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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Homeoffice
Pünktliche Auszahlung des Gehaltes
Jeden Freitag die Möglichkeit auf eine Massage während der Arbeitszeit (jedoch selbst bezahlt)
schöne Lage und Büros, tw. sehr begabte junge KollegInnen
Vertrauen, das von Beginn an entgegen gebracht wird. Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung nach Begabung/Interesse.
Feedback zu Arbeitsleistungen und Verbesserungsvorschläge sind gegeben
am Freitag werden die Erfolge der Woche mit Sekt gefeiert, so geht man mit positiven Gedanken ins Wochenende
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine legalen Lizenzen bei den Computer-Software, veraltete Arbeitsgeräte und Programme
Das Verhalten der Geschäftsführung.
Respektloser und beleidigender Umgang mit den Mitarbeitern. Unterbezahlung!!!
Anmeldung bei einem Verein statt bei der Agentur
Kein Kollektivvertrag vorhanden
Der Vertrag ist generell eine Frechheit
Schlechte interne Kommunikation (zw. Mitarbeiter selbst und Vorgesetzten)
Teilweise schlechtes On-Boarding und Einteilung vor und bei Events
All In Vertrag - viel Stress, viele Überstunden welche nicht ausbezahlt oder ausgeglichen werden können
Wirken Anfangs sehr verständnisvoll und unterstützend, jedoch ist das Gegenteil der Fall
Änderungen im Vertrag werden den Mitarbeitern nicht mitgeteilt (z.B laut Kollektivvertrag müssen seit 01.01.2023 nur 38,5 Stunden gearbeitet werden. ...
Gehalt, Vertrag und Vielfalt.
Verbesserungsvorschläge
Loyalität den Mitarbeiter:innen, gehälter nach Kollektivverträge, keine Ausbeutung
Zusperren oder Branche wechseln.
Verstärkte interne Kommunikation, Gerechte Arbeitsaufteilung,
Arbeitgeber sollten besser mit ihren Mitarbeitern umgehen
Datenschutzregeln beachten und Mitarbeiterordner mit den Dienstverträge sollten mit einem Passwort geschützt sein und nicht für jeden Mitarbeiter zugänglich sein
Eventuell nicht jeden Morgen einen Jour Fix mit den To Dos, da sich diese teilweise wiederholen
Transparentere und faire Gehälter mit klaren Vorgaben. Schluss mit den All in-Verträgen. Mitarbeiter:innen-Gespräche auch für "die alte Garde", um Ziele und Strategien zu besprechen, wie es weitergeht und wohin man möchte (sowas hätte mich ev. noch länger gehalten).
Ich habe das Gefühl, dass einfach jeder eingestellt wird, der vom Kompetenzenprofil halbwegs passt und dann geschaut wird, wer nach dem Probemonat bleibt. Vielleicht sollte man schon im Bewerbungsprozess die Arbeitnehmerinnen gezielter auswählen, dann herrscht möglicherweise weniger Flukuation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von corporate identity Prihoda ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Betreute Branchen spannend
Die Aufgaben sowie die Kunden sind größtenteils toll.
Gute Abwechslung zwischen den Aufgaben
Selbstverständlich gibt es einige organisatorische Aufgaben, die gemacht werden müssen. Es kommen neben dem laufenden Betrieb immer wieder neue Projekte dazu und man hat durchaus die Möglichkeit, sich in eine Richtung zu entwickeln, die von Interesse ist.
Manche Aufgaben sind interessant und spannend. Durch den hohen Workload steht leider nicht ausreichend Zeit zur Verfügung, um sich angemessen mit seinen Aufgaben auseinanderzusetzen.
Teilweise handelt es sich auch um sehr unangenehme Arbeitsaufträge (Lobbying, Sponsoring etc.)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corporate identity Prihoda ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
man muss Weiterbildungen selbst finanzieren und in seiner Freizeit
Weiterbildung nicht gefördert
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine Aufstiegschancen. Man muss sich Fortbildungen selbst zahlen.
muss selbst finanziert werden
Keine aktiven Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- corporate identity Prihoda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet corporate identity Prihoda schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen corporate identity Prihoda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei corporate identity Prihoda als eher traditionell.
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corporate identity Prihoda
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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corporate identity Prihoda
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