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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen. Homeoffice
Gehalt, Vertrag und Vielfalt.
Sehr freundliche und gemütliche Kollegen.
Sehr gutes Image nach außen, besonders wenn man in der IT-Branche bleiben will.
2 Homeoffice Tage bieten sehr viel Freiraum, aber die Arbeit hört teilweise zuhause nicht mehr auf und es wird erwartet das man Überstunden macht
Keine aktiven Weiterbildungsmöglichkeiten.
All-In Vertrag
Kollegen waren immer auf deiner Seite und niemand wurde effektiv ausgeschlossen. Man hat sich immer willkommen gefühlt mitzureden.
Sehr gut
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern, schwache Kommunikation von der Chef-Ebene. Außerdem war mir nicht immer bewusst ob die Chefs wissen an was gerade gearbeitet wurde oder was Priorität hat.
Sehr schwache PC Geräte
Sehr oft sind Sachen nicht richtig bis zum Ende durchgekommen oder haben sich oft verwurschtelt und wurden dann schlecht oder gar nicht bearbeitet.
Es wurden immer alle gleichgültig behandelt von der Chef-Ebene.
Gute Abwechslung zwischen den Aufgaben
Spannende Kundenprojekte, der Rest ist Schein und Scheinbewahren nach außen
Ausgeklügeltes Unterwandern der Arbeitnehmerrechte
Steinzeitliche Einstellung der Eigentümer - wird sich nicht mehr ändern
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Generell keine Wertschätzung ggü. Mitarbeitenden - werden rein als sinnlose Kostenstelle betrachtet
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Nicht vorhanden bzw. reines Top-Down Befehlsklima
Home Office möglich
muss selbst finanziert werden
keine Loyalität
Keine fairen Gehälter. Kollektivverträge werden nicht eingehalten!
veraltete PC und keine Lizenzen
Kollektivverträge nicht eingehalten.
negativ
Pünktliche Auszahlung des Gehaltes
Jeden Freitag die Möglichkeit auf eine Massage während der Arbeitszeit (jedoch selbst bezahlt)
Anmeldung bei einem Verein statt bei der Agentur
Kein Kollektivvertrag vorhanden
Der Vertrag ist generell eine Frechheit
Schlechte interne Kommunikation (zw. Mitarbeiter selbst und Vorgesetzten)
Teilweise schlechtes On-Boarding und Einteilung vor und bei Events
All In Vertrag - viel Stress, viele Überstunden welche nicht ausbezahlt oder ausgeglichen werden können
Wirken Anfangs sehr verständnisvoll und unterstützend, jedoch ist das Gegenteil der Fall
Änderungen im Vertrag werden den Mitarbeitern nicht mitgeteilt (z.B laut Kollektivvertrag müssen seit 01.01.2023 nur 38,5 Stunden gearbeitet werden. Die Mitarbeiter haben 40 Stunden gearbeitet, weil ihnen die Änderung nicht mitgeteilt wurde)
Ständiger Stress wegen dem Budget - Aussage der Geschäftsführung: Wir haben kein Geld!
Verstärkte interne Kommunikation, Gerechte Arbeitsaufteilung,
Arbeitgeber sollten besser mit ihren Mitarbeitern umgehen
Datenschutzregeln beachten und Mitarbeiterordner mit den Dienstverträge sollten mit einem Passwort geschützt sein und nicht für jeden Mitarbeiter zugänglich sein
Eventuell nicht jeden Morgen einen Jour Fix mit den To Dos, da sich diese teilweise wiederholen
teilweise nette Mitarbeiter, die dann aber hinterrücks lästern
Teamleiter nicht sehr verständnisvoll und ungeeignet für diese Position, da die Erfahrung "Wie setze ich mich für mein Team ein" fehlt
Zwang Überstunden zu machen, weil wenn man mal früher geht oder auf die Uhr schaut, wird einem der All-In-Vertrag "nachgeworfen"
wissen teilweise nicht welche Mitarbeiter in welcher Abteilung arbeitet
schlechtes On-Boarding, viele Informationen werden nicht weitergegeben wegen dem ständigen Stress
neue Mitarbeiter werden wie Praktikanten behandelt und erhalten wenig Unterstützung
Vertrauen, das von Beginn an entgegen gebracht wird. Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung nach Begabung/Interesse.
Einige Kleinigkeiten, die das Arbeiten erleichtern würden, werden nicht bis schleppend umgesetzt (z. B. ordentliche Umleitung der Festnetz-Telefone) oder ein Diensthandy.
Transparentere und faire Gehälter mit klaren Vorgaben. Schluss mit den All in-Verträgen. Mitarbeiter:innen-Gespräche auch für "die alte Garde", um Ziele und Strategien zu besprechen, wie es weitergeht und wohin man möchte (sowas hätte mich ev. noch länger gehalten).
Die oberste Chefetage ist leider oft ein Klotz am Bein oder sitzt auf dem Geld für Weiterentwicklung und Gehaltssprünge.
Die Kunden schätzen die Agentur sehr.
