Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Work Life balance bei angemessenem Gehalt
Starre Strukturen mit wenig Organistionsentwicklung
Agile Prozesse von oben herab vorleben
Alle arbeiten meist auf Augenhöhe gemeinsam
Teilweise zuwenig Manpower für die Vielfalt der Aufgaben
Leider sind wir nicht so bekannt am Markt
Top Leistungen in top zum guten Gehalt
Wo fängt man an? Es gibt diese kleinen Lichtblicke, die einen innehalten lassen: Die Benefits sind durchaus einladend, fast schon eine kleine Oase im Alltag. Und das zentral gelegene, wirklich hübsche Büro vermag es, den grauen Wolken des Arbeitsalltags einen Hauch von Glanz zu verleihen. Ein Umfeld, das immerhin optisch motiviert, morgens den Rucksack zu packen.
Es wäre ungerecht zu behaupten, es mangle hier an Gelegenheiten, die eigene Belastbarkeit auf die Probe zu stellen – denn diese gibt es reichlich. Die Kunst der klaren und offenen Kommunikation wird hier auf eine ganz eigene Weise interpretiert, oft in einer Form, die eher Rätselraten als Klarheit hinterlässt, besonders zwischen den Standorten. Kritikfähigkeit? Eine exotische Rarität. Fehler? Liegen selbstverständlich bei den Mitarbeitern, denn 100 % Einsatz sind hier lediglich der Startpunkt – gerne darf (und soll) es auch mehr sein, was so auch ganz offen kommuniziert wird. Und ob man innerhalb der Teamstruktur vorankommt, hängt weniger von Leistung als von der unsichtbaren Währung „Sympathie“ ab – ein wahres Abenteuer der persönlichen Beziehungen.
Man könnte versuchen, nicht nur die Illusion offener Kommunikation zu zelebrieren, sondern diese tatsächlich aktiv zu leben. Fehlerhafte Kommunikation darf gerne zum Anlass werden, daraus zu lernen, anstatt sie unter den Teppich der Eile zu kehren. Teamleads könnten sich gelegentlich im mutigen Akt der Selbstreflexion üben, anstatt Schuld kunstvoll weiterzureichen, um selbst im besten Licht zu stehen.
Sie gleicht einem Chamäleon: Ist der Teamlead gut gelaunt, weht ein angenehmer Wind durch das Büro. Doch wehe, der Tag ist schlecht gestartet – dann reicht oft schon eine E-Mail, um die Temperatur spürbar sinken zu lassen.
Man gibt sich sichtbar Mühe, nach außen das Bild eines leuchtenden Vorzeigeunternehmens zu wahren. Leider entspricht die gelebte Realität diesem Bild eher selten.
Groß werden Weiterbildungsmöglichkeiten in Gesprächen angekündigt, doch die Umsetzung scheint ein entfernter Traum zu bleiben, den man lieber unberührt lässt.
Hier und da werden Spenden öffentlichkeitswirksam platziert, was dem Außenauftritt Glanz verleiht. Im Inneren jedoch wird das Thema Umweltbewusstsein mit einer gewissen Gelassenheit behandelt, die wenig mit Ressourcenschonung zu tun hat.
Wenn schon nicht der Teamlead als Fels in der Brandung fungiert, dann sind es wenigstens die Kollegen, die den Arbeitsalltag erträglich machen.
Bei den Aufgabenverteilung wird die Stärken und Vorlieben der einzelnen Mitarbeiter geachtet
Strukturen sind starr und die Führung nicht gewillt Veränderungen zu machen
Weniger chaotische Führung
Lage arbeitsplatz
Scheinheiligkeit
.... Gleich nach einem ehrlichen Feedback 'fahrt jemand aus Geschäftsführung mit wunderbarem 100% Feedback drüber' damit nach aussen jaaaa kein schlechtes Bild entsteht .....
Wie auch in 1. Hui pfui Bewertungen von kollegen ist die Atmosphäre betreffenden ehrlichen Feedback stark verbesserungswürdig.
Gleich nach einem ehrlichen Feedback 'fahrt jemand aus Geschäftsführung mit wunderbarem 100% Feedback drüber' damit nach aussen jaaaa kein schlechtes Bild entsteht
Inhaltlich schließe ich mich der 1. Hui/pfui Bewertung zu 100% an und warte auf die nächste großartige GF Bewertungen denn anders werden themen nicht gelöst bei CPB
Kennt keiner....
Wenn man nicht 'aufsteht' gibt's nix! Aber bitte nicht im MA Gespräch.
