11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Unterdurchschnittliche Bezahlung, bei überdurschnittlichen Anforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Führungspersonal braucht Unterstützung in allen Bereichen, die es auch hoffentlich annimmt.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitslast durch Kollegialität der Leidensgenossen gemildert
Image
darauf legt die offenkundig GF keinen Wert
Work-Life-Balance
man fühlt sich sehr häufig ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, außer man sorgt selbst in seiner Freizeit dafür
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter ok, mit Fortdauer der Zugehörigkeit wird bis zum gesetzlichen Minimum eingeschränkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur solange Kosten gespart werden und ist es gut, sonst nicht
Kollegenzusammenhalt
darauf kann man sich verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
schäbig
Arbeitsbedingungen
abgeteilte Büros mit weniger als 10 Personen
Kommunikation
findet nicht statt
Gleichberechtigung
nichts Gegenteiliges bekannt
Interessante Aufgaben
kleine Firma, vielfältiges Betätigungsfeld
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Mehrfachbewertung
nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegenzusammenhalt im Team!
Vorgesetztenverhalten
Im Professional Services katastrophal. Die toxische Führungskultur des Chefs beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich und führt zu hoher Fluktuation im Team.
Arbeitsbedingungen
Für eine IT-Firma nicht zufriedenstellend. Am Equipment wird gespart.
Gleichberechtigung
Für Frauen im Professional Services Team NICHT empfehlenswert. Man ist sexistischen Kommentaren ausgesetzt und wird vom Chef entweder ignoriert, gemobbt oder respektlos behandelt. Der Betriebsrat musste öfters eingreifen.
Interessante Aufgaben
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COPS experience - disappointing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I recommend equal treatment for all employees, maintaining consistency in policies and actions. It's essential to attentively consider employee requests, show greater empathy, and exhibit more trust in the team, particularly when they perform well
Arbeitsatmosphäre
Colleagues frequently raise their voices during meetings, causing difficulties in concentration.
Work-Life-Balance
You are not expected to work after 5.
Karriere/Weiterbildung
You get to improve your skills by working on your own tasks but no additional training is offered.
Gehalt/Benefits
No benefits other then the jahres card
Kollegenzusammenhalt
Management does micro-management.
Umgang mit älteren Kollegen
They have an outdated approach, particularly for a company in the IT sector.
Vorgesetztenverhalten
There's a significant communication gap and a lack for improvement. Instead of a leader, there's a predominant presence of a boss, resulting in a lack of guidance and mentorship. They listen to your requests but never take an action upon it.
Arbeitsbedingungen
It seems like being constantly watched under a surveillance camera, indicating a lack of trust in the employees.
Kommunikation
There are no regular one-on-one meetings, and when working on products, there's often a lack of understanding about their functionalities due to the absence of explanations or guidance provided
Gleichberechtigung
Disparities are evident based on language proficiency or personal preferences. Remote work privileges, vacation days, and other perks are unequally distributed among employees, creating an unfair environment that's openly noticeable and unaddressed.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Kaum onboarding, wenig Gehalt und keine persönlichen Gespräche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation bevor Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Das onboarding neuer Mitarbeiter komplett überarbeiten. Außerdem, wenn man so viel Gewinn macht, nicht zu geizig mit gutem Gehalt sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Endlich Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Aufgabenspektrum, Wertschätzung am Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit den Kollegen ist mehr als angenehm, man fühlt sich wohl und wertgeschätzt
Kollegen helfen gerne
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenheit ist das, wofür COPS steht
Interessante Aufgaben
Definitiv breites Spektrum an verschiedenen interessanten Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Intransparent and strongly hierarchical
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I’m writing all this in English because my contract in German had some very restrictive clauses that I hope that the incoming internationals are able to understand and given the case, to discuss
Arbeitsatmosphäre
On the first day we met outside the office (my second working day), one teammate mentioned something was not going as expected regards the workflow, but was rather afraid afterwards of giving more information about who was doing something wrong or what it was exactly, and was repeatedly enquired to do so. It was my first time with the full team & team leader and it was a weird situation. More similar situations were observed the following days
Work-Life-Balance
Some benefits described in the job advertisement won’t become true until a certain moment, which might remain unknown for a long time. “Unlimited” Home-office is not going to happen, probably also not even for the seniors. They promise to contribute for the Klima-Ticket, but that was not going to happen in my case until 3 months after starting, even though the “contribution” was an amount of around 20€ per month.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues that act as mentors are great people, very helpful
Vorgesetztenverhalten
The one star here doesn’t apply to the software developers department
Kommunikation
Intransparent, big misunderstandings happened
Interessante Aufgaben
As a consultant: The tasks that are presented to you in the „taster day“ (Schnuppertag) don't necessarily have to be the same you receive after being appointed
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Kritischer Blick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegenschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbsteinschätzung der Führung bezüglich sozialer Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
echte Wertschätzung für Mitarbeiter aufbringen und erlebbar machen
Arbeitsatmosphäre
tolle Kollegenschaft
Image
kaum vorhanden
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice aber ungern und nur unter Druck gewährt
Karriere/Weiterbildung
Wenig initiativ. Man kann es aber selbst in die Hand nehmen und bei etwas Verhandlungsgeschick geht was.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt bei Jüngeren, unterdurchschnitt bei Arivierten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur wenn es opportun erscheint (bspw. E-Autos für Geschäftsführung, Zuzahlung zum Öffi-ticket für Belegschaft)
Kollegenzusammenhalt
Schwierigkeiten schweißen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
verbesserungsbedürftig
Vorgesetztenverhalten
wenig kommunikativ
Arbeitsbedingungen
durchaus ok
Kommunikation
weniger tolle Führungsmannschaft
Gleichberechtigung
kaum Unterscheidung wegen Geschlechterzugörigkeit
Interessante Aufgaben
für die meisten zumindest schon
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Durchschnittlich bezahlt, aber gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Softwarehaus mit motivierter Belegschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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abwechslungsreiche Arbeit mit großartigen Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird COPS durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden COPS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich COPS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.