Ein Job mit Entwicklungsmöglichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man eigenständig arbeiten kann und sich die Zeit flexibel einteilen kann.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber guten Leistungen der Mitarbeiter aktiver kommunizieren und weniger nach der Devise: nicht getadelt ist Lob genug.
Arbeitsatmosphäre
Es wird vorausgesetzt, dass man eigenverantwortlich und selbständig arbeitet. Dadurch kann man sich die Zeit selbst einteilen und auch eigene Ideen einbringen und Projekte verwirklichen. Das Verhältnis zur Geschäftsführung ist auf einer Ebene und eher freundschaftlich.
Image
jahrelang hatten wir ein gut funktionierendes Team, das zusammenhielt und einen gemeinsamen Weg beschreiten wollte. Mit dem Wachstum hat sich das verschlechtert. Jetzt sind wir wieder auf einem guten Weg und der Zusammenhalt steigt wieder.
Work-Life-Balance
Da man sich die Zeit gut selbst einteilen kann, hat man es quasi selbst in der Hand. Es ist glaube ich noch nie vorgekommen, dass ein Urlaub zu der gewünschten Zeit nicht konsumiert werden konnte. Zeitausgleich ist mit Abstimmung der eigenen Abteilung immer möglich. Grundsätzlich kann man persönliche Anforderungen an die eigene Arbeitszeit immer besprechen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines Glückes Schmied. Da die Auftragslage sehr gut ist, bleibt nicht viel Zeit sich mit Weiterbildung auseinanderzusetzen, aber individuelles Engagement und Weiterbildungsvorschläge werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Es gibt keine klaren Richtlinien, sondern das Gehalt richtet sich individuell je nach dem jeweiligen Mitarbeiter.
Bezüglich Sozialleistungen: Fitnessstudio im Haus, Getränke zum Selbstkostenpreis, Kaffee gratis, Obst und Gemüse gratis, gemeinsames Frühstück 1x im Monat,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E-Autos als Firmenautos, die Getränke für die Mitarbeiter kommen in Pfandflaschen, es wird Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Die Prozesse werden ständig angepasst, damit die Zusammenarbeit unter den Abteilungen besser funktioniert. Die Mitarbeiter begegnen sich auf freundschaftlicher Basis. Besonders bei den Jungen überwiegt aber oft der Egoismus vor der Kameradschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein relativ junges Team. ich bin selbst die älteste und je länger ich im Team dabei bin, umso mehr ist das Vertrauen in mich und meine Arbeit gestiegen und umso mehr hat man das Gefühl ein Teil einer großen Familie zu sein.
Vorgesetztenverhalten
was strategische Zielsetzungen für die Firma oder Entscheidungen betrifft, die die ganze Belegschaft betreffen, könnte die Kommunikation im Vorfeld besser sein. Bei Projektentscheidungen werden aber bei Deadlines die Abteilungsleiter mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Unsere neuen Büroräumlichkeiten sind so großzügig gestaltet, dass wiederum die Kommunikation oft darunter leidet. Mitarbeiter sollten sich darauf einstellen, nicht für ewig auf einem Platz zu bleiben. Auch hier ist Flexibilität gefragt. Ruhigere Abteilungen (Operative) und etwas geräuschintensivere, wie der Account sind räumlich getrennt.
Kommunikation
Es wird ständig daran gearbeitet, die Kommunikation über die ganzen Abteilungen zu verbessern. Es wird gefordert, dass man sich fehlende Informationen eigenständig besorgt.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung ist männlich, aber in den Abteilungen steigt die Frauenpower stetig. Es werden alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt. Der Wiedereinstieg nach der Geburt meiner Kinder war sehr flexibel gestaltet und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
In der Verwaltung gibt es vielfältigste Aufgaben, die unterschiedlicher nicht sein können. Sie machen nicht alle gleich viel Spaß, gehören aber dazu.