Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich die offene Kommunikation und den Zusammenhalt im Team. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Einführung eines Mentorenprogramms für neue (Junior) Mitarbeiter:innen könnte die Einarbeitung noch effizienter und angenehmer gestalten. So könnte man das bereits starke Onboarding weiter optimieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und freundlich, sodass man sich sofort willkommen fühlt. Es wird Wert auf gegenseitigen Respekt und Unterstützung gelegt, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
CPB Software hat ein ausgezeichnetes Image, sowohl innerhalb der Branche als auch bei den Kund:innen. Das Unternehmen wird als innovativ, zuverlässig und zukunftsorientiert wahrgenommen.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen wird es einem leicht gemacht, Beruf und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen. Der Arbeitgeber achtet darauf, dass die Balance stimmt und Überstunden die Ausnahme bleiben.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. CPB Software investiert regelmäßig in Schulungen und fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
Es gibt viele zusätzliche Sozialleistungen, die das Gesamtpaket abrunden. Von betrieblicher Altersvorsorge bis hin zu Weiterbildungsbudgets wird viel geboten.
CPB Software zeigt ein starkes Engagement in Bezug auf Umwelt- und Sozialverantwortung. Es gibt regelmäßige Initiativen, die Nachhaltigkeit und soziales Engagement fördern. Wie zum Beispiel Elektroroller und Unterstützung beim Öffi Ticket.
Der Teamgeist bei CPB Software ist bemerkenswert. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich niemand ausgeschlossen fühlt.
Ältere Kolleg:innen werden bei CPB Software für ihre Erfahrung geschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Sie sind ein wichtiger Teil des Teams und ihre Expertise wird hoch anerkannt.
Die Vorgesetzten bei CPB Software sind nahbar und unterstützen die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Sie begegnen den Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und fördern eigenverantwortliches Arbeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind top – von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zu einer guten technischen Ausstattung. Es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen geachtet.
Die Kommunikation bei CPB Software ist transparent und direkt. Sowohl auf Führungsebene als auch unter den Kolleg:innen werden Informationen schnell und offen weitergegeben.
Gleichberechtigung ist fest in der Unternehmensphilosophie verankert. Es gibt keine Unterschiede bei der Behandlung oder bei Aufstiegschancen, unabhängig vom Geschlecht oder Hintergrund.
Die Aufgaben bei CPB Software sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für kreative Lösungen. Man wird kontinuierlich gefordert, was die Arbeit spannend und motivierend hält.
Die Arbeitszeiten und die Gegend rund um das Büro
Alles andere
Mal Verbessungsvorschläge annehmen
Nette Kollegen sonst eher schlecht
Am Image wird nach außen fleißig gearbeitet um neue Mitarbeiter zu ködern aber kennen tut uns keiner
Homeoffice nicht sehr erwünscht, aber sonst ist die Arbeistzeit gut einteilbar
Noch nie eine Weiterbildung bekommen, Karriere gibt es nur für Familie und Freunde
Sehr unterschiedlich. Einige verdienen was sie sich wünschen, andere betteln jährlich um eine Lohnerhöhung und kratzen am KV Mindestgehalt
Jetzt wird wenigstens mal Müll getrennt. Projekt CPB hilft als Schein für soziales Engagement
Hängt von Team ab
Sie werden zwar behalten, aber wenn nicht mehr als nützlich empfunden, weil ausgebrannt oder nicht mehr motiviert genug, werden sie ausrangiert und mit jüngeren ersetzt.
Probleme werden ignoriert oder heruntergespielt, Kompetenzen werden nicht berücksichtigt bei der Auswahl von Vorgesetzten
Kommt darauf an welches Team, von Großraumbüro bis zu kleinen Büros gibt es alles. Einige arbeiten sich zu Tode, andere drehen Däumchen und warten das Ende des Arbeitstages ab
Meistens hinter dem Rücken über einen, Infos werden selten weitergegeben und in den oberen Regionen unter Verschluss gehalten
Frauen eher selten in Führungsebenen zu sehen
Kommt aufs Team an
Sehr familiär trotz der Unternehmensgröße
Solides Wachstum, vielfältiges Unternehmen
flexible Arbeitszeit, Sabbaticals etc. werden sehr gut ermöglicht
Weiterbildungen werden mit Arbeitszeit und Kostenersatz gefördert
Sehr gute Bezahlung bei entsprechender Leistung
Es wird sehr darauf geachtet einen Beitrag zu Leisten, z.b. mit CPB-Hilft, Spenden statt Weihnachtskarten/Geschenken etc.