Die die schön raunzen od schleimen steigen gut aus .....
IT verbesserungswürdig
Eintritte sofort kommuniziert.
Auftritte nicht. Passen nicht in die schöne social Media Welt
Die Arbeitszeiten und die Gegend rund um das Büro
Alles andere
Mal Verbessungsvorschläge annehmen
Nette Kollegen sonst eher schlecht
Am Image wird nach außen fleißig gearbeitet um neue Mitarbeiter zu ködern aber kennen tut uns keiner
Homeoffice nicht sehr erwünscht, aber sonst ist die Arbeistzeit gut einteilbar
Noch nie eine Weiterbildung bekommen, Karriere gibt es nur für Familie und Freunde
Sehr unterschiedlich. Einige verdienen was sie sich wünschen, andere betteln jährlich um eine Lohnerhöhung und kratzen am KV Mindestgehalt
Jetzt wird wenigstens mal Müll getrennt. Projekt CPB hilft als Schein für soziales Engagement
Hängt von Team ab
Sie werden zwar behalten, aber wenn nicht mehr als nützlich empfunden, weil ausgebrannt oder nicht mehr motiviert genug, werden sie ausrangiert und mit jüngeren ersetzt.
Probleme werden ignoriert oder heruntergespielt, Kompetenzen werden nicht berücksichtigt bei der Auswahl von Vorgesetzten
Kommt darauf an welches Team, von Großraumbüro bis zu kleinen Büros gibt es alles. Einige arbeiten sich zu Tode, andere drehen Däumchen und warten das Ende des Arbeitstages ab
Meistens hinter dem Rücken über einen, Infos werden selten weitergegeben und in den oberen Regionen unter Verschluss gehalten
Frauen eher selten in Führungsebenen zu sehen
Kommt aufs Team an
Abwechslungsreiche Aufgaben, branchenübliche Benefits
Eignung einiger Vorgesetzer, Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Großraumbüro, Kommunikation
Vollständiger Umbau des Büros in Einzel-/Zweierbüros und Abkehr von der Vorstellung, dass ein Großraumbüro die Kommunikation fördert.
Ehrliches Hinterfragen der Eignung jedes einzelnen Vorgesetzen in allen Ebenen und Durchführung von Maßnahmen.
umfeldabhängig
Unsicherheit überall fühlbar.
Mir ist nicht bekannt, dass irgendwer CPB kennt
akzeptabel, Überstunden nicht/selten gefordert
Nie eine Beförderung gesehen (außer Verschiebungen in der Geschäftsführung).
Mir wurden bisher nie Trainings oder Beförderungen angeboten. Andere Arbeitgeber haben Trainingsprogramme oder Karrierepfade.
Gehalt angemessen, Auszahlung eines Bonus zu Jahresbeginn je nach Betriebsergebnis, Benefits (Job-Ticket, Edenred-Gutscheine), Besuch von Ärzten (Sehtest), Vergünstigungen, durch HR organisierte Events, etc.
branchenüblich
Teuerungsbonus gleicht die aktuelle Inflation nicht ansatzweise aus
Projekt CPB hilft als soziales Projekt
Umweltbewusstsein: teilweises Greenwashing.
Auszug aus dem Code of Conduct: Ein nachhaltiger Umgang mit der Umwelt ist uns wichtig. ... Nicht benötigte Geräte werden ausgeschaltet, beim Druck von Unterlagen wird sparsam vorgegangen ... . Für längere Wege in der Mittagspause nutzen wir als umweltschonende Alternativen zum Auto beispielsweise Fahrräder oder firmeneigene E-Scooter.
Abschalten von Geräten: nicht praktikabel, Betrieb des PCs zur Einwahl aus dem Home Office nötig. mindestens hohe zweistellige Zahl PCs ist daher 24 Stunden an
beim Druck von Unterlagen wird sparsam vorgegangen: teilweise werden Urlaubs- oder Zeitausgleichsanträge auf Papier eingereicht.
Fahrräder: welche Fahrräder?
firmeneigene E-Scooter: gibt es.
kollegenabhängig
Gemischte Altersstruktur
nichts tun, Micromanagement, Zorn, mangelhafte Kommunikation. Alles dabei. Ich hatte noch nicht das Glück, unter den guten Vorgesetzten zu arbeiten.
Dauer der Unternehmenszugehörigkeit oder technische Kenntnisse sind keine Qualifikation als Führungskraft.
Ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische), feste Arbeitsplätze, Wasser, Tee, Kaffee und Obst.
