Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGegenseitiger Respekt, konstruktive Kritik wird einem nicht negativ angerechnet, gute Bezahlung, coole Teambuildingausflüge, guter Kaffee ausreichend Parkplätze vorhanden, und, als wichtigsten Punkt: die Kollegen. Dieses Team ist einzigartig und arbeitet so gut und eng zusammen, dass sich jeder Tag im Büro wie ein Treffen mit Freunden anfühlt.
Dass man eigenständig arbeiten kann und sich die Zeit flexibel einteilen kann.
Zusammenhalt im Team, gratis Obst und Gemüse, Küche und gratis Kaffee
.. schönes Büro und die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Projektabwicklung, nicht ausreichende Ausbildung, ungenaue Anweisungen und fehlende Kommunikation mit dem Team oder den Kunden führen oft dazu, dass wir Themen zweimal umsetzen oder dass sich monatelang ziehen.
Der Umgang vor allem nach einer Kündigung. Ich zitiere "Es dreht sich nicht alles um dich, ich verstehe nicht warum du die letzten Tage so abweisend warst usw."
Es gibt eig. so viel zu sagen aber schlussendlich kann ich nur sagen: Lauf Forrest, lauf!
Vorgesetztenverhalten, Chaos, mangelnde Kommunikation, unwirtschaftliches Abwicklen von Projekten, lieber billig und schnell statt etwas teurer und qualitativ Hochwertiges leisten.
War der mieseste Job den ich jemals hatte
Dass es keine Wertschätzung gibt und immer nur der eigene Vorteil wichtig ist. Es gibt wenig Verständnis dem Mitarbeiter gegenüber.
Von der Geschäftsführung muss eine Entscheidung getroffen werden - wollen wir eine Werbeagentur bleiben oder eine Softwarefirma sein? Aktuell bewegen wir uns in der genauen Mitte, Projekte für eine Softwarefirma werden angenommen, bearbeitet werden sie jedoch wie eine Werbeagentur. Dadurch entstehen die meisten Probleme in der Abwicklung.
Ein Lehrling kann NIEMALS einen vollausgebildeten Programmierer als Arbeitskraft ersetzen - wenn er nicht von der Firma ausreichend ausgebildet werden kann, muss mehr als genügend Zeit dafür da sein, sich selbst weiterzubilden. Ein ...
Nehmt Verbesserungsvorschläge und offene Kritik an! Eine gratis Obstschale regelt keine internen Anspannungen. Ihr habt so ein enormes Glück für gewisse Mitarbeiter. Lobt diese und zeigt auch sowas wie ähm .. Wertschätzung?!
Über eine 4-Tageswoche hätten alle was.
Auf MitarbeiterInnen horchen und sich für sie interessieren. Fortbildungen anbieten und selbst auch mal die ein oder andere Fortbildung besuchen bzw. auf Messen / Events gehen.
Arbeitnehmer nicht wie Arbeitsgeräte ohne Bedürfnisse behandeln. Wir arbeiten für Geld und nicht weil wir die Firma so lieben und den Bossen zu noch mehr Geld verhelfen wollen
Wertschätzung gegenüber guten Leistungen der Mitarbeiter aktiver kommunizieren und weniger nach der Devise: nicht getadelt ist Lob genug.
Der am besten bewertete Faktor von Corporate Image Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Prozesse werden ständig angepasst, damit die Zusammenarbeit unter den Abteilungen besser funktioniert. Die Mitarbeiter begegnen sich auf freundschaftlicher Basis. Besonders bei den Jungen überwiegt aber oft der Egoismus vor der Kameradschaft.
Selten so viele liebe Mädels kennengelernt. Normalerweise gibt es immer etwas Zickenkrieg but damn .. cuteness overload. An sich sind alle lieb, aber manche von ihnen haben mich mit deren herzlichen und emphatischen Art beeindruckt.
Der Kollegenzusammenhalt war zu meiner Zeit unglaublich gut. Trotz dem eher schlechten Arbeitsklima verstand man sich super.
Die Solidarität und Gemeinschaft untereinander lässt kaum zu Wünschen übrig.
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corporate Image Consulting ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht. Sobald man der Chefetage Verbesserungsvorschläge - oder dergleichen - mitteilen möchte, so werden die Arme direkt verschränkt und es kommt bloß ein "Ne sicher nicht, hier sind doch alle so faul". Aber bei Meetings werden offene Kommunikation und Vorschläge erwartet.
Es mangelt vor allem an der Kommunikation. Projekte laufen meist chaotisch ab, oftmals gibt es zwar einen Projektmanager, jedoch passiert es fast immer, dass die Vorgesetzten Projekte direkt abfangen, Mails direkt weiterleiten und somit noch mehr Chaos in die Abwicklung bringen.
Wenn etwas aussertourliches gebraucht wurde, waren wir alle eine Familie und sollten gratis (auch kein Zeitausgleich) arbeiten, wenn man selbst was brauchte wars nicht möglich.
Es gibt so gut wie keine Kommunikation. Man muss sich fast alles selber beibringen, auch neue Mitarbeiter. Eher eine Kultur des "Tuschelns", was zu einer negativen Stimmung führt.
Es wird ständig daran gearbeitet, die Kommunikation über die ganzen Abteilungen zu verbessern. Es wird gefordert, dass man sich fehlende Informationen eigenständig besorgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach der Lehre ist eine Übernahme möglich. Aufstiegschancen sind begrenzt, aber möglich.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Da die Auftragslage sehr gut ist, bleibt nicht viel Zeit sich mit Weiterbildung auseinanderzusetzen, aber individuelles Engagement und Weiterbildungsvorschläge werden unterstützt.
Wurde angesprochen, da Lehrlinge oder sogar neue Mitarbeiter keine richtige Einschulung/Bezugsperson erhalten. Vorschlag wurde abgelehnt.
Am Besten man zahlt sich die Weiterbildung selbst. Studieren wird nicht unterstützt sondern belächelt.
Weiterbildung wird nicht bezahlt, soll außerhalb der Arbeitszeit erledigt werden.