Der Teamgedanke wird gelebt und gefördert
Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, diese sind ja auch mit Ihrer Erfahrung sehr wertvoll
Offene Kommunikation, Offenes Ohr
Top Büro, moderne Ausstattung, Fitnessraum, 3D Drucker, Tischfussball etc.
Offene direkte Kommunikation, aber keine Neigung zur "Arbeitssekte" :-)
Jung, Alt, Geschlecht, Orientierung - alle werden gleich behandelt
Abwechslungsreiche Aufgaben da es Projekte aus verschiedensten Branchen gibt
Abwechslungsreiche Aufgaben, branchenübliche Benefits
Eignung einiger Vorgesetzer, Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Großraumbüro, Kommunikation
Vollständiger Umbau des Büros in Einzel-/Zweierbüros und Abkehr von der Vorstellung, dass ein Großraumbüro die Kommunikation fördert.
Ehrliches Hinterfragen der Eignung jedes einzelnen Vorgesetzen in allen Ebenen und Durchführung von Maßnahmen.
umfeldabhängig
Unsicherheit überall fühlbar.
Mir ist nicht bekannt, dass irgendwer CPB kennt
akzeptabel, Überstunden nicht/selten gefordert
Nie eine Beförderung gesehen (außer Verschiebungen in der Geschäftsführung).
Mir wurden bisher nie Trainings oder Beförderungen angeboten. Andere Arbeitgeber haben Trainingsprogramme oder Karrierepfade.
Gehalt angemessen, Auszahlung eines Bonus zu Jahresbeginn je nach Betriebsergebnis, Benefits (Job-Ticket, Edenred-Gutscheine), Besuch von Ärzten (Sehtest), Vergünstigungen, durch HR organisierte Events, etc.
branchenüblich
Teuerungsbonus gleicht die aktuelle Inflation nicht ansatzweise aus
Projekt CPB hilft als soziales Projekt
Umweltbewusstsein: teilweises Greenwashing.
Auszug aus dem Code of Conduct: Ein nachhaltiger Umgang mit der Umwelt ist uns wichtig. ... Nicht benötigte Geräte werden ausgeschaltet, beim Druck von Unterlagen wird sparsam vorgegangen ... . Für längere Wege in der Mittagspause nutzen wir als umweltschonende Alternativen zum Auto beispielsweise Fahrräder oder firmeneigene E-Scooter.
Abschalten von Geräten: nicht praktikabel, Betrieb des PCs zur Einwahl aus dem Home Office nötig. mindestens hohe zweistellige Zahl PCs ist daher 24 Stunden an
beim Druck von Unterlagen wird sparsam vorgegangen: teilweise werden Urlaubs- oder Zeitausgleichsanträge auf Papier eingereicht.
Fahrräder: welche Fahrräder?
firmeneigene E-Scooter: gibt es.
kollegenabhängig
Gemischte Altersstruktur
nichts tun, Micromanagement, Zorn, mangelhafte Kommunikation. Alles dabei. Ich hatte noch nicht das Glück, unter den guten Vorgesetzten zu arbeiten.
Dauer der Unternehmenszugehörigkeit oder technische Kenntnisse sind keine Qualifikation als Führungskraft.
Ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische), feste Arbeitsplätze, Wasser, Tee, Kaffee und Obst.
Unerträgliches Großraumbüro mit unzähligen Lärmquellen. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Aktuelle Umzüge und Umbauten im Büro führten keine Änderung herbei.
Kollegenanhängig
Vorgehensweisen und Standardprozesse teilweise unklar oder nicht oder schlecht dokumentiert, ändern sich oder nicht anwendbar.
Parallel-Kommunikation oder gar Abschneiden vom Informationsfluss existiert.
Widerspruch zum Code of Conduct: Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung wird bei uns groß geschrieben
Keine Unterscheidung nach Geschlecht, Alter, Herkunft etc. Für ein IT-Unternehmen hoher Frauenanteil.
Keine Frauen in Geschäftsführung oder Vorstand.
