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CS Caritas Socialis 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

#MenschenLebenStärken #weiljederAugenblickzählt

Wer wir sind

Die CS Caritas Socialis unterstützt und begleitet Menschen am Beginn und am Ende des Lebens. Dabei stehen Betreute und Mitarbeiter*innen immer in Beziehung. Die CS Caritas Socialis ist überzeugt, dass diese Bezogenheit aufeinander nur gelingen kann, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen und der Betreuten gedeckt sind. Die Basis des gemeinsamen professionellen Arbeitens bildet das Pflegemodell der Mäeutik: ein Miteinander im Austausch auf Augenhöhe.

Spezialisierte Angebote in der stationären Langzeitpflege, das CS Hospiz Rennweg sowie Tageszentren und die Dienste der CS Betreuung zu Hause sind an vier Standorten in Wien gebündelt.

Gegründet wurde die CS Caritas Socialis 1919 von Hildegard Burjan als geistliche Schwesterngemeinschaft mit dem Auftrag, soziale Not zu lindern.
Rund 900 MitarbeiterInnen und Schwestern arbeiten in den CS Einrichtungen mit rund 450 Ehrenamtlichen und 500 PraktikantInnen zusammen, im Sinne der von uns betreuten Menschen.

Produkte, Services, Leistungen

Die CS Caritas Socialis bietet Pflege- und Betreuungsangebote aus einer Hand – von der Betreuung zu Hause (Heimhilfe, Besuchs- und Reinigungsdienste sowie Hauskrankenpflege) über die Betreuung tagsüber in den CS Tageszentren (Tageszentren für SeniorInnen) oder rund um die Uhr in den Wohnbereichen (Langzeitpflege).

Besonders bekannt ist die CS Caritas Socialis für die spezialisierten Angebote für an Demenz, Alzheimer und Multiple Sklerose erkrankten Menschen.

Schwerkranke Menschen werden in den sechs Einrichtungen des CS Hospiz Rennweg in ihren letzten Lebenswochen und -tagen begleitet. Weiters betreibt die CS Kindergärten und einen Hort, Hilfs- und Beratungseinrichtungen und ein CS Haus für Mutter und Kind.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind die von der Schwesterngemeinschaft Caritas Socialis errichtete gemeinnützige Privatstiftung mit ihren Einrichtungen. Wir setzen uns für die Würde und ein hohes Maß an Selbstbestimmung für die von uns betreuten Menschen ein und gehen respektvoll mit ihren Lebenswelten und Einstellungen um. Mit unseren Angeboten sorgen wir für ein Höchstmaß an Lebensqualität der Menschen, die unsere Unterstützung benötigen. Die Situation des einzelnen Menschen und seines Lebensumfeldes, seiner An- und Zugehörigen verbessert sich durch unsere Betreuung. In der Tradition unserer Gründerin Hildegard Burjan fördern wir in der Gesellschaft Bewusstseinsbildung für gelebte Solidarität. Sowohl staatliche Förderungen als auch private Unterstützung durch Spenden und ehrenamtliches Engagement sind für eine solidarische Gesellschaft notwendig. Als gemeinnützige Organisation ist es uns wichtig, dass unsere Angebote für alle Menschen finanziell leistbar sind. Die hohe Qualität unserer Leistungen entsteht aus der engen Zusammenarbeit zwischen unseren KlientInnen, den MitarbeiterInnen und Ehrenamtlichen sowie An- und Zugehörigen der von uns begleiteten Menschen. Die wachsende Akzeptanz durch die Gesellschaft, durch politische und private EntscheidungsträgerInnen, SponsorInnen und SpenderInnen hilft entscheidend mit, unsere Angebote finanziell abzusichern.

In der Pflege gibt es immer sehr viele unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse mit unterschiedlichen Arbeitszeiten. Oft ist ein simpler Durchschnitt wenig aussagekräftig. Die durchschnittlichen GRUNDgehälter unserer Mitarbeiter*innen (auf Vollzeitbasis – 38 Stunden bzw. 37 Stunden ab 2022) sind:

Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger*in EUR 46.100 pro Jahr

Pflegeassistent*in EUR 37.950 pro Jahr

Heimhelfer*in EUR 30.650 pro Jahr

Hinzu kommen noch Zuschläge für Abend-, Wochenend-, Feiertags- und Nachtdienste (je nach tatsächlichem Einsatz).

