24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie es bereits in mehrmaligen Bewertungen steht - RUN!!!! And definetely NO!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die armen Menschen die investiert haben auch ausbezahlen und logische Entscheidungen treffen und nicht nur auf den eigenen Vorteil achten
Image
Es existiert kein Image - jeder weiß wie abgebrannt diese Firma ist und nach außen und auch innen wird ständig versucht etwas anderes zu vermitteln um die Mitarbeiter zu verwirren und zum bleiben zu überreden
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das Lieblingskind einer gewissen Person ist bekommt man alles, ansonsten eher überschaubar
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig gute an der Firma - aber es wird absolut nicht nach Erfahrung bezahlt sondern einfach wie man es sich ausmacht - ist man mutig bekommt man mehr ist man nicht mutig hat man Pech
Kollegenzusammenhalt
Keine ehrliche und direkte Kommunikation möglich, es wird alles hintenrum ,,besprochen´´, zusätzlich werden von einer bestimmten Person die sich in der Geschäftsführung befindet Unwahrheiten und Gerüchte gestreut, sodass ein völliges Misstrauen untereinander entsteht und eigentlich gar kein ehrliches Miteinander möglich ist
Umgang mit älteren Kollegen
So oft wie hier die Mitarbeiter getauscht werden gibt es davon nicht viele
Vorgesetztenverhalten
Einer ist sehr nett und bemüht, ihm fehlt aber das fachliche Know-How, und der andere ist einfach nur eine Schande für jeden der sich in so einer Position befindet
Kommunikation
NICHT VORHANDEN
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie soll man bloß nur anfangen....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Standortes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst wenn das Schiff am sinken ist sehen viele nicht wie tief sie unter Wasser sind....
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine kompetente Geschäftsführung einstellen und die unkompetenten ganz weit entfernen von diesem Büro - Geschäftsführung einstellen die auch aus der Branche kommt und Leuten glauben schenken die wirklich Ahnung von Immobilien und deren Geschäft haben! Endlich eine ordentliche Struktur aufstellen und auch daran festhalten!
Arbeitsatmosphäre
Ich finde hier keine passenden Worte
Image
Das Image - jeder der in der Immobilienbranche tätig ist kennt diese Firma - mehr muss man dazu nicht sagen
Work-Life-Balance
Ist möglich, wenn man sich es im Vorhinein mit der Geschäftsführung ausmacht. Aber auch sehr unterschiedlich pro Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich, jedoch mit Bedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ganz gut, jedoch wird jeder anders vergütet und nicht nach Erfahrung etc. beurteilt. Es werden wahllos Gehaltserhöhungen getätigt ohne nachvollziehbaren Grund
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt? Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke nicht, dass es welche gibt
Vorgesetztenverhalten
Hier ist klar - wenn noch irgendetwas gerettet werden soll sollte sich schleunigst jemand über einen Wechsel der verbleibenden Geschäftsführung Gedanken machen
Arbeitsbedingungen
gute Lage der Firma - zentral
Kommunikation
Es existiert hier keine Kommunikation - weder wird von der Geschäftsführung etwas offen kommuniziert noch zwischen den Kollegen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht, prinzipiell werden Männer in den höheren Positionen bevorzugt
Interessante Aufgaben
Ich finde meine Arbeit sehr interessant, Sie könnte jedoch noch spannender werden wenn die Kommunikation untereinander besser gestaltet werden würde - vorausgesetzt die Firma bleibt überhaupt bestehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kann man machen, sollte man aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros ist Zentral.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, Kosten werden wo es nur geht eingespart, niemand intern weiß wie schlecht es wirklich um das Unternehmen steht.
Verbesserungsvorschläge
Zusperren und Schlüssel wegwerfen, damit die Mitarbeiter endlich die Chance auf ein normales Arbeitsleben wo anders haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr distanzierter Umgang untereinander, jeder sitzt auf mehrere Stöcke verteilt und oft sieht man tagelang keine Menschenseele.
Image
Nach innen wird ein gutes Image vermittelt, in der Realität da draußen möchte aber niemand mehr mit dieser Firma zusammenarbeiten, weil jeder weiß, dass die Tage gezählt sind.
Work-Life-Balance
Meistens kann man sich seine Zeit frei einteilen, Pfeift aber mal die Geschäftsführung, so hat man zu springen, egal um welche Uhrzeit und zu welchen absurden Deadlines.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Man bekommt höchstens unfreiwillig die Jobs der Personen, die gekündigt haben und natürlich nicht nachbesetzt werden umgehängt. Fürs gleiche Gehalt wie vorher, versteht sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn das Gehalt auch mal ausbezahlt wird, ist es sehr gut. Oft kommt es aber kommentarlos zu keinen Gehaltszahlungen (bis zu zwei Wochen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber macht sich keiner Gedanken. Man hat schließlich andere Sorgen (€).
