Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch denke, CPB tut bereits viel, um Mitarbeitende zu halten, zu fördern und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Oft fehlt einigen Kolleginnen und Kollegen der Vergleich zu anderen Unternehmen, bei denen die Bedingungen deutlich schlechter sind. Das soll nicht heißen, dass es keinen Raum für Verbesserungen gibt, aber es gibt auch Fälle, in denen manche Menschen einfach schwer zufriedenzustellen sind, unabhängig von den tatsächlichen Gegebenheiten. Insgesamt bin ich mit dem Engagement der CPB sehr zufrieden.
Bei den Aufgabenverteilung wird die Stärken und Vorlieben der einzelnen Mitarbeiter geachtet
Wo fängt man an? Es gibt diese kleinen Lichtblicke, die einen innehalten lassen: Die Benefits sind durchaus einladend, fast schon eine kleine Oase im Alltag. Und das zentral gelegene, wirklich hübsche Büro vermag es, den grauen Wolken des Arbeitsalltags einen Hauch von Glanz zu verleihen. Ein Umfeld, das immerhin optisch motiviert, morgens den Rucksack zu packen.
Die Arbeitszeiten und die Gegend rund um das Büro
Interessant, Engagierend, Locker
Es wäre ungerecht zu behaupten, es mangle hier an Gelegenheiten, die eigene Belastbarkeit auf die Probe zu stellen – denn diese gibt es reichlich. Die Kunst der klaren und offenen Kommunikation wird hier auf eine ganz eigene Weise interpretiert, oft in einer Form, die eher Rätselraten als Klarheit hinterlässt, besonders zwischen den Standorten. Kritikfähigkeit? Eine exotische Rarität. Fehler? Liegen selbstverständlich bei den Mitarbeitern, denn 100 % Einsatz sind hier lediglich der Startpunkt – gerne darf (und soll) es auch mehr ...
Strukturen sind starr und die Führung nicht gewillt Veränderungen zu machen
Scheinheiligkeit
.... Gleich nach einem ehrlichen Feedback 'fahrt jemand aus Geschäftsführung mit wunderbarem 100% Feedback drüber' damit nach aussen jaaaa kein schlechtes Bild entsteht .....
Eignung einiger Vorgesetzer, Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Großraumbüro, Kommunikation
Alles andere
Man könnte versuchen, nicht nur die Illusion offener Kommunikation zu zelebrieren, sondern diese tatsächlich aktiv zu leben. Fehlerhafte Kommunikation darf gerne zum Anlass werden, daraus zu lernen, anstatt sie unter den Teppich der Eile zu kehren. Teamleads könnten sich gelegentlich im mutigen Akt der Selbstreflexion üben, anstatt Schuld kunstvoll weiterzureichen, um selbst im besten Licht zu stehen.
Flexiblere Vertrauensarbeitszeitmodelle unterstützen die Work-Life-Balance weiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten noch proaktiver kommunizieren, sodass alle Mitarbeitenden wissen, welche Angebote es gibt und wie sie diese beantragen können.
Karrierepfade transparenter gestalten, um Entwicklungsmöglichkeiten für alle klar aufzuzeigen.
Möglichkeiten zur Eigeninitiative und Innovation fördern
Wie auch in 1. Hui pfui Bewertungen von kollegen ist die Atmosphäre betreffenden ehrlichen Feedback stark verbesserungswürdig.
Gleich nach einem ehrlichen Feedback 'fahrt jemand aus Geschäftsführung mit wunderbarem 100% Feedback drüber' damit nach aussen jaaaa kein schlechtes Bild entsteht
Inhaltlich schließe ich mich der 1. Hui/pfui Bewertung zu 100% an und warte auf die nächste großartige GF Bewertungen denn anders werden themen nicht gelöst bei CPB
Die Einführung eines Mentorenprogramms für neue (Junior) Mitarbeiter:innen könnte die Einarbeitung noch effizienter und angenehmer gestalten. So könnte man das bereits starke Onboarding weiter optimieren.
Weniger chaotische Führung
Der am besten bewertete Faktor von CPB SOFTWARE (AUSTRIA) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle, weder bei der Zusammenarbeit noch bei der Auswahl neuer Mitarbeitender. Es wurden mehrfach auch ältere Personen eingestellt, was zeigt, dass Erfahrung geschätzt wird. Ich durfte bereits Kolleginnen zum wohlverdienten Ruhestand gratulieren. Das ist ein Zeichen dafür, dass lange Betriebszugehörigkeiten keine Ausnahme sind und ältere Mitarbeitende fest ins Team integriert sind.
Ältere Kolleg:innen werden bei CPB Software für ihre Erfahrung geschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Sie sind ein wichtiger Teil des Teams und ihre Expertise wird hoch anerkannt.
Sie werden zwar behalten, aber wenn nicht mehr als nützlich empfunden, weil ausgebrannt oder nicht mehr motiviert genug, werden sie ausrangiert und mit jüngeren ersetzt.
Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, diese sind ja auch mit Ihrer Erfahrung sehr wertvoll
Gemischte Altersstruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPB SOFTWARE (AUSTRIA) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Groß werden Weiterbildungsmöglichkeiten in Gesprächen angekündigt, doch die Umsetzung scheint ein entfernter Traum zu bleiben, den man lieber unberührt lässt.
Noch nie eine Weiterbildung bekommen, Karriere gibt es nur für Familie und Freunde
Nie eine Beförderung gesehen (außer Verschiebungen in der Geschäftsführung).
Mir wurden bisher nie Trainings oder Beförderungen angeboten. Andere Arbeitgeber haben Trainingsprogramme oder Karrierepfade.