Kennzahlen

Mitarbeiter800
Umsatz€65 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • KantineKantine
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was CS Caritas Socialis GmbH über Benefits sagt

  • sehr gutes Arbeitsklima
  • motivierte & hochqualifizierte Kolleg*innen
  • umfassendes & individuelles Einschulungsprogramm
  • Führungskräfte, mit einem offenes Ohr für Sie
  • großzügiges Fort- und Weiterbildungsangebot
    (+ 60 Fortbildungsangebote jährlich)
  • vergünstigter Apothekeneinkauf
  • Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiter*innen-Events
  • Feierkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiter*innen_leben_stärken

  • Xund und Fit (Bewegung, psychologische Betreuung,
    Einzelcoaching, Shiatsu u.v.m.)
  • umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
  • eigene CS Kindergärten

Diese und viel mehr stärkende Angebote nehmen Mitarbeiter*
innen gerne an.

Dazu einige Mitarbeiterkommentare aus der Befragung von 2020:

  • Ideen werden aufgegriffen, man kann Neues probieren.
  • Einmal pro Jahr kann man einen Tag in einem anderen Bereich schnuppern. Man hat die Möglichkeit, sich mit Vorschlägen/Ideen einzubringen.
  • Familiärer Umgang im Team und mit den Bewohnern. Eine schöne Einrichtung, in der ich mich wohl fühle.
  • Außergewöhnlich viel Freiheit bei der Erfüllung meiner Aufgaben. Starker Zusammenhalt im Team und sehr positive Arbeitsatmosphäre.
  • Viele Innovationen. Projekte. Aktiver Aufbau/Pflege von Netzwerken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CS Caritas Socialis GmbH.

  • Sabina Dirnberger-Meixner
    Unternehmenskommunikation
    sabina.dirnberger@cs.at
    01 / 717 53 - 3131

  • Wie läuft Ihre Bewerbung ab?

    • Bitte bewerben Sie sich über das Online-Formular auf unserer Website. Sie beschleunigen damit Ihren Bewerbungsprozess.
    • Die Bewerbung hat geklappt? Dann erhalten Sie kurz nach dem Absenden eine Eingangsbestätigung von uns.
    • Es fehlen Unterlagen? Wir melden wir uns bei Ihnen!
    • Ihre Bewerbung entspricht unseren Anforderungen? Wir laden Sie ein.
    • Ihre Bewerbung passt nicht auf unser Suchprofil? Sie erhalten von uns auf jeden Fall so rasch wie möglich eine Rückmeldung.

    Mehr Tipps finden Sie hier.

  • Bitte bewerben Sie sich über das Online-Formular auf unserer Website. Sie beschleunigen damit Ihren Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

CS Caritas Socialis Zentren

Die CS hat vier Hauptstandorte in Wien:
• CS Rennweg (1030 Wien)
• CS Pramergasse (1090 Wien)
• CS Kalksburg (1230 Wien)
• CS Betreuung zu Hause (1030 Wien)

Kontaktdaten & Standortdetails

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Werte und das Leitbild. Das Pflegekonzept. Als Kunde würde ich mich behütet fühlen und gut behandelt, gut gepflegt. Als langjähriger Mitarbeiter bin ich schon sehr lange sehr enttäuscht.
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Ich kann hier meine Vorstellungen leben. flache Hierarchie, tolle Teams!
man mitarbeiter hinauseklen kann, wenn man sie nicht mag
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Sehr lieb und perfekte verständnis einfach super firma
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schnelle gesprche mit führung möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 94 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf ihrer Homepage für Karriere steht Einsätze von 7 bis 20 Uhr in der Betreuungzu Hause. Das stimmt nicht! Sehr ,sehr oft musste ich ohne vorher gefragt oder informiert zu werden um 6 Uhr früh beginnen und der Dienst endete auch oft nach 20 Uhr abends! Und ich musste in der Früh für 2 Klienten aufstehen für den ganzen Vormittag und am Abend wurde ich vollgestopft. Der monatliche Dienstplan wurde oft nicht mit den Einsatzzeiten eingehalten. Immer wieder wurden die ...
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Sehr vieles!!!! Fördert bzw. steht hinter MA, welche kaum bis gar keine Kompetenzen haben!! Wenn man sich diesbezüglich beschwert und man auftretende Pflegemängel erkennt und aufzeigt, dann wird dies ignoriert!!! Man wird als lästig betrachtet!!!
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Fällt mir gerade nichts Weltbewegendes ein
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Das Unternehmen entwickelt sich sehr stark von den Werten und dem Leitbild weg.
Wenn überhaupt gelten diese nur für die Kunden, nicht jedoch für die Mitarbeiter
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Nichts ist wirklich schlecht. Vielleicht ist manches verbesserungswürdig. Aber das ist auch Geschmackssache bzw Konsensfindung im Team
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 71 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

