbeitsatmosphäre
On the first day we met outside the office (my second working day), one teammate mentioned something was not going as expected regards the workflow, but was rather afraid afterwards of giving more information about who was doing something wrong or what it was exactly, and was repeatedly enquired to do so. It was my first time with the full team & team leader and it was a weird situation. More similar situations were observed the following days
Work-Life-Balance
Some benefits described in the job advertisement won’t become true until a certain moment, which might remain unknown for a long time. “Unlimited” Home-office is not going to happen, probably also not even for the seniors. They promise to contribute for the Klima-Ticket, but that was not going to happen in my case until 3 months after starting, even though the “contribution” was an amount of around 20€ per month.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues that act as mentors are great people, very helpful
Vorgesetztenverhalten
The one star here doesn’t apply to the software developers department
Kommunikation
Intransparent, big misunderstandings happened
Interessante Aufgaben
As a consultant: The tasks that are presented to you in the „taster day“ (Schnuppertag) don't necessarily have to be the same you receive after being appointed
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird cops (wien) durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 25% der Bewertenden würden cops (wien) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich cops (wien) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.