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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders die Vorgesetzten haben es hervorragend geschafft, die Balance zwischen Freundlichkeit und ihrer Führungsrolle zu wahren. Hervorheben möchte ich vor allem die persönliche Wertschätzung, die ich in der Firma erfahren durfte.
Kollegenzusammenhalt!
Gegenseitiger Respekt, konstruktive Kritik wird einem nicht negativ angerechnet, gute Bezahlung, coole Teambuildingausflüge, guter Kaffee ausreichend Parkplätze vorhanden, und, als wichtigsten Punkt: die Kollegen. Dieses Team ist einzigartig und arbeitet so gut und eng zusammen, dass sich jeder Tag im Büro wie ein Treffen mit Freunden anfühlt.
Wenn man sich mühe gibt kann man einiges haben.
Dass man eigenständig arbeiten kann und sich die Zeit flexibel einteilen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
War der mieseste Job den ich jemals hatte
Projektabwicklung, nicht ausreichende Ausbildung, ungenaue Anweisungen und fehlende Kommunikation mit dem Team oder den Kunden führen oft dazu, dass wir Themen zweimal umsetzen oder dass sich monatelang ziehen.
Den teils großen Verschleiß von Kollegen/ innen.
Vorgesetztenverhalten, Chaos, mangelnde Kommunikation, unwirtschaftliches Abwicklen von Projekten, lieber billig und schnell statt etwas teurer und qualitativ Hochwertiges leisten.
Der Umgang vor allem nach einer Kündigung. Ich zitiere "Es dreht sich nicht alles um dich, ich verstehe nicht warum du die letzten Tage so abweisend warst usw."
Es gibt eig. so viel zu sagen aber schlussendlich kann ich nur sagen: Lauf Forrest, lauf!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer nicht wie Arbeitsgeräte ohne Bedürfnisse behandeln. Wir arbeiten für Geld und nicht weil wir die Firma so lieben und den Bossen zu noch mehr Geld verhelfen wollen
Es gab sowohl gute als auch schwierige Zeiten – das wird jeder ehemalige Mitarbeiter bestätigen können. Dennoch müssen die in vorangegangenen Bewertungen und unzähligen internen Gesprächen bereits angesprochenen Themen endlich offen zur Sprache kommen. Es ist wichtig, diese nicht nur als kurzfristige Maßnahmen zu betrachten, sondern mit dem Ziel, langfristige Verbesserungen zu schaffen.
Von der Geschäftsführung muss eine Entscheidung getroffen werden - wollen wir eine Werbeagentur bleiben oder eine Softwarefirma sein? Aktuell bewegen wir uns in der genauen Mitte, Projekte für eine Softwarefirma werden angenommen, bearbeitet werden sie jedoch wie eine Werbeagentur. Dadurch entstehen die meisten Probleme in der Abwicklung.
Ein Lehrling kann NIEMALS einen vollausgebildeten Programmierer als Arbeitskraft ersetzen - wenn er nicht von der Firma ausreichend ausgebildet werden kann, muss mehr als genügend Zeit dafür da sein, sich selbst weiterzubilden. Ein ...
Mehr auf die Weiterentwicklung achten. Manchmal hinterfragen warum dinge sind wie sie sind. Gibt immer einen Grund für fast alles.
Auf MitarbeiterInnen horchen und sich für sie interessieren. Fortbildungen anbieten und selbst auch mal die ein oder andere Fortbildung besuchen bzw. auf Messen / Events gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Corporate Image Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrschte ein ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt und wir verstanden uns teils sogar in freundschaftlichen Verhältnissen.
Wie bereits erwähnt: Das Team ist ein Traum, und ich kann den vorangegangenen Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt nur zustimmen. Konstruktive Kritik wurde untereinander begrüßt, was ein sehr angenehmes Arbeitsklima schuf.
Ohne Ausnahme waren die Kolleginnen und Kollegen reflektiert und offen für Verbesserungen. Sie konnten ihre Perspektiven klar und nachvollziehbar darlegen und waren dabei immer lösungsorientiert. Dieser Teamgeist war für mich ein Highlight meiner Zeit im Unternehmen.
Die Prozesse werden ständig angepasst, damit die Zusammenarbeit unter den Abteilungen besser funktioniert. Die Mitarbeiter begegnen sich auf freundschaftlicher Basis. Besonders bei den Jungen überwiegt aber oft der Egoismus vor der Kameradschaft.
Der Kollegenzusammenhalt war zu meiner Zeit unglaublich gut. Trotz dem eher schlechten Arbeitsklima verstand man sich super.
Selten so viele liebe Mädels kennengelernt. Normalerweise gibt es immer etwas Zickenkrieg but damn .. cuteness overload. An sich sind alle lieb, aber manche von ihnen haben mich mit deren herzlichen und emphatischen Art beeindruckt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corporate Image Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen beschäftigt einige Lehrlinge, die oft mit Aufgaben und Verantwortung betraut werden, die weit über das hinausgehen, was man normalerweise von einem Lehrling erwarten würde. Die Lehrlinge selbst schlagen sich zwar tapfer, dennoch betrachtet man diese Praxis eher kritisch.
Wenn man sich als Unternehmen dazu verpflichtet, jemanden auszubilden, dann sollte man sich der Verantwortung bewusst sein und die Ausbildung über alles stellen.
Hoffentlich am weg der Besserung aber aktuell der größte Negativpunkt. Mehr Wissen = bessere Arbeit!
Am Besten man zahlt sich die Weiterbildung selbst. Studieren wird nicht unterstützt sondern belächelt.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Da die Auftragslage sehr gut ist, bleibt nicht viel Zeit sich mit Weiterbildung auseinanderzusetzen, aber individuelles Engagement und Weiterbildungsvorschläge werden unterstützt.
Weiterbildung wird nicht bezahlt, soll außerhalb der Arbeitszeit erledigt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Corporate Image Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Corporate Image Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Corporate Image Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Corporate Image Consulting als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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