flexiblere Arbeitszeiten
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Gemeinsame Ziele sollten gemeinsam verwirklicht werden und nicht von niedrigeren Führungsebenen untergraben werden.
Imagepflege allein reicht nicht, auf lange Sicht. Erst muss Qualität gelebt und dann darüber in der Öffentlichkeit gesprochen werden.
Qualitätskontrolle und Qualitätssicherung, die Experten standhalten und nicht nur der Bewertung durch laienhafte Angehörige.
RMs sollen ihrer Verantwortung im Casemanagment nachgehen und nicht die Last zusätzlich auf die Aussendienstmitarbeiter schieben. RMs sollten ausschließlich für das Casemanagment zuständig sein und die Aussendienstmitarbeiter für den Aussendienst. Es soll eine klare Trennung wer für welchen Aufgabenbereich zuständig ist.
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Personalsuche imtensiver machen
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manchmal zu verkrampft um Perfektion bemüht. ich habe auch in anderen Bereichen der Caritas Sozialis gearbeitet. nirgendwo wird so ehrlich kommuniziert wie in der WG. vor allem kein Schönreden oder Sprechverbot und es wird nicht vorgesagt was man sagen darf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CS Caritas Socialis ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kann bei Projekten mitarbeiten, um das Leben für Bewohner zu verbessern.
5
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Typisch für die Arbeit einer DGKP in der klinischen Praxis ist der zu bewältigende Spagat zwischen KlientInnen- und Institutionsinteressen, der sehr kräftezehrend ist und üblicherweise zu Ungunsten der KlientInnen ausfallen muss. Da ich im Rahmen meines Praktikums kaum "artifizielle" Regeln erlebt habe, waren lediglich die Bedürfnisse der KlientInnen und meine Möglichkeiten diesen zu entsprechen ausschlaggeben. Unter solchen Gegebenheiten, die Herausforderungen der palliativen Versorgung von Menschen und ihren Zugehörigen, gemeinsam mit KollegInnen unterschiedlichster Professionen zu bewältigen, war sehr bereichernd und lehrreich.
5
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ja, klar. Pflege ist mein Leben. Hab bei Projekten mitmachen dürfen, viel neues über Mäeutik und Kinästhetik gelernt und anwenden dürfen. Mir war nie fad.
5
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Jeder Tag bringt immer noch etwas Neues...Gott sei Dank
4
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Man lernt immer Neues dazu. Arbeit nicht monoton.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS Caritas Socialis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sozialberufe sollten besser bezahlt werden, gibt aber der Tarif nicht her.
Man spart immer beim Arbeitnehmer, leider .
1
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sehr schlechte Bezahlung
Werben mit 37h Woche ab 2022.... na und? Augenauswischerei... die Anzahl der KlientInnen ist ja trotzdem dieselbe dh. diese müssen täglich versorgt werden ---> dh . es gibt halt mehr Überstunden (Überstunden werden weniger honoriert als reguläre Stunden)
1
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Gesundheitsbereich ist immer unterbezahlt. Auch in den Verwaltungsbereichen.
1
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Ich glaube, dass die CS die MitarbeiterInnen nach ihren Möglichkeiten gut und fair bezahlt.
Trotzdem denke ich, dass in unserer Gesellschaft Pflege einen besseren Stellenwert bekommen und besser bezahlt werden sollte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Überforderte Case Manager, welche versuchen ihre Arbeit im Bereich der Stundenanforderungen, Pflegeplanungen, Pflegevisiten an "Basis" DGKPs anzuhängen. Habe dies mehrmals beobachtet! "Basis" DGKPS tun mir echt leid! Vor allem, wenn CM noch zusätzlich überfordert ist und man fragt sich halt warum???
1
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In gewissen Bereichen wird keine Weiterbildung genehmigt. Strukturen sehr flach, Karriereleiter fest besetzt und sehr kurz.
1
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Veraltet und nicht zeitgemäß
von gestern
1
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Sehr viel Schulungen möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 140 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in14 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Disponent:in3 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CS Caritas Socialis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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