Ungleiche Verteilung von Privilegien: Angebot von Trainings/Weiterbildung, Mobiltelefone (sollte Standard sein gegenüber Festnetz), Laptop (Sicherheitsaspekte bzgl. (Bank-)Kundendaten ist ein schlechtes Argument, technisch lösbar), Home Office (einige Vorgesetzte gestatten max. einen Tag Home Office pro Woche)
Eindruck, dass eine bevorzugte Behandlung bei Vorhandensein von Naheverhältnissen existiert.
Verwendung von Gender-Sprache in interner und externer Kommunikation. Führt, so kann man argumentieren, zu mehr Aus- und Abgrenzung, als zu Inklusion.
Die nichtgehandelten Aktien des Unternehmens liegen großteils bei Geschäftsführern und Vorständen.
Ok
flache Hierarchie und angenehmen Arbeitsumfeld. Eigenes Aufgabegebiet sowie abwechslungsreiche Tätigkeit aufgrund der unterschiedlichsten Anforderungen der Kunden
Genießen bei den Kunden und im Markt gutes Image - Sichtweise nicht nur als IT Unternehmen sondern als Partner auf Augenhöhe sowie als kompetenter Consulter
Es wird sehr stark auf die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Rücksicht genommen,
Es wird auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter eingegangen und Zertifizierungen oder Seminare angeboten
Leistungsorientierte Bezahlung mit zusätzlichen Benefits (ua Essenzuschuss, Ausnützen von steuerlichen Themen)
Es wird seitens der Unternehmensleitung die bestmöglichen Bedingungen zu schaffen - Jobtickets, Scooter Verleih, Obst und Getränke (=Pfandflaschen)
es herrscht der One-Team Gedanke vor. Man versucht Probleme rasch und gemeinsam zu lösen
es ist in allen Bereichen ein respektvoller Umgang unabhängig von Alter oder Geschlecht
Handschlag-Qualität immer ein offenes Ohr für Probleme und/oder Fragen
Aufgrund der Lage (Aussicht) und der Einrichtung eine angenehmes Arbeiten mit viel Licht
offene und ehrliche Kommunikation sowie Handschlag-Qualität
Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Change auch über den Tellerrand zu blicken und andere Dinge kennen zulernen
Es handelt sich um einen sehr attraktiven Arbeitgeber mit hoher Job-Sicherheit.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterumfragen, bei denen das Feedback der Mitarbeiter zu konkreten Themen anonym erhoben wird. Ich finde es sehr gut, dass man als Mitarbeiter die Gelegenheit hat, sich einbringen zu können.
Zusätzlich möchte ich positiv hervorheben, dass ich die regelmäßigen Team-Events großartig finde. Denn abgesehen davon, dass gemeinsame Unternehmungen viel Spaß machen, hat man bei diesen Events die Möglichkeit, Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennenzulernen.
Das Großraumbüro trifft nicht meinen Geschmack, aber da alles andere top ist, kann ich damit leben. Ansonsten fällt mir nichts Negatives ein :-).
Eventuell ein bisschen langsamer wachsen als in den letzten zwei Jahren, da wir ansonsten mit der Einschulung unserer neuen Kollegen nicht mehr nachkommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm, da wir ein sehr familiäres Arbeitsklima haben. Eigenständiges Arbeiten ist sehr gut möglich und auch erwünscht. Für gute Arbeitsergebnisse gibt es entsprechendes Lob. Das ist natürlich sehr motivierend und gibt einem Vertrauen, dass man auch die zukünftigen Herausforderungen gut meistern wird.
In unserer Cafeteria steht ein Tischfußballtisch bereit, den man in der Mittagspause bzw. nach Dienstschluss gemeinsam mit Kollegen nutzen kann.
Bei unseren Kunden haben wir einen sehr guten Ruf, den wir uns über mehrere Jahre erarbeitet haben. Wir sind als Mitarbeiter sehr stolz, dass wir diesen Status erreicht haben.
Toll wäre es, wenn wir in den nächsten Jahren unseren Bekanntheitsgrad noch steigern können.
Die Einteilung der Arbeitszeit ist sehr flexibel möglich. Es können auch individuelle Vereinbarungen getroffen werden, beispielsweise wenn man nebenbei studiert. Einzelne Urlaubstage bzw. Kurzurlaube können sehr kurzfristig konsumiert werden. Mehrwöchige Urlaube sollten idealerweise einige Wochen vorher angekündigt werden. Bei mir wurde bisher jeder Urlaubswunsch erfüllt und noch nie ein Urlaub abgelehnt.