Unerträgliches Großraumbüro mit unzähligen Lärmquellen. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Aktuelle Umzüge und Umbauten im Büro führten keine Änderung herbei.
Kollegenanhängig
Vorgehensweisen und Standardprozesse teilweise unklar oder nicht oder schlecht dokumentiert, ändern sich oder nicht anwendbar.
Parallel-Kommunikation oder gar Abschneiden vom Informationsfluss existiert.
Widerspruch zum Code of Conduct: Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung wird bei uns groß geschrieben
Keine Unterscheidung nach Geschlecht, Alter, Herkunft etc. Für ein IT-Unternehmen hoher Frauenanteil.
Keine Frauen in Geschäftsführung oder Vorstand.
Ungleiche Verteilung von Privilegien: Angebot von Trainings/Weiterbildung, Mobiltelefone (sollte Standard sein gegenüber Festnetz), Laptop (Sicherheitsaspekte bzgl. (Bank-)Kundendaten ist ein schlechtes Argument, technisch lösbar), Home Office (einige Vorgesetzte gestatten max. einen Tag Home Office pro Woche)
Eindruck, dass eine bevorzugte Behandlung bei Vorhandensein von Naheverhältnissen existiert.
Verwendung von Gender-Sprache in interner und externer Kommunikation. Führt, so kann man argumentieren, zu mehr Aus- und Abgrenzung, als zu Inklusion.
Die nichtgehandelten Aktien des Unternehmens liegen großteils bei Geschäftsführern und Vorständen.
Ok
Den Ententeich vor dem Office.
Die Teamleiterin des Customer care Teams.
Teamleiterinnen besser schulen und mehr überprüfen, es ist leider sehr schlimm und unprofessionell. Der Umwelt zu liebe, mit der Zeit gehen und nicht alles wie im Mittelater auf Papier festzuhalten.
Sehr schlecht
Falsche Angaben bei Vorstellungsgespräch
Papierverschwendung!!!Alles wird 3× ausgedruckt und abgelegt
Unprofessionell
Schlechte Teamleiterin
Tyrannische Teamleiterin
Veraltete Systeme
Es handelt sich um einen sehr attraktiven Arbeitgeber mit hoher Job-Sicherheit.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterumfragen, bei denen das Feedback der Mitarbeiter zu konkreten Themen anonym erhoben wird. Ich finde es sehr gut, dass man als Mitarbeiter die Gelegenheit hat, sich einbringen zu können.
Zusätzlich möchte ich positiv hervorheben, dass ich die regelmäßigen Team-Events großartig finde. Denn abgesehen davon, dass gemeinsame Unternehmungen viel Spaß machen, hat man bei diesen Events die Möglichkeit, Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennenzulernen.
Das Großraumbüro trifft nicht meinen Geschmack, aber da alles andere top ist, kann ich damit leben. Ansonsten fällt mir nichts Negatives ein :-).
Eventuell ein bisschen langsamer wachsen als in den letzten zwei Jahren, da wir ansonsten mit der Einschulung unserer neuen Kollegen nicht mehr nachkommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm, da wir ein sehr familiäres Arbeitsklima haben. Eigenständiges Arbeiten ist sehr gut möglich und auch erwünscht. Für gute Arbeitsergebnisse gibt es entsprechendes Lob. Das ist natürlich sehr motivierend und gibt einem Vertrauen, dass man auch die zukünftigen Herausforderungen gut meistern wird.
In unserer Cafeteria steht ein Tischfußballtisch bereit, den man in der Mittagspause bzw. nach Dienstschluss gemeinsam mit Kollegen nutzen kann.
Bei unseren Kunden haben wir einen sehr guten Ruf, den wir uns über mehrere Jahre erarbeitet haben. Wir sind als Mitarbeiter sehr stolz, dass wir diesen Status erreicht haben.
Toll wäre es, wenn wir in den nächsten Jahren unseren Bekanntheitsgrad noch steigern können.
Die Einteilung der Arbeitszeit ist sehr flexibel möglich. Es können auch individuelle Vereinbarungen getroffen werden, beispielsweise wenn man nebenbei studiert. Einzelne Urlaubstage bzw. Kurzurlaube können sehr kurzfristig konsumiert werden. Mehrwöchige Urlaube sollten idealerweise einige Wochen vorher angekündigt werden. Bei mir wurde bisher jeder Urlaubswunsch erfüllt und noch nie ein Urlaub abgelehnt.
