CPB 

SOFTWARE 

(AUSTRIA) 

GMBH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wo fängt man an? Es gibt diese kleinen Lichtblicke, die einen innehalten lassen: Die Benefits sind durchaus einladend, fast schon eine kleine Oase im Alltag. Und das zentral gelegene, wirklich hübsche Büro vermag es, den grauen Wolken des Arbeitsalltags einen Hauch von Glanz zu verleihen. Ein Umfeld, das immerhin optisch motiviert, morgens den Rucksack zu packen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre ungerecht zu behaupten, es mangle hier an Gelegenheiten, die eigene Belastbarkeit auf die Probe zu stellen – denn diese gibt es reichlich. Die Kunst der klaren und offenen Kommunikation wird hier auf eine ganz eigene Weise interpretiert, oft in einer Form, die eher Rätselraten als Klarheit hinterlässt, besonders zwischen den Standorten. Kritikfähigkeit? Eine exotische Rarität. Fehler? Liegen selbstverständlich bei den Mitarbeitern, denn 100 % Einsatz sind hier lediglich der Startpunkt – gerne darf (und soll) es auch mehr sein, was so auch ganz offen kommuniziert wird. Und ob man innerhalb der Teamstruktur vorankommt, hängt weniger von Leistung als von der unsichtbaren Währung „Sympathie“ ab – ein wahres Abenteuer der persönlichen Beziehungen.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte versuchen, nicht nur die Illusion offener Kommunikation zu zelebrieren, sondern diese tatsächlich aktiv zu leben. Fehlerhafte Kommunikation darf gerne zum Anlass werden, daraus zu lernen, anstatt sie unter den Teppich der Eile zu kehren. Teamleads könnten sich gelegentlich im mutigen Akt der Selbstreflexion üben, anstatt Schuld kunstvoll weiterzureichen, um selbst im besten Licht zu stehen.

Arbeitsatmosphäre

Sie gleicht einem Chamäleon: Ist der Teamlead gut gelaunt, weht ein angenehmer Wind durch das Büro. Doch wehe, der Tag ist schlecht gestartet – dann reicht oft schon eine E-Mail, um die Temperatur spürbar sinken zu lassen.

Image

Man gibt sich sichtbar Mühe, nach außen das Bild eines leuchtenden Vorzeigeunternehmens zu wahren. Leider entspricht die gelebte Realität diesem Bild eher selten.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier und da werden Spenden öffentlichkeitswirksam platziert, was dem Außenauftritt Glanz verleiht. Im Inneren jedoch wird das Thema Umweltbewusstsein mit einer gewissen Gelassenheit behandelt, die wenig mit Ressourcenschonung zu tun hat.

Kollegenzusammenhalt

Wenn schon nicht der Teamlead als Fels in der Brandung fungiert, dann sind es wenigstens die Kollegen, die den Arbeitsalltag erträglich machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die offene Kommunikation und den Zusammenhalt im Team. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Die Einführung eines Mentorenprogramms für neue (Junior) Mitarbeiter:innen könnte die Einarbeitung noch effizienter und angenehmer gestalten. So könnte man das bereits starke Onboarding weiter optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und freundlich, sodass man sich sofort willkommen fühlt. Es wird Wert auf gegenseitigen Respekt und Unterstützung gelegt, was das Arbeiten sehr angenehm macht.

