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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits, Aufstiegsmöglichkeiten, Flexibilität
Stärker im Aussenauftritt werden um mehr Kunden die Top Leistungen bieten zu können
Abwechslungsreiche Aufgaben, branchenübliche Benefits
Eignung einiger Vorgesetzer, Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Großraumbüro, Kommunikation
Vollständiger Umbau des Büros in Einzel-/Zweierbüros und Abkehr von der Vorstellung, dass ein Großraumbüro die Kommunikation fördert.
Ehrliches Hinterfragen der Eignung jedes einzelnen Vorgesetzen in allen Ebenen und Durchführung von Maßnahmen.
umfeldabhängig
Unsicherheit überall fühlbar.
Mir ist nicht bekannt, dass irgendwer CPB kennt
akzeptabel, Überstunden nicht/selten gefordert
Nie eine Beförderung gesehen (außer Verschiebungen in der Geschäftsführung).
Mir wurden bisher nie Trainings oder Beförderungen angeboten. Andere Arbeitgeber haben Trainingsprogramme oder Karrierepfade.
Gehalt angemessen, Auszahlung eines Bonus zu Jahresbeginn je nach Betriebsergebnis, Benefits (Job-Ticket, Edenred-Gutscheine), Besuch von Ärzten (Sehtest), Vergünstigungen, durch HR organisierte Events, etc.
branchenüblich
Teuerungsbonus gleicht die aktuelle Inflation nicht ansatzweise aus
Projekt CPB hilft als soziales Projekt
Umweltbewusstsein: teilweises Greenwashing.
Auszug aus dem Code of Conduct: Ein nachhaltiger Umgang mit der Umwelt ist uns wichtig. ... Nicht benötigte Geräte werden ausgeschaltet, beim Druck von Unterlagen wird sparsam vorgegangen ... . Für längere Wege in der Mittagspause nutzen wir als umweltschonende Alternativen zum Auto beispielsweise Fahrräder oder firmeneigene E-Scooter.
Abschalten von Geräten: nicht praktikabel, Betrieb des PCs zur Einwahl aus dem Home Office nötig. mindestens hohe zweistellige Zahl PCs ist daher 24 Stunden an
beim Druck von Unterlagen wird sparsam vorgegangen: teilweise werden Urlaubs- oder Zeitausgleichsanträge auf Papier eingereicht.
Fahrräder: welche Fahrräder?
firmeneigene E-Scooter: gibt es.
kollegenabhängig
Gemischte Altersstruktur
nichts tun, Micromanagement, Zorn, mangelhafte Kommunikation. Alles dabei. Ich hatte noch nicht das Glück, unter den guten Vorgesetzten zu arbeiten.
Dauer der Unternehmenszugehörigkeit oder technische Kenntnisse sind keine Qualifikation als Führungskraft.
Ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische), feste Arbeitsplätze, Wasser, Tee, Kaffee und Obst.
Unerträgliches Großraumbüro mit unzähligen Lärmquellen. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Aktuelle Umzüge und Umbauten im Büro führten keine Änderung herbei.
Kollegenanhängig
Vorgehensweisen und Standardprozesse teilweise unklar oder nicht oder schlecht dokumentiert, ändern sich oder nicht anwendbar.
Parallel-Kommunikation oder gar Abschneiden vom Informationsfluss existiert.
Widerspruch zum Code of Conduct: Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung wird bei uns groß geschrieben
Keine Unterscheidung nach Geschlecht, Alter, Herkunft etc. Für ein IT-Unternehmen hoher Frauenanteil.
Keine Frauen in Geschäftsführung oder Vorstand.
Ungleiche Verteilung von Privilegien: Angebot von Trainings/Weiterbildung, Mobiltelefone (sollte Standard sein gegenüber Festnetz), Laptop (Sicherheitsaspekte bzgl. (Bank-)Kundendaten ist ein schlechtes Argument, technisch lösbar), Home Office (einige Vorgesetzte gestatten max. einen Tag Home Office pro Woche)
Eindruck, dass eine bevorzugte Behandlung bei Vorhandensein von Naheverhältnissen existiert.
Verwendung von Gender-Sprache in interner und externer Kommunikation. Führt, so kann man argumentieren, zu mehr Aus- und Abgrenzung, als zu Inklusion.
Die nichtgehandelten Aktien des Unternehmens liegen großteils bei Geschäftsführern und Vorständen.
Ok
Den Ententeich vor dem Office.
Die Teamleiterin des Customer care Teams.