Es werden diverse Zertifizierungen angeboten/organisiert (Scrum-Master, Java, ...). Ein gewisser Teil der Lernzeit für die Prüfungsvorbereitung wird seitens Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Wenn jemand einen konkreten Wunsch hinsichtlich der Absolvierung einer bestimmten Zertifizierung hat, so denke ich, dass dies auch berücksichtigt wird.
Bei entsprechender Leistung kann man ein sehr zufriedenstellendes Gehalt verdienen.
Außerdem gibt es viele attraktive Benefits:
- Regelmäßige, echt tolle Mitarbeiter-Events (z.B. Hochseilgarten, Kartfahren, Bowling, ...)
- Projektfeiern
- Erfolgsabhängige Ergebnisbeteiligung
- Essenszuschuss
- Gratis Obst & Getränke im Büro (im Sommer sogar Eis)
- Jobticket
- Nutzungsmöglichkeit eines Fitnessraums
Das seitens Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Mineralwasser wird beispielsweise in Pfandflaschen geliefert. Des Weiteren wird darauf geachtet, dass nur jene Dokumente ausgedruckt werden, die man auch wirklich in Papierform benötigt.
Der Arbeitgeber unterstützt außerdem das Jobticket, was ich sehr toll finde.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist hervorragend. Man wird in kniffligen Situationen nicht alleine gelassen, sondern man löst Herausforderungen gemeinsam als Team. Auch die Vorgesetzten stehen mit Rat zur Seite, wenn man dringend Unterstützung benötigt.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und respektvoll behandelt wie junge Kollegen. Es gibt bei uns niemanden, der ausgegrenzt wird. Ich persönlich kann mir gut vorstellen, dass ich bis zu meiner Pension hier arbeiten werde.
Ich könnte mir keine besseren Vorgesetzten vorstellen. Meine Vorgesetzten sind super freundlich, sehr menschlich und äußerst kompetent. Alle Mitarbeiter werden mit sehr viel Respekt behandelt, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt. Ein Gespräch mit den direkten Vorgesetzten ist bei wichtigen Themen auch kurzfristig möglich.
Das Büro ist sehr modern eingerichtet, zum Teil auch mit höhenverstellbaren Tischen. Die Hardware ist top und jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Sofern mal etwas fehlt oder ausgetauscht werden muss, ist dies auf unkompliziertem Wege möglich.
Da es sich im ein Großraumbüro handelt, ist der Lärmpegel manchmal leider recht hoch, beispielsweise wenn verschiedene Teams an unterschiedlichen virtuellen Meetings teilnehmen.
Das Arbeiten im Homeoffice ist nach entsprechender Vereinbarung an manchen Tagen möglich. Es besteht jedoch der Wunsch, dass es gewisse Tage in der Woche gibt, wo nach Möglichkeit das gesamte Team im Büro anwesend ist.
Es wird in regelmäßigen Abständen über Erfolge, neue Projekte und aktuelle Ereignisse informiert. Zusätzlich gab es vor Corona ca. 1x pro Quartal ein gemeinsames News Breakfast für alle Mitarbeiter, bei dem man sich auch abteilungsübergreifend sehr gut austauschen konnte. Zu meiner großen Freude wird das Frühstück bald ein Comeback feiern, sofern Corona es zulässt.
Auch innerhalb meiner Abteilung und in meinem Team klappt die Kommunikation sehr gut.
Bei uns werden die Positionen nach Qualifikation und Leistungsbereitschaft besetzt.
Soweit ich es richtig einschätzen kann, ist unser Frauenanteil in Bezug auf die IT-Branche überdurchschnittlich hoch.
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden, es wird große Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse genommen. Jeder Mitarbeiter erhält möglichst jene Aufgaben, die von der Qualifikation her gut passen und die auch entsprechend Spaß machen.
Handschlagqualität, Leistung wird belohnt, soziales Gewissen, gute Entwicklung vor allem in den letzten Jahren
muss ich drüber nachdenken
selbstbewusster auftreten, im Vergleich zur Mitbewerbern sind wir oft im Gesamtpaket besser!
familiäres Gefühl trotz AG
meine individuellen Bedürfnisse werden unterstützt
viele Aufstiegsmöglichkeiten, ohne Glas-Decken
Gehalt Leistungsbezogen und TOP, viele Benefits, DANKE!
Vorschläge für Spenden wurden tatsächlich berücksichtigt!
Zusammen stark wird gelebt
Respektvoll und wertschätzend, Erfahrung wird geschätzt
Auf Augenhöhe bis hin zum Top Management
mitten in Wien, trotzdem Grün, mit See :-)
viele Kommunikationskanäle Danke für die Insights
TOP
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
So verdient kununu Geld.