Image

CPB Software hat ein ausgezeichnetes Image, sowohl innerhalb der Branche als auch bei den Kund:innen. Das Unternehmen wird als innovativ, zuverlässig und zukunftsorientiert wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen wird es einem leicht gemacht, Beruf und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Der Arbeitgeber achtet darauf, dass die Balance stimmt und Überstunden die Ausnahme bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt viele zusätzliche Sozialleistungen, die das Gesamtpaket abrunden. Von betrieblicher Altersvorsorge bis hin zu Weiterbildungsbudgets wird viel geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CPB Software zeigt ein starkes Engagement in Bezug auf Umwelt- und Sozialverantwortung. Es gibt regelmäßige Initiativen, die Nachhaltigkeit und soziales Engagement fördern. Wie zum Beispiel Elektroroller und Unterstützung beim Öffi Ticket.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist bei CPB Software ist bemerkenswert. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich niemand ausgeschlossen fühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen werden bei CPB Software für ihre Erfahrung geschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Sie sind ein wichtiger Teil des Teams und ihre Expertise wird hoch anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bei CPB Software sind nahbar und unterstützen die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Sie begegnen den Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und fördern eigenverantwortliches Arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top – von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zu einer guten technischen Ausstattung. Es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen geachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation bei CPB Software ist transparent und direkt. Sowohl auf Führungsebene als auch unter den Kolleg:innen werden Informationen schnell und offen weitergegeben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist fest in der Unternehmensphilosophie verankert. Es gibt keine Unterschiede bei der Behandlung oder bei Aufstiegschancen, unabhängig vom Geschlecht oder Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei CPB Software sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für kreative Lösungen. Man wird kontinuierlich gefordert, was die Arbeit spannend und motivierend hält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten und die Gegend rund um das Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Mal Verbessungsvorschläge annehmen

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen sonst eher schlecht

Image

Am Image wird nach außen fleißig gearbeitet um neue Mitarbeiter zu ködern aber kennen tut uns keiner

Work-Life-Balance

Homeoffice nicht sehr erwünscht, aber sonst ist die Arbeistzeit gut einteilbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich. Einige verdienen was sie sich wünschen, andere betteln jährlich um eine Lohnerhöhung und kratzen am KV Mindestgehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jetzt wird wenigstens mal Müll getrennt. Projekt CPB hilft als Schein für soziales Engagement

Kollegenzusammenhalt

Hängt von Team ab

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden zwar behalten, aber wenn nicht mehr als nützlich empfunden, weil ausgebrannt oder nicht mehr motiviert genug, werden sie ausrangiert und mit jüngeren ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden ignoriert oder heruntergespielt, Kompetenzen werden nicht berücksichtigt bei der Auswahl von Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Kommt darauf an welches Team, von Großraumbüro bis zu kleinen Büros gibt es alles. Einige arbeiten sich zu Tode, andere drehen Däumchen und warten das Ende des Arbeitstages ab

Kommunikation

Meistens hinter dem Rücken über einen, Infos werden selten weitergegeben und in den oberen Regionen unter Verschluss gehalten

Gleichberechtigung

Frauen eher selten in Führungsebenen zu sehen

Interessante Aufgaben

Kommt aufs Team an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Aufgaben, branchenübliche Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eignung einiger Vorgesetzer, Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Großraumbüro, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Vollständiger Umbau des Büros in Einzel-/Zweierbüros und Abkehr von der Vorstellung, dass ein Großraumbüro die Kommunikation fördert.
Ehrliches Hinterfragen der Eignung jedes einzelnen Vorgesetzen in allen Ebenen und Durchführung von Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

umfeldabhängig

Unsicherheit überall fühlbar.

Image

Mir ist nicht bekannt, dass irgendwer CPB kennt

Work-Life-Balance

akzeptabel, Überstunden nicht/selten gefordert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt angemessen, Auszahlung eines Bonus zu Jahresbeginn je nach Betriebsergebnis, Benefits (Job-Ticket, Edenred-Gutscheine), Besuch von Ärzten (Sehtest), Vergünstigungen, durch HR organisierte Events, etc.

branchenüblich

Teuerungsbonus gleicht die aktuelle Inflation nicht ansatzweise aus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Projekt CPB hilft als soziales Projekt

Umweltbewusstsein: teilweises Greenwashing.
Auszug aus dem Code of Conduct: Ein nachhaltiger Umgang mit der Umwelt ist uns wichtig. ... Nicht benötigte Geräte werden ausgeschaltet, beim Druck von Unterlagen wird sparsam vorgegangen ... . Für längere Wege in der Mittagspause nutzen wir als umweltschonende Alternativen zum Auto beispielsweise Fahrräder oder firmeneigene E-Scooter.
Abschalten von Geräten: nicht praktikabel, Betrieb des PCs zur Einwahl aus dem Home Office nötig. mindestens hohe zweistellige Zahl PCs ist daher 24 Stunden an
beim Druck von Unterlagen wird sparsam vorgegangen: teilweise werden Urlaubs- oder Zeitausgleichsanträge auf Papier eingereicht.
Fahrräder: welche Fahrräder?
firmeneigene E-Scooter: gibt es.