Es gibt einen Home Office-Tag pro Woche, dieser war ein Zugeständnis der Eigentümer und wird seitens dieser noch immer kritisch betrachtet. Es gibt kaum Teilzeit-Stellen und diese kommen mit den Stunden nicht aus. Zudem sind es All in-Verträge.
Das Weiterbildungsbudget ist gering. In Ausnahmefällen gibt es die Möglichkeit einer kostspieligeren Weiterbildung.
Gehälter sind leider durch die Bank zu niedrig. Sozialleistungen gibt es kaum. Wenige aus dem Team haben eine Jahreskarte für die Wiener Linien. Ein Masseur kommt einmal pro Woche, ist aber selbst zu zahlen.
Gehälter sind sehr ausbaufähig. Müll wird nicht wirklich getrennt bzw. ist noch immer nicht im Bewusstsein verankert. Ebenso wenig, dass eigenes Geschirr in der Mensa nebenan zum Mitnehmen genutzt werden kann.
Der Umgang im Team ist super. Alle sind hilfsbereit und versuchen einander zu unterstützen.
Die Führungsebene gibt sich viel Mühe den Drahtseilakt zwischen den Teams und den Eigentümern zu bewältigen und zu vermitteln. Seitens der Führungskräfte wurde mir viel Vertrauen und Entscheidungsfreiheit entgegengebracht. Wenn Unterstützung benötigt wurde, konnte ich diese einfordern. Die Eigentümer stehen der Weiterentwicklung des Unternehmens oftmals selbst im Weg.
Tägliche Meetings und Updates sind gut, wenn man sie nutzt und aufpasst. Mitarbeiter:innen-Gespräche gibt es leider nur für die Neuen.
Selbstverständlich gibt es einige organisatorische Aufgaben, die gemacht werden müssen. Es kommen neben dem laufenden Betrieb immer wieder neue Projekte dazu und man hat durchaus die Möglichkeit, sich in eine Richtung zu entwickeln, die von Interesse ist.
schöne Lage und Büros, tw. sehr begabte junge KollegInnen
siehe oben
siehe oben
feindselige Atmosphäre, hauptsächlich weibliche Mitarbeiter (Indiz für niedriges Gehaltsniveau), mieses Onboarding
Es wird zwar erwartet, dass man bis Ende nie arbeitet, man kann mit Selbstdisziplin und - fürsorge aber eine gute Work Life Balance erreichen!
untere Mitte
Wegen der schlechten Führung verbesserungsbedürftig
schlechter geht's nicht
Schöne Büros, keine eigene E-Mailadresse selbst für Seniors (dümmer geht's nicht)
inzelne KollegInnen sehr angenehm, Führungskräfte katastrophal (wenig fachliches Know-how, keine Selbstreflexion)
Gäbe bei guter Führung die eine oder andere interessante Entwicklungsmöglichkeit
Pünktliche Auszahlung, nette Kolleginnen und Kollegen
Das würde den Rahmen sprengen.....
Einen Wertekurs...
Ist geprägt von beispiellosen Frechheiten seitens der Geschäftsführung. Die Stimmung bei den Mitarbeitern ist daher permanent angespannt.
Es wird jeder Kundenwunsch erfüllt, auf Kosten der Mitarbeiter. Nach außen hin daher ein relativ gutes Standing am Markt-intern brodelt es....
Viele machen Überstunden, da das Arbeitspensum durch die ständigen Abgänge schlichtweg nicht zu bewältigen ist.
Es wird keine Rücksicht auf Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter genommen. Viele versuchen ihre Studienabschlüsse außerhalb der Arbeitszeiten unter den Hut zu bringen und sind damit überfordert. Bildungskarenz bzw. Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist nicht möglich.
Liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Mündlich getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Mülltrennung nein danke.
Nachdem die Fluktuation innerhalb des Unternehmens extrem hoch ist, da sich viele Mitarbeiter diesen Umgang nicht lange bieten lassen, lernt man immer neue Leute kennen.
Leider wird oft über nicht anwesende Mitarbeiter schlecht gesprochen/gelästert.
Viele Mitarbeiter sind neuen gegenüber nicht besonders aufgeschlossen, da sie ja schnell wieder weg sein könnten.
Respektlos, überheblich, sekkant und entwürdigend. Das wird nix mehr.
Durch die Vorgabe telefonisch immer erreichbar sein zu müssen, wird man häufig von seiner Arbeit abgelenkt. Man muss zu Beginn längere Zeit mit der E-Mailadresse des Vorgängers bzw. der Vorgängerin arbeiten, was besonders unangenehm ist. Nachdem es keine Klimananlage gibt, sind die Sommermonate teilweise unerträglich.
In einem täglichen Jour Fix werden die Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter im Team besprochen, somit bekommt man einen guten Überblick. Die Geschäftsführung ist frech, anmaßend und menschlich äußerst fragwürdig.
Es arbeiten fast nur Frauen im Unternehmen.
Manche Aufgaben sind interessant und spannend. Durch den hohen Workload steht leider nicht ausreichend Zeit zur Verfügung, um sich angemessen mit seinen Aufgaben auseinanderzusetzen.