Es werden diverse Zertifizierungen angeboten/organisiert (Scrum-Master, Java, ...). Ein gewisser Teil der Lernzeit für die Prüfungsvorbereitung wird seitens Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Wenn jemand einen konkreten Wunsch hinsichtlich der Absolvierung einer bestimmten Zertifizierung hat, so denke ich, dass dies auch berücksichtigt wird.
Bei entsprechender Leistung kann man ein sehr zufriedenstellendes Gehalt verdienen.
Außerdem gibt es viele attraktive Benefits:
- Regelmäßige, echt tolle Mitarbeiter-Events (z.B. Hochseilgarten, Kartfahren, Bowling, ...)
- Projektfeiern
- Erfolgsabhängige Ergebnisbeteiligung
- Essenszuschuss
- Gratis Obst & Getränke im Büro (im Sommer sogar Eis)
- Jobticket
- Nutzungsmöglichkeit eines Fitnessraums
Das seitens Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Mineralwasser wird beispielsweise in Pfandflaschen geliefert. Des Weiteren wird darauf geachtet, dass nur jene Dokumente ausgedruckt werden, die man auch wirklich in Papierform benötigt.
Der Arbeitgeber unterstützt außerdem das Jobticket, was ich sehr toll finde.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist hervorragend. Man wird in kniffligen Situationen nicht alleine gelassen, sondern man löst Herausforderungen gemeinsam als Team. Auch die Vorgesetzten stehen mit Rat zur Seite, wenn man dringend Unterstützung benötigt.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und respektvoll behandelt wie junge Kollegen. Es gibt bei uns niemanden, der ausgegrenzt wird. Ich persönlich kann mir gut vorstellen, dass ich bis zu meiner Pension hier arbeiten werde.
Ich könnte mir keine besseren Vorgesetzten vorstellen. Meine Vorgesetzten sind super freundlich, sehr menschlich und äußerst kompetent. Alle Mitarbeiter werden mit sehr viel Respekt behandelt, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt. Ein Gespräch mit den direkten Vorgesetzten ist bei wichtigen Themen auch kurzfristig möglich.
Das Büro ist sehr modern eingerichtet, zum Teil auch mit höhenverstellbaren Tischen. Die Hardware ist top und jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Sofern mal etwas fehlt oder ausgetauscht werden muss, ist dies auf unkompliziertem Wege möglich.
Da es sich im ein Großraumbüro handelt, ist der Lärmpegel manchmal leider recht hoch, beispielsweise wenn verschiedene Teams an unterschiedlichen virtuellen Meetings teilnehmen.
Das Arbeiten im Homeoffice ist nach entsprechender Vereinbarung an manchen Tagen möglich. Es besteht jedoch der Wunsch, dass es gewisse Tage in der Woche gibt, wo nach Möglichkeit das gesamte Team im Büro anwesend ist.
Es wird in regelmäßigen Abständen über Erfolge, neue Projekte und aktuelle Ereignisse informiert. Zusätzlich gab es vor Corona ca. 1x pro Quartal ein gemeinsames News Breakfast für alle Mitarbeiter, bei dem man sich auch abteilungsübergreifend sehr gut austauschen konnte. Zu meiner großen Freude wird das Frühstück bald ein Comeback feiern, sofern Corona es zulässt.
Auch innerhalb meiner Abteilung und in meinem Team klappt die Kommunikation sehr gut.
Bei uns werden die Positionen nach Qualifikation und Leistungsbereitschaft besetzt.
Soweit ich es richtig einschätzen kann, ist unser Frauenanteil in Bezug auf die IT-Branche überdurchschnittlich hoch.
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden, es wird große Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse genommen. Jeder Mitarbeiter erhält möglichst jene Aufgaben, die von der Qualifikation her gut passen und die auch entsprechend Spaß machen.
Handschlagqualität, Leistung wird belohnt, soziales Gewissen, gute Entwicklung vor allem in den letzten Jahren
muss ich drüber nachdenken
selbstbewusster auftreten, im Vergleich zur Mitbewerbern sind wir oft im Gesamtpaket besser!
familiäres Gefühl trotz AG
meine individuellen Bedürfnisse werden unterstützt
viele Aufstiegsmöglichkeiten, ohne Glas-Decken
Gehalt Leistungsbezogen und TOP, viele Benefits, DANKE!