Kollegenzusammenhalt

kollegenabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischte Altersstruktur

Vorgesetztenverhalten

nichts tun, Micromanagement, Zorn, mangelhafte Kommunikation. Alles dabei. Ich hatte noch nicht das Glück, unter den guten Vorgesetzten zu arbeiten.

Dauer der Unternehmenszugehörigkeit oder technische Kenntnisse sind keine Qualifikation als Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische), feste Arbeitsplätze, Wasser, Tee, Kaffee und Obst.

Unerträgliches Großraumbüro mit unzähligen Lärmquellen. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Aktuelle Umzüge und Umbauten im Büro führten keine Änderung herbei.

Kommunikation

Kollegenanhängig

Vorgehensweisen und Standardprozesse teilweise unklar oder nicht oder schlecht dokumentiert, ändern sich oder nicht anwendbar.

Parallel-Kommunikation oder gar Abschneiden vom Informationsfluss existiert.
Widerspruch zum Code of Conduct: Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung wird bei uns groß geschrieben

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung nach Geschlecht, Alter, Herkunft etc. Für ein IT-Unternehmen hoher Frauenanteil.

Keine Frauen in Geschäftsführung oder Vorstand.

Ungleiche Verteilung von Privilegien: Angebot von Trainings/Weiterbildung, Mobiltelefone (sollte Standard sein gegenüber Festnetz), Laptop (Sicherheitsaspekte bzgl. (Bank-)Kundendaten ist ein schlechtes Argument, technisch lösbar), Home Office (einige Vorgesetzte gestatten max. einen Tag Home Office pro Woche)

Eindruck, dass eine bevorzugte Behandlung bei Vorhandensein von Naheverhältnissen existiert.

Verwendung von Gender-Sprache in interner und externer Kommunikation. Führt, so kann man argumentieren, zu mehr Aus- und Abgrenzung, als zu Inklusion.

Die nichtgehandelten Aktien des Unternehmens liegen großteils bei Geschäftsführern und Vorständen.

Interessante Aufgaben

Ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich selbständig im Rahmen meiner Rolle "bewegen" und entscheiden. Tolle Sozialleistungen und eine offene Informationspolitik.

Work-Life-Balance

Ich kenne kein Unternehmen, in dem derart viel Rücksicht auf das private Umfeld, Aufgaben oder besondere Herausforderungen genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jahreskarte Öffis Wien - gratis für alle Mitarbeiter.... Wo gibt's das noch?

Kommunikation

Open-Door-Policy. Offene Gespräche jederzeit auf allen Ebenen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es handelt sich um einen sehr attraktiven Arbeitgeber mit hoher Job-Sicherheit.

Es gibt regelmäßige Mitarbeiterumfragen, bei denen das Feedback der Mitarbeiter zu konkreten Themen anonym erhoben wird. Ich finde es sehr gut, dass man als Mitarbeiter die Gelegenheit hat, sich einbringen zu können.

Zusätzlich möchte ich positiv hervorheben, dass ich die regelmäßigen Team-Events großartig finde. Denn abgesehen davon, dass gemeinsame Unternehmungen viel Spaß machen, hat man bei diesen Events die Möglichkeit, Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennenzulernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Großraumbüro trifft nicht meinen Geschmack, aber da alles andere top ist, kann ich damit leben. Ansonsten fällt mir nichts Negatives ein :-).

Verbesserungsvorschläge

Eventuell ein bisschen langsamer wachsen als in den letzten zwei Jahren, da wir ansonsten mit der Einschulung unserer neuen Kollegen nicht mehr nachkommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm, da wir ein sehr familiäres Arbeitsklima haben. Eigenständiges Arbeiten ist sehr gut möglich und auch erwünscht. Für gute Arbeitsergebnisse gibt es entsprechendes Lob. Das ist natürlich sehr motivierend und gibt einem Vertrauen, dass man auch die zukünftigen Herausforderungen gut meistern wird.

In unserer Cafeteria steht ein Tischfußballtisch bereit, den man in der Mittagspause bzw. nach Dienstschluss gemeinsam mit Kollegen nutzen kann.

