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CS 
Caritas 
Socialis 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score225 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegeassistent:in15 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Diplomierte Pflegefachkraft7 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CS Caritas Socialis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CS Caritas Socialis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

#menschenlebenstärken #weiljederaugenblickzählt

Wer wir sind

Die CS Caritas Socialis unterstützt und begleitet Menschen am Beginn und am Ende des Lebens. Dabei stehen Betreute und Mitarbeiter*innen immer in Beziehung. Die CS Caritas Socialis ist überzeugt, dass diese Bezogenheit aufeinander nur gelingen kann, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen und der Betreuten gedeckt sind. Die Basis des gemeinsamen professionellen Arbeitens bildet das Pflegemodell der Mäeutik: ein Miteinander im Austausch auf Augenhöhe.

Spezialisierte Angebote in der stationären Langzeitpflege, das CS Hospiz Rennweg sowie Tageszentren und die Dienste der CS Betreuung zu Hause sind an vier Standorten in Wien gebündelt.

Gegründet wurde die CS Caritas Socialis 1919 von Hildegard Burjan als geistliche Schwesterngemeinschaft mit dem Auftrag, soziale Not zu lindern.
Rund 900 MitarbeiterInnen und Schwestern arbeiten in den CS Einrichtungen mit rund 450 Ehrenamtlichen und 500 PraktikantInnen zusammen, im Sinne der von uns betreuten Menschen.

Produkte, Services, Leistungen

Die CS Caritas Socialis bietet Pflege- und Betreuungsangebote aus einer Hand – von der Betreuung zu Hause (Heimhilfe, Besuchs- und Reinigungsdienste sowie Hauskrankenpflege) über die Betreuung tagsüber in den CS Tageszentren (Tageszentren für Senior:innen) oder rund um die Uhr in den Wohnbereichen (Langzeitpflege).

Besonders bekannt ist die CS Caritas Socialis für die spezialisierten Angebote für an Demenz, Alzheimer und Multiple Sklerose erkrankten Menschen.

Schwerkranke Menschen werden in den sechs Einrichtungen des CS Hospiz Rennweg in ihren letzten Lebenswochen und -tagen begleitet. Weiters betreibt die CS Kindergärten und einen Hort, Hilfs- und Beratungseinrichtungen und ein CS Haus für Mutter und Kind.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind die von der Schwesterngemeinschaft Caritas Socialis errichtete gemeinnützige Privatstiftung mit ihren Einrichtungen. Wir setzen uns für die Würde und ein hohes Maß an Selbstbestimmung für die von uns betreuten Menschen ein und gehen respektvoll mit ihren Lebenswelten und Einstellungen um. Mit unseren Angeboten sorgen wir für ein Höchstmaß an Lebensqualität der Menschen, die unsere Unterstützung benötigen. Die Situation des einzelnen Menschen und seines Lebensumfeldes, seiner An- und Zugehörigen verbessert sich durch unsere Betreuung. In der Tradition unserer Gründerin Hildegard Burjan fördern wir in der Gesellschaft Bewusstseinsbildung für gelebte Solidarität. Sowohl staatliche Förderungen als auch private Unterstützung durch Spenden und ehrenamtliches Engagement sind für eine solidarische Gesellschaft notwendig. Als gemeinnützige Organisation ist es uns wichtig, dass unsere Angebote für alle Menschen finanziell leistbar sind. Die hohe Qualität unserer Leistungen entsteht aus der engen Zusammenarbeit zwischen unseren Klient:innen, den Mitarbeiter:innen und Ehrenamtlichen sowie An- und Zugehörigen der von uns begleiteten Menschen. Die wachsende Akzeptanz durch die Gesellschaft, durch politische und private Entscheidungsträger:innen, Sponsor:innen und Spender:innen hilft entscheidend mit, unsere Angebote finanziell abzusichern.