Teilweise handelt es sich auch um sehr unangenehme Arbeitsaufträge (Lobbying, Sponsoring etc.)
Feedback zu Arbeitsleistungen und Verbesserungsvorschläge sind gegeben
am Freitag werden die Erfolge der Woche mit Sekt gefeiert, so geht man mit positiven Gedanken ins Wochenende
es scheint zu wenige Angstellte für die benötige Arbeitsmenge zu geben
Ich habe das Gefühl, dass einfach jeder eingestellt wird, der vom Kompetenzenprofil halbwegs passt und dann geschaut wird, wer nach dem Probemonat bleibt. Vielleicht sollte man schon im Bewerbungsprozess die Arbeitnehmerinnen gezielter auswählen, dann herrscht möglicherweise weniger Flukuation.
Die Atmosphäre ist stressig. Gefühlt täglich gibt es dringende Deadlines die unbedingt eingehalten werden müssen. Ständig kommen neue Deadlines dazu.
Die Deadlines können sich sehr schnell ändern. Deshalb kann es oft passieren, dass man spontan Überstunden einlegen muss. Manche scheinen täglich mindestens 2 Überstunden einzulegen. Ständig wirkt irgendjemand überarbeitet.
Urlaube müssen mit der gesamten Abteilung abgeglichen werden.
Externe Weiterbildungen gibt es nicht, sondern nur interne Coachings.
Gehalt ist eher niedrig. Zusatzleistungen gibt es nicht wirklich. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Auf Umweltthemen wird wenig geachtet. Licht und Computer bleiben auch in langen Pausenzeiten angeschaltet. Es gibt viele Möglichkeiten zum Strom sparen.
Das Büro ist sehr nett und gut ausgeleuchtet. Alles ist sauber und gut instand gehalten.
Informationen und Aufgaben kommen manchmal sehr spontan und dann oft mit einer nahen Deadline. Mails um 8 Uhr abends kommen auch vor.
Täglich wird im Jour Fixe über die anstehenden Aufgaben berichtet. So kann man sich gut mit anderen koordinieren und einen Überblick erhalten, was sonst gerade so in der Agentur abgeht.
Es arbeiten eigentlich nur Frauen in der Agentur.
tägliche Morgenmeetings; Freitags werden die "Erfolge der Woche" besprochen
Vorgesetztenverhalten ist zum Teil widersprüchlich. Mitarbeiterzusammenhalt ist nicht vorhanden. Ständiger Stress belastet Mitarbeiter extrem. Keine Benefits für Mitarbeiter. Veränderung nicht erwünscht - "das haben wir immer schon so gemacht"
"Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um"-Schulung wäre für Vorgesetzte dringend notwendig!
mehr auf Teamdynamiken achten und diese verbessern.
auf Privatsphäre achten (Emails!)
Überstunden bezahlen!
sehr schlecht. Viele kündigen noch im Probemonat
Bei Kunden hoch angesehen, da ständig alles für Kunden getan wird - auf Kosten der Mitarbeiter
Gruppenzwang ständig Überstunden zu machen. Wenn nicht, wird hinter dem Rücken gelästert
nicht vorhanden.
Kollegen die bereits länger im Unternehmen sind, sind neuen gegenüber nicht besonders aufgeschlossen
zum Teil widersprüchlich. Extrem veraltete, streng hierarchische Ordnung. Missverständliche oder vage Anweisungen
ständiger Zeitdruck, permanenter Stress
es wird nicht klar kommuniziert. Aufgabenstellungen werden häufig vage formuliert, anschließend sind sehr viele Feedbackschleifen notwendig
Gehalt unterer Durchschnitt, Sozialleistungen nicht vorhanden
interessante und spannende Projekte
Ein paar durchaus spannende Projekte & interessante Kunden
Geschäftsführung ist respektlos, sexistisch, herablassend und menschlich äußerst fragwürdig im Umfang mit ihren Mitarbeitern. Die meisten neuen Mitarbeiter verlassen das Unternehmen noch vor Ablauf der Probezeit wieder da das Arbeitsklima, das vor allem von der GF und den Führungskräften ausgeht, schlichtweg unerträglich ist. Fluktuation sehr hoch (und das bei ca. 15 Mitarbeitern). Es gibt keinen Teamzusammenhalt und es wird schlecht übereinander gesprochen. Auch die GF/Führungsebene spricht in Anwesenheit anderer Mitarbeiter schlecht und gehässig über andere Mitarbeiter. Einfach nur unprofessionell.
Führungskräfte schulen, Umgang mit Mitarbeitern (Respekt, Wertschätzung etc.) erlernen, Gehälter deutlich anpassen, Überstunden ab einer gewissen Anzahl vergüten
Keine Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Bildungskarenz nicht möglich, Weiterbildung bedingt (und keine Rücksicht bei Arbeitszeiten)
Gehälter der Leistung, Verantwortung und Erwartung der Geschäftsführung nicht annähernd entsprechend, keine Sozialleistungen/Mitarbeiterbenefits
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