Image

Bei unseren Kunden haben wir einen sehr guten Ruf, den wir uns über mehrere Jahre erarbeitet haben. Wir sind als Mitarbeiter sehr stolz, dass wir diesen Status erreicht haben.

Toll wäre es, wenn wir in den nächsten Jahren unseren Bekanntheitsgrad noch steigern können.

Work-Life-Balance

Die Einteilung der Arbeitszeit ist sehr flexibel möglich. Es können auch individuelle Vereinbarungen getroffen werden, beispielsweise wenn man nebenbei studiert. Einzelne Urlaubstage bzw. Kurzurlaube können sehr kurzfristig konsumiert werden. Mehrwöchige Urlaube sollten idealerweise einige Wochen vorher angekündigt werden. Bei mir wurde bisher jeder Urlaubswunsch erfüllt und noch nie ein Urlaub abgelehnt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei entsprechender Leistung kann man ein sehr zufriedenstellendes Gehalt verdienen.

Außerdem gibt es viele attraktive Benefits:
- Regelmäßige, echt tolle Mitarbeiter-Events (z.B. Hochseilgarten, Kartfahren, Bowling, ...)
- Projektfeiern
- Erfolgsabhängige Ergebnisbeteiligung
- Essenszuschuss
- Gratis Obst & Getränke im Büro (im Sommer sogar Eis)
- Jobticket
- Nutzungsmöglichkeit eines Fitnessraums

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das seitens Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Mineralwasser wird beispielsweise in Pfandflaschen geliefert. Des Weiteren wird darauf geachtet, dass nur jene Dokumente ausgedruckt werden, die man auch wirklich in Papierform benötigt.

Der Arbeitgeber unterstützt außerdem das Jobticket, was ich sehr toll finde.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist hervorragend. Man wird in kniffligen Situationen nicht alleine gelassen, sondern man löst Herausforderungen gemeinsam als Team. Auch die Vorgesetzten stehen mit Rat zur Seite, wenn man dringend Unterstützung benötigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und respektvoll behandelt wie junge Kollegen. Es gibt bei uns niemanden, der ausgegrenzt wird. Ich persönlich kann mir gut vorstellen, dass ich bis zu meiner Pension hier arbeiten werde.

Vorgesetztenverhalten

Ich könnte mir keine besseren Vorgesetzten vorstellen. Meine Vorgesetzten sind super freundlich, sehr menschlich und äußerst kompetent. Alle Mitarbeiter werden mit sehr viel Respekt behandelt, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt. Ein Gespräch mit den direkten Vorgesetzten ist bei wichtigen Themen auch kurzfristig möglich.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr modern eingerichtet, zum Teil auch mit höhenverstellbaren Tischen. Die Hardware ist top und jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Sofern mal etwas fehlt oder ausgetauscht werden muss, ist dies auf unkompliziertem Wege möglich.

Da es sich im ein Großraumbüro handelt, ist der Lärmpegel manchmal leider recht hoch, beispielsweise wenn verschiedene Teams an unterschiedlichen virtuellen Meetings teilnehmen.

Das Arbeiten im Homeoffice ist nach entsprechender Vereinbarung an manchen Tagen möglich. Es besteht jedoch der Wunsch, dass es gewisse Tage in der Woche gibt, wo nach Möglichkeit das gesamte Team im Büro anwesend ist.

Kommunikation

Es wird in regelmäßigen Abständen über Erfolge, neue Projekte und aktuelle Ereignisse informiert. Zusätzlich gab es vor Corona ca. 1x pro Quartal ein gemeinsames News Breakfast für alle Mitarbeiter, bei dem man sich auch abteilungsübergreifend sehr gut austauschen konnte. Zu meiner großen Freude wird das Frühstück bald ein Comeback feiern, sofern Corona es zulässt.

Auch innerhalb meiner Abteilung und in meinem Team klappt die Kommunikation sehr gut.

Gleichberechtigung

Bei uns werden die Positionen nach Qualifikation und Leistungsbereitschaft besetzt.

Soweit ich es richtig einschätzen kann, ist unser Frauenanteil in Bezug auf die IT-Branche überdurchschnittlich hoch.

Interessante Aufgaben

Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden, es wird große Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse genommen. Jeder Mitarbeiter erhält möglichst jene Aufgaben, die von der Qualifikation her gut passen und die auch entsprechend Spaß machen.