Teamleiterinnen besser schulen und mehr überprüfen, es ist leider sehr schlimm und unprofessionell. Der Umwelt zu liebe, mit der Zeit gehen und nicht alles wie im Mittelater auf Papier festzuhalten.
Sehr schlecht
Falsche Angaben bei Vorstellungsgespräch
Papierverschwendung!!!Alles wird 3× ausgedruckt und abgelegt
Unprofessionell
Schlechte Teamleiterin
Tyrannische Teamleiterin
Veraltete Systeme
sehr angenehm. Gemeinsames Mittagessen und Kommunikation auf Augenhöhe über Hierarchien hinweg.
in der Branche sehr gut, außerhalb eher unbekannt
20 h pro Woche sind auch möglich
Weiterbildung wird aktiv gefördert, zB durch Jobticket
Teuerungsbonus wegen der Inflation u.v.m.
viele Team-Events
sehr offene Kommunikation
Moderner Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, Dockingstation und Laptop. Höhenverstellbare Tische
die Unternehmensführung nimmt Feedback ernst. Wenn Arbeitsabläufe nicht gut funktionieren, wird das auch angesprochen und nach einer Lösung gesucht.
sehr hoher Frauenanteil für ein IT-Unternehmen
vielseitige Projekte, nach Möglichkeit wird auch auf die Präferenzen
Kurze Wegen, schnelle Entscheidungen, extrem wertschätzenden Umgang untereinander
keine
Top Sozialleistungen on top zum sehr guten Gehalt
Kommt stark auf die Abteilung an.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt sehr gute Vorgesetzte und das genaue Gegenteil davon.
Großraumbüro mit hohem Lärmpegel
hängt von der jeweiligen Abteilung ab
je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich
flache Hierarchie und angenehmen Arbeitsumfeld. Eigenes Aufgabegebiet sowie abwechslungsreiche Tätigkeit aufgrund der unterschiedlichsten Anforderungen der Kunden
Genießen bei den Kunden und im Markt gutes Image - Sichtweise nicht nur als IT Unternehmen sondern als Partner auf Augenhöhe sowie als kompetenter Consulter
Es wird sehr stark auf die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Rücksicht genommen,
Es wird auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter eingegangen und Zertifizierungen oder Seminare angeboten
Leistungsorientierte Bezahlung mit zusätzlichen Benefits (ua Essenzuschuss, Ausnützen von steuerlichen Themen)
Es wird seitens der Unternehmensleitung die bestmöglichen Bedingungen zu schaffen - Jobtickets, Scooter Verleih, Obst und Getränke (=Pfandflaschen)
es herrscht der One-Team Gedanke vor. Man versucht Probleme rasch und gemeinsam zu lösen
es ist in allen Bereichen ein respektvoller Umgang unabhängig von Alter oder Geschlecht
Handschlag-Qualität immer ein offenes Ohr für Probleme und/oder Fragen
Aufgrund der Lage (Aussicht) und der Einrichtung eine angenehmes Arbeiten mit viel Licht
offene und ehrliche Kommunikation sowie Handschlag-Qualität
Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Change auch über den Tellerrand zu blicken und andere Dinge kennen zulernen
Ich kann mich selbständig im Rahmen meiner Rolle "bewegen" und entscheiden. Tolle Sozialleistungen und eine offene Informationspolitik.
Ich kenne kein Unternehmen, in dem derart viel Rücksicht auf das private Umfeld, Aufgaben oder besondere Herausforderungen genommen wird.
Man wird aufgefordert, "über den Tellerrand" zu schauen. Wenn man das tut, hat man gute Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Jahreskarte Öffis Wien - gratis für alle Mitarbeiter.... Wo gibt's das noch?
Open-Door-Policy. Offene Gespräche jederzeit auf allen Ebenen.
Freundlicher und kollegialer Umgang, angenehmes Arbeitsklima, kurze Kommunikationswege
Gleitzeit, Unbürokratische Rücksichtnahme auf Wünsche und Bedürfnisse auch spontan möglich
Möglichkeit für Zertifizierungen, die von der Firma gefördert und bezahlt werden
Faire, branchenübliche Bezahlung
Wiener Linien Jahreskarte wird von der Firma bezahlt
Starker Teamgeist und Zusammenhalt
Lösungsorientiert, Handschlag-Qualität
Elektrisch höhenverstellbare Tische, zwei 1440p Monitore, moderne Büroeinrichtung, gute Aussicht mit großen Fenstern
Offene und direkte Kommunikation, regelmäßige Statusmeldungen über Erfolge
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