Vorschläge für Spenden wurden tatsächlich berücksichtigt!
Zusammen stark wird gelebt
Respektvoll und wertschätzend, Erfahrung wird geschätzt
Auf Augenhöhe bis hin zum Top Management
mitten in Wien, trotzdem Grün, mit See :-)
viele Kommunikationskanäle Danke für die Insights
TOP
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
die abwechslungsreichen und erfolgreichen Projekte, so macht das Spaß
Tolles Büro mit Weitblick - passt zu unserer Einstellung in den Projekten, modernstes Arbeitsgerät, höhenverstellbare Tische und vieles mehr
Der Erfolg gibt uns recht - unser Image wird ständig verbessert
diese ist in meiner Rolle nicht immer einfach
Viele Karrieremöglichkeiten Aufstieg zum Projektleiter, Teamlead, Head of, etc. rasch möglich
Gute Bezahlung für gute Arbeit, Leistung ist hier noch etwas Wert!
Nicht umsonst gibt es bei CPB die Jahreskarte für alle
das Motto lautet: Zusammen sind wir am stärksten
die ersten Kollegen durften wir vor sechs Jahren in den wohlverdienten Ruhestand verabschieden, der Abschied fiel Ihnen nicht leicht...
gelebtes Vertrauen, geförderte Selbstständigkeit
TOP Büro, Top Hardware, flache Hierarchien und sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
offen und ehrlich
bei uns herrscht absolute Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Orientierung oder sonstigen Eigenschaften die uns alle zu Individuen machen
Urlaub natürlich mit Absprache.
Optionen Ende nie!
Vollkommen zufrieden, genau mein Gehaltswunsch.
Die Nutzung von Öffis und anderweitigen "grünen" Möglichkeiten wird unterstützt.
Sind genauso Kollegen wie junge, meist sind es die älteren, die den jungen helfen, wenn man mal wo ansteht.
Sehr freundlich und helfend, es gibt keine "Ich bin hier der Boss und du machst was ich sage" Hierarchie, man kann normal mit jedem reden.
Ausstattung im Gebäude ist sehr modern und angenehm. Die technische Seite ist ebenfalls äußerst modern und angenehm zu verwenden.
Jeder kann gefragt werden, wenn es wo Herausforderungen gibt und man nicht weiter weiß.
Ebenfalls siehe Punkt: Vorgesetztenverhalten.
Sehr weitreichende Projekte und Herausforderungen.
stabil & sicher
innovationsresistent & schwerfällig
Die Firma braucht wirklich sehr gute Manager / Abteilungsleiter auf jeder Ebene um das Ruder noch rumzureißen. Die sind nicht in Sicht.
Jeder gegen jeden. Es wird ständig versucht, das eigene Wissen geheim zu halten damit man weiter kommt / bleibt.
Die alten und eingelebten Mitarbeiten wissen Bescheid, die neuen und externen Mitarbeiter sind fassungslos, das Management verschließt die Augen ...
Viele Benefits stammen aus alten Zeiten. Seit Jahren gibt es Inflationsausgleich wenn es hochkommt für die breite Masse und wenige bekommen mehr.
Die Stimmung ist schlecht, schlimmer geht es kaum - von Kollegialität keine Rede
Ältere versuchen durchzuhalten bis zur Pensionierung oder hoffe auf ein gutes Angebot.
Chaotisches Führungsverhalten (außerdem hat einer die ganze Macht), geprägt von operativer Hektik, ziel- und planloses handeln, sich selbst schützen und auf Andere zeigen
Ab 17:30 Uhr ist kaum noch jemand anzutreffen. Die Mitarbeiter verschaffen sich selbst den Freiraum ansonsten würden sie Überstunden ohne Ende machen müssen.
Offiziell werden die Augen verschlossen und alles ist bestens. Ansonsten siehe andere Kommentare.
Die Arbeit ist seit Jahren durch Kostensparmaßnahmen geprägt. Die untere Grenze ist schon seit Jahren erreicht. Vielerorts alte Arbeitsweisen, unzureichende organisatorische Rahmenbedingungen, nur wenig innovative Felder, die Gefahr zu verdummen und sich schlechte Arbeitsweisen anzugewöhnen ist hoch.
So verdient kununu Geld.