In der Pflege gibt es immer sehr viele unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse mit unterschiedlichen Arbeitszeiten. Oft ist ein simpler Durchschnitt wenig aussagekräftig. Die durchschnittlichen GRUNDgehälter unserer Mitarbeiter:innen (auf Vollzeitbasis - 37 Stunden) sind:

Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger:in EUR 45.158 pro Jahr

Pflegeassistent:in EUR 39.070 pro Jahr

Heimhelfer:in EUR 32.070 pro Jahr

Hinzu kommen noch Zuschläge für Abend-, Wochenend-, Feiertags- und Nachtdienste (je nach tatsächlichem Einsatz).

Kennzahlen

Mitarbeiter800
Umsatz€65 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • KantineKantine
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • RabatteRabatte
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Was CS Caritas Socialis GmbH über Benefits sagt

  • sehr gutes Arbeitsklima
  • motivierte & hochqualifizierte Kolleg*innen
  • umfassendes & individuelles Einschulungsprogramm
  • Führungskräfte, mit einem offenes Ohr für Sie
  • großzügiges Fort- und Weiterbildungsangebot
    (+ 60 Fortbildungsangebote jährlich)
  • vergünstigter Apothekeneinkauf
  • Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiter*innen-Events
  • Feierkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiter:innen Leben stärken

  • umfangreiches und individuelles Einschulungsprogramm
  • großzügiges Fort- und Weiterbildungsangebot (300 Fortbildungsangebote jährlich)
  • Wir unterstützen Bildungsteilzeit, Bildungskarenz, Papamonat, Väterkarenz, Altersteilzeit, Sabbatical, Wiedereingliederungsteilzeit, etc.
  • mentale & physische Gesundheitsförderung mittels Employee-Assistance-Programm: kostenlose Hilfe von Spezialist:innen für Beratung und Unterstützung in beruflichen und privaten Situationen für Mitarbeiter:innen und Angehörige
  • Bewusst CS - Initiative: bewusst essen, bewusst bewegen, bewusst nachhaltig
  • Mitarbeiter:innen-Events
  • eigene Kindergartenplätze, vergünstigtes Essen und Apothekenbestellung
  • Diversität und Inklusion
  • Individuell angepasster Dienstplan und Arbeitszeitmodelle
  • Mitarbeiter:innenwohnungen

Diese und viel mehr stärkende Angebote nehmen Mitarbeiter:innen gerne an.

In der CS arbeiten ist "etwas Besonderes" - das sagen die CS Mitarbeiter:innen. Dazu einige Mitarbeiter:innenkommentare aus unserer letzten Befragung:

  • Ideen werden aufgegriffen, man kann Neues probieren.
  • Einmal pro Jahr kann man einen Tag in einem anderen Bereich schnuppern. Man hat die Möglichkeit, sich mit Vorschlägen/Ideen einzubringen.
  • Familiärer Umgang im Team und mit den Bewohnern. Eine schöne Einrichtung, in der ich mich wohl fühle.
  • Außergewöhnlich viel Freiheit bei der Erfüllung meiner Aufgaben. Starker Zusammenhalt im Team und sehr positive Arbeitsatmosphäre.
  • Viele Innovationen. Projekte. Aktiver Aufbau/Pflege von Netzwerken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CS Caritas Socialis GmbH.

  • Sabina Dirnberger-Meixner
    Unternehmenskommunikation
    sabina.dirnberger@cs.at
    01 / 717 53 - 3131

  • Wie läuft Ihre Bewerbung ab?

    • Unkompliziert und einfach - Blitzbewerbung schicken!
      Senden Sie uns einfach Ihren Namen per SMS oder WhatsApp an 0660/ 9 490 490 und wir melden uns umgehend bei Ihnen.
    • Coffee Date in der CS
      Lernen Sie uns bei einem Coffee Date kennen - ganz unverbindlich, Sie wollen ja wissen, mit wem Sie zusammenarbeiten.
    • Kennenlerntag
      Wie arbeiten wir im Team? Wie sieht das Arbeitsleben in meinem zukünftigen Job aus? Wie ist das Arbeitsklima? Viele Fragen, die man sich im Vorfeld stellt. Der Kennenlerntag beantwortet sie alle auf einmal.
    • Ein herzliches Willkommen!
      Sie passen in unser Tema und besitzen die entsprechenden Voraussetzung und auch Sie fühlen sich wohl bei uns? Wunderbar - dann heißen wir Sie herzlich willkommen.