Kollegenzusammenhalt
Außer ein bis zwei normaler Kollegen, ein unbeschreiblicher Haufen von Einzelkämpfern die bei jeglichem Kontakt mit anderen nur das Gesicht verziehen oder schlimmeres.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter, was vermutlich daran liegt, das es niemand lange aushält.
Vorgesetztenverhalten
Rauchen im Büro, lauter und unfreundlicher Umgangston liegen an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind je nach Abteilung schön, nutzt aber nichts wenn man sie mit unqualifizierten, unfreundlichen Menschen mit diversen Problem füllt.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Teilweise bekommt man den Eindruck die Firma gäbe es erst seit gestern, nicht seit über 20 Jahren.
Gleichberechtigung
Frauen werden in alte Geschlechterrollen gesteckt. zB ist der Empfang nicht besetzt werden ausschließlich Frauen gebeten die Vertretung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte könnten spannend sein, wären sie nicht von A bis Z schlecht geplant/umgesetzt.
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Im Nachhinein ist man der verlorenen Zeit wegen unglücklich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt wird schon ok. Schaut man sich aber um, merkt man rasch, dass auch andere gut, teilweise besser bezahlen und die Arbeitsleistung/die Kompetenz auch erkennen und sich über dich als Mitarbeiter freuen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit den Intrigen und Lügen muss man klar kommen. Mit einer Geschäftsführung die mehr mit absurden Geschichtserzählungen von sich und dem Privatleben beschäftigt ist, ebenso. Das Grundgerüst, denke ich, wäre nicht schlecht. Die aktuelle Führungskraft muss aber definitiv ausgetauscht werden!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung wechseln!!
"Manchmal schaffen es nur Vereinzelte was Großes, Gutes zu zerstören"
Ich denke aber, dass keine großen Veränderungen mehr gewünscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Vieles wird (auch seitens der Geschäftsführung) frei erfunden. Diverse Handlungen werden wie aus dem Nichts an den Haaren herbeigezogen und dies stets mit dem Ziel einer Person/einem Mitarbeiter zu schaden (beruflich/privat) und wird dies auch offen anderen Kollegen so mitgeteilt.
Das Schlimme aber daran ist, dass der Rest der Belegschaft dies zwar erkennt (und eben kennt) aber vielem dennoch Glauben schenkt. So widersprüchlich es auch klingt, so ist dies dort die Realität.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Gehalt wird gelockt. Sehr rasch bekommt man dann aber zu spüren, dass man bei möglichen Unstimmigkeiten (bei diversen Aufgaben) nicht nachfragen darf und einfach machen soll. Wenn man seine Kompetenzen nicht verbrennen möchte und damit klar kommt, dann kann mich sich über das Gehalt sicher freuen.
Kollegenzusammenhalt
Man nimmt sich sehr viel Zeit um über Kollegen, welche nicht anwesend sind schlecht zu reden. Ein direkte offenes Gespräch traut sich niemand zu führen.
Ansonsten: Ellbogentechnik
Ein beruflicher, sachlicher Austausch oder eine Gemeinsamkeit fand selten statt. Da Mitarbeiter welche über Kompetenz oder Arbeitswillen verfügen ohnehin nicht lange bleiben, bleibt nicht viel zum Reden über.
Hohe Fluktuationsrate.
Vorgesetztenverhalten
Phu, es gibt kaum Worte. Passt der Führungskraft/der Geschäftsführung etwas nicht an dir, dann festhalten! Vieles wird, wie bereits erwähnt, erfunden und man findet sich selbst erstaunt wieder, wie denn erwachsene Menschen manch Blödsinn erzählen, und andere es glauben können.
Ein klares "nein, ich will das nicht" wird seitens der Geschäftsführung oder Abteilungsleitung in manchen Belangen auch nicht akzeptiert.
Geschichten die seitens des Vorgesetzten nahezu täglich erzählt werden, sind mit den Inhalten (teils ... ) schier unglaublich.
Kommunikation
Untereinander?
Es herrscht Schadenfreude wenn jemand einen Fehler macht. Befindet man sich nicht im selben "Team", dann würde ich die Kommunikation als eher oberflächlich bezeichnen.
