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Unternehmenskultur

Ständiger Stress, Chefitäten standen oft hinter einem beim Arbeiten, um zu sehen, ob schnell genug gearbeitet wird.

Wenn etwas aussertourliches gebraucht wurde, waren wir alle eine Familie und sollten gratis (auch kein Zeitausgleich) arbeiten, wenn man selbst was brauchte wars nicht möglich.

Sass mal bis spät nachts in der Firma, am nächsten Tag wurde ich angeschnauzt warum ich erst so spät komme.

Nicht jeder will und kann sich das mitmachen, wenn die Vorgesetzten alle paar Minuten ins Büro stürmen und Änderungen vom Kunden direkt weitergeben, nachfragen und Stress machen. Und das ganz abgesehen von den teils privaten und anderen unpassenden Kommentaren. Es wird gerade von Vorgesetzten oft die Seite vom Kunden eingenommen, und nicht die, vom Mitarbeiter / der Mitarbeiterin. Von Sympathie und Verständnis fehlt es da leider teils komplett. Gerade von Lehrlingen und jungen BerufseinsteigerInnen wird erwartet, dass sie bereits alles können, Einschulungen gibt es kaum. Gerade den Lehrlingen werden Aufgaben auferlegt, die eigentlich für einen voll ausgebildeten Mitarbeiter wären. Überforderung führt dann oftmals zu Frust. Und dieser führt dann meist dazu, alles hinzunehmen, so wie es ist, ohne Aussicht auf Besserung. Prozesse werden zwar immer wieder besprochen, jedoch wird hier nie die Ursache behandelt, sondern immer nur ein daraus resultierendes Problem. Das zieht sich durch die Ganze Firmenstruktur, von Programmierung bis Grafik.

Es mangelt vor allem an der Kommunikation. Projekte laufen meist chaotisch ab, oftmals gibt es zwar einen Projektmanager, jedoch passiert es fast immer, dass die Vorgesetzten Projekte direkt abfangen, Mails direkt weiterleiten und somit noch mehr Chaos in die Abwicklung bringen.

Der Kollegenzusammenhalt war zu meiner Zeit unglaublich gut. Trotz dem eher schlechten Arbeitsklima verstand man sich super.