    Mehr Informationen finden Sie hier.

  • Bitte bewerben Sie sich über das Online-Formular auf unserer Website. Sie beschleunigen damit Ihren Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

CS Caritas Socialis Zentren

Die CS hat vier Hauptstandorte in Wien:
• CS Rennweg (1030 Wien)
• CS Pramergasse (1090 Wien)
• CS Kalksburg (1230 Wien)
• CS Betreuung zu Hause (1030 Wien)

Kontaktdaten & Standortdetails

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was diesen Arbeitgeber besonders auszeichnet, ist die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter. Hier wird wirklich auf die Mitarbeiter und ihre Wünsche geachtet, was eine Atmosphäre des Vertrauens und der Wertschätzung schafft.
Bewertung lesen
Es ist immer jemand da wenn man Probleme hat, und für die Mitarbeiter wird einiges geboten (Weihnachtsfest, karenzlertreffen ect.)
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1. Das es ein Fehler Kultur gibt.
2. Mitarbeiter werden seriös genommen
3. Themen werden auf Augenhöhe besprochen.
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die Offenheit, gute Kommunikation, es wird darauf geachtet, dass es den MitarbeiterInnen gut geht
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Transparenz, offene Kommunikation, weitsichtige Planung in allen relevanten Belangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das haben wir viel Mitarbeiter welche machen fast gar nicht,es gehört mehr kontrolliert
Einsatzkoordinatorin haben wir leider nicht so gute schon lang bei uns und kann das Plan noch immer nicht gut machen
Die manche Leute besonders psychisch kranke Leute brauchen eine stamme Hilfe obwohl habe ich das oft erwähnt trotzdem bringt das nicht viel
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Fällt mir nichts ein. Großes Engagement der Führungskräfte
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fällt mir nichts ein :)
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Gibt nichts schlechtes
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Kann ich nicht sagen, fällt mir echt nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am Bett arbeitet das Proletariat meinte eine Führungskraft, die sich sehr christlich gibt
Wählt eure Worte sorgfältig
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Bessere Einteilung,dass die unsere Klienten eine stammen Hilfe haben
Mehr Gehalt,vielleicht haben wir dann nicht mengel von Mitarbeiter
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Keine. Ich fühle mich sehr wohl!
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Keine alles passt
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Wir sind nicht Perfektionisten. Wir sind einfach menschlich und wollen vieles verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CS Caritas Socialis ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Tolles Image. Die CS hat einen renommierten Ruf und wenn man über sie spricht, dann fallen auch schnell die Wörter "Innovation" und "Qualität"
5
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Modellbetrieb und das merkt man such im Alltag
5
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Ich fühle mich angekommen
5
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Stolz dabei zu sein
5
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Steht gut da in der Aussenwirksamkeit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS Caritas Socialis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Karriere kann man machen, Gehalt passt heut zu Tage nirgends
3
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Kritik wird eliminiert
1
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OK, mehr sein kann es immer
2
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sehr schlechte Bezahlung
Werben mit 37h Woche ab 2022.... na und? Augenauswischerei... die Anzahl der KlientInnen ist ja trotzdem dieselbe dh. diese müssen täglich versorgt werden ---> dh . es gibt halt mehr Überstunden (Überstunden werden weniger honoriert als reguläre Stunden)
1
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Gesundheitsbereich ist immer unterbezahlt. Auch in den Verwaltungsbereichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es ist halt schwer als Pflegeassistentin aufzusteigen
3
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die CS bietet viele Fort- und Weiterbildungen an.
5
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Ist okay. In manchen Bereichen sind die Aufstiegschancen einfach nicht so gegeben.
4
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Die Türen stehen offen wenn man will
5
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Kritik wird eliminiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CS Caritas Socialis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CS Caritas Socialis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden CS Caritas Socialis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CS Caritas Socialis als eher modern.
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