Interessante Aufgaben
Ja wenn man denn ordnungsgemäß arbeiten dürfte dann sicher interessant. Ich denke aber, dass die Möglichkeit dafür nicht mehr gegeben ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mach einen großen Bogen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, die das Potential hätten, interessant und werthaltig zu sein
Der Versuch neue Führungskräfte im Management zu installieren. Leider muss man sagen, dass diese mittlerweile am Boden der Realität angekommen sind und vielleicht auch schon begriffen haben, dass sie nicht mehr als weitere, persönliche Handlanger sind. Die veraltete Hierarchiestruktur änderte sich dadurch bis dato leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da anfangen...kurz in Stichworten: unethisch, gewissenlos, autoritär, antiquiert, überheblich, nicht aus Fehlern lernen wollen
Verbesserungsvorschläge
Management und Führungskräfte komplett austauschen; strukturierte Abteilungen; weg von dieser autoritären Hierarchie und unumgänglichen Strategie, wir sind nicht mehr im 19. Jahrhundert, auch nicht mehr im 20.; Führungsverhalten gänzlich ändern; HR und QM einführen
Erst dann kann die hohe Fluktuation ansatzweise eingedämmt werden.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nicht gerade wohl am Arbeitsplatz. Man freut sich an jedem Freitag, dass die Woche vorbei ist. Man wartet nur darauf, bis die nächste Beanstandung oder Beschwerde vom Vorgesetzten kommt. Was muss man tun, um gelobt zu werden? Auf diese Frage können nur wenige Mitarbeiter eine Antwort geben.
Image
Leider kann man Null Sterne nicht vergeben. Es gibt nicht viele Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Das liegt wohl am ominösen Geschäftsmodell und der nicht nachhaltigen und unwürdigen Qualität der Immobilien an sich. An die unseriösen Vorgehensweisen im Verkauf und den Umgang mit Kunden und Mietern darf man gar nicht denken.
Work-Life-Balance
Könnte grundsätzlich schlimmer sein, obwohl Home Office nicht in jeder Abteilung geduldet wird (was man in Zeiten von Corona doch bemängeln muss; bei anderen Hausverwaltungen ist Home Office state of the art - gerade wegen Corona)
Urlaub muss man beantragen bzw absprechen, wird aber grundsätzlich sofort genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiter...was? Das Wort BILDUNG wird nicht gerade groß geschrieben. Das sieht man teilweise auch an den AusBILDUNGen mancher Führungskräfte...kaum bis gar nicht vorhanden...Gewisse Kollegen geben sich gerne als Magister oder Diplom Ingenieur aus, obwohl die dafür notwendigen oder einschlägigen Studien und AusBILDUNGen niemals besucht wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich bis gut. Das muss es auch sein, sonst würde hier kein Mitarbeiter länger als über die Probezeit hinaus bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Worte wird man im Wörterbuch der CPI nicht finden
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist deutlich positiv hervorzuheben, obwohl viele gute und nette Mitarbeiter nicht lange im Unternehmen bleiben, da sie am Markt deutliche attraktivere und vor allem seriösere Jobangebote bekommen bzw. das Feld freiwillig verlassen, weil sie mit der Art und Sympathien der Führungskräfte nicht klar kommen.
Vereinzelt gibt es auch ganz eigenartige und wirklich unfreundliche Mitarbeiter, die sich negativ auf den Verkauf auswirken. Eine Neubesetzung wäre hier essentiell, um am Markt, bei Kaufinteressenten aber auch intern wieder ernst genommen zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar!!!
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur und Software; in meisten Abteilungen Laptop und Diensthandy vorhanden
Kommunikation
Konkrete und überdachte Arbeitsanweisungen: Fehlanzeige. Direkte Kommunikation: Fehlanzeige. Strukturierte Arbeitsabläufe: Fehlanzeige. Chaotisches Durcheinander inkl. diverse "Nettigkeiten" von den Führungskräften: Willkommen in der CPI
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Wenn das Unternehmen anders geführt werden würde bzw. strukturiert wäre, wären die Aufgaben und Projekte wirklich spannend. Die Aufgaben werden willkürlich verteilt. Qualifikation und Aufgabenbereich werden nicht aufeinander abgestimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich hab den Wechsel nicht bereut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das umfangreiche Aufgabengebiet und dass Mitarbeiter sich sehr aktiv in Themen einbringen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den fallweisen Mangel an Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Teambuildings wären schön, damit man auch die Kollegen, mit denen man nicht unmittelbar zu tun hat, öfter mal zu Gesicht bekommt und sich besser kennenlernt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten ist sehr entspannt, die Stimmung zwischen den Kollegen ist gut. Zu Spitzenzeiten kann es natürlich mal stressig werden, aber damit ist die CPI ja keine Ausnahme.
Image
Das Unternehmen gibt es seit 20 Jahren und das aus gutem Grund.
