Hui / Pfui Part 3
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man an? Es gibt diese kleinen Lichtblicke, die einen innehalten lassen: Die Benefits sind durchaus einladend, fast schon eine kleine Oase im Alltag. Und das zentral gelegene, wirklich hübsche Büro vermag es, den grauen Wolken des Arbeitsalltags einen Hauch von Glanz zu verleihen. Ein Umfeld, das immerhin optisch motiviert, morgens den Rucksack zu packen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre ungerecht zu behaupten, es mangle hier an Gelegenheiten, die eigene Belastbarkeit auf die Probe zu stellen – denn diese gibt es reichlich. Die Kunst der klaren und offenen Kommunikation wird hier auf eine ganz eigene Weise interpretiert, oft in einer Form, die eher Rätselraten als Klarheit hinterlässt, besonders zwischen den Standorten. Kritikfähigkeit? Eine exotische Rarität. Fehler? Liegen selbstverständlich bei den Mitarbeitern, denn 100 % Einsatz sind hier lediglich der Startpunkt – gerne darf (und soll) es auch mehr sein, was so auch ganz offen kommuniziert wird. Und ob man innerhalb der Teamstruktur vorankommt, hängt weniger von Leistung als von der unsichtbaren Währung „Sympathie“ ab – ein wahres Abenteuer der persönlichen Beziehungen.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte versuchen, nicht nur die Illusion offener Kommunikation zu zelebrieren, sondern diese tatsächlich aktiv zu leben. Fehlerhafte Kommunikation darf gerne zum Anlass werden, daraus zu lernen, anstatt sie unter den Teppich der Eile zu kehren. Teamleads könnten sich gelegentlich im mutigen Akt der Selbstreflexion üben, anstatt Schuld kunstvoll weiterzureichen, um selbst im besten Licht zu stehen.
Arbeitsatmosphäre
Sie gleicht einem Chamäleon: Ist der Teamlead gut gelaunt, weht ein angenehmer Wind durch das Büro. Doch wehe, der Tag ist schlecht gestartet – dann reicht oft schon eine E-Mail, um die Temperatur spürbar sinken zu lassen.
Image
Man gibt sich sichtbar Mühe, nach außen das Bild eines leuchtenden Vorzeigeunternehmens zu wahren. Leider entspricht die gelebte Realität diesem Bild eher selten.
Karriere/Weiterbildung
Groß werden Weiterbildungsmöglichkeiten in Gesprächen angekündigt, doch die Umsetzung scheint ein entfernter Traum zu bleiben, den man lieber unberührt lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da werden Spenden öffentlichkeitswirksam platziert, was dem Außenauftritt Glanz verleiht. Im Inneren jedoch wird das Thema Umweltbewusstsein mit einer gewissen Gelassenheit behandelt, die wenig mit Ressourcenschonung zu tun hat.
Kollegenzusammenhalt
Wenn schon nicht der Teamlead als Fels in der Brandung fungiert, dann sind es wenigstens die Kollegen, die den Arbeitsalltag erträglich machen.