Work-Life-Balance
Alles bestens! Gleitzeit ist selbstverständlich, in manchen Abteilungen kann man Homeoffice vereinbaren. Überstunden sind nicht zwingend an der Tagesordnung und man kann jederzeit Urlaub beantragen und kriegt diesen auch anstandslos genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Nach Vereinbarung und auf Wunsch wird Weiterbildung gefördert, es gibt jedoch keine fixen Programme. Mitarbeiter können ihre Wünsche äußern und Weiterbildung wird auf jeden Fall unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehalt sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Nachhaltigkeit stehen bestimmt nicht an alleroberster Stelle, was zum Teil aber einfach daran liegt, dass niemand die Zeit hat es umzusetzen und zu leben. Das Soziale Engagement der CPI ist toll.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich gut. Es arbeiten alle gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt der CPI ist verhältnismäßig hoch, wir sind kein junges hippes Start-Up. Der Umgang mit älteren Kollegen ist also sehr gut, wertschätzend und positiv.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung 1a
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro im Zentrum mit guter öffentlicher Anbindung. Das Servitenviertel ist gleich um's Eck und bietet eine Vielzahl an Lokalen für die Mittagspause. Spar und Billa sind ebenfalls gleich um's Eck. Kaffee, Mineralwasser und Obst gibt es für alle MitarbeiterInnen zur freien Entnahme.
Kommunikation
Da gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Zum Teil liegen Kommunikationsprobleme aber auch daran, dass die einzelnen Abteilungen auf unterschiedliche Stockwerke oder gar Häuser aufgeteilt sind und da wird hin und wieder mal jemand vergessen - nicht aus böser Absicht sondern aufgrund der "Logistik".
Gleichberechtigung
Es gibt bei uns Frauen in Führungspositionen, also ja
Interessante Aufgaben
Wer eine Leidenschaft für Immobilien hat, ist hier definitiv gut aufgehoben. Ich hab mich noch keinen Tag gelangweilt.
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TOP Unternehmen mit vielen Freiheiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut - ausgesprochen nette Kollegen
Image
Langjähriges anerkanntes Unternehmen im Immobilienbereich!
Work-Life-Balance
Super!!
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen - ich habe gehört es wird angeboten, ich selbst benötige momentan keine Weiterbildung !
Kommunikation
könnte noch etwas verbessert werden - aber insgesamt gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde nie wieder dort arbeiten wollen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein ehemaliger Arbeitgeber hat zum richtigen Zeitpunkt die Zinshausvermarktung begonnen und damit enorme Erfolge erzielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkürliche Führung der Mitarbeiter in einzelnen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller Umgang mit Mitarbeitern, Wahrnehmung von Beschwerden einzelner Mitarbeiter, insbesondere falls diese über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz klagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Manche Mitarbeiter haben enorm viel verdient.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich sehr in Ordnung, natürlich gibt es stressigere Zeiten und solche in denen weniger los ist, aber das ist normal
Work-Life-Balance
es wird darauf geachtet dass man nicht zu viel und nicht zu wenig Arbeit hat, wenn man wesentlich länger als Normzeit im Büro ist, wird gefragt was los ist und wenn es nicht wirklich super dringend ist soll man nach Hause gehen
Karriere/Weiterbildung
wer fragt, bekommt
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, über alle Bereiche hinweg wird einem geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
ich müsste mal einen älteren Kollegen finden, um das beurteilen zu können :D aber was ist heutzutage alt?
Vorgesetztenverhalten
gerade aus, keine Probleme bis jetzt
Arbeitsbedingungen
man bekommt alles was man braucht
Kommunikation
Informationen für zu erledigende Aufgaben bekommt man kommuniziert, es gibt aber keinen Newsletter aus dem man zB. erfährt dass die Kollegin aus der anderen Abteilung schwanger ist oder der Kollege geheiratet hat ;)
Gleichberechtigung
keine unterschiedliche Behandlung erkennbar
Interessante Aufgaben
man macht, wofür man sich beworben hat. Bei Interesse an neuen/erweiterten Aufgaben muss man das halt kundtun
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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FIRMENMOTTO: Denken ist die schwerste Arbeit, die es gibt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich nicht angenommen, also warum den Kopf darüber zerbrechen??
Gehalt/Sozialleistungen
In dieser Firma lernt man sehr schnell, dass Geld nicht alles ist.
Kollegenzusammenhalt
Bis vor einiger Zeit war der Kollegenzusammenhalt TOP, leider gibt es das Team in der Form nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die neuen Mitarbeiter zählen! Auf langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen wird keinen Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Dafür gibt es keine Worte!!
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort. Man erhält nicht einmal alle Informationen, die man in der jeweiligen Abteilung benötigt, geschweige denn von allgemeinen Informationen, welche eventuell alle Mitarbeiter interessieren könnten.
Gleichberechtigung
Willkommen im Jahr 1950...
Interessante Aufgaben
Fällt eine neue Aufgabe an, so muss sie der Mitarbeiter erledigen, welcher der Geschäftsleitung zuerst über den Weg läuft. Strukturen in den Abteilungen und sinnvolle Arbeitsverteilung gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CPI Immobilien durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CPI Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.