Arbeitsatmosphäre

Obwohl ich "lediglich" Praktikant war bin ich sehr herzlich aufgenommen, in die Aufgaben eingeführt und für die Dauer des Praktikums begleitet worden.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation über Erwartungen und Möglichkeiten im Rahmen des Praktikums haben mir Einblicke in den Bereich der Palliative Care und die Institution ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Wertschätzender Umgang mit mir und untereinander.

Interessante Aufgaben

Typisch für die Arbeit einer DGKP in der klinischen Praxis ist der zu bewältigende Spagat zwischen KlientInnen- und Institutionsinteressen, der sehr kräftezehrend ist und üblicherweise zu Ungunsten der KlientInnen ausfallen muss. Da ich im Rahmen meines Praktikums kaum "artifizielle" Regeln erlebt habe, waren lediglich die Bedürfnisse der KlientInnen und meine Möglichkeiten diesen zu entsprechen ausschlaggeben. Unter solchen Gegebenheiten, die Herausforderungen der palliativen Versorgung von Menschen und ihren Zugehörigen, gemeinsam mit KollegInnen unterschiedlichster Professionen zu bewältigen, war sehr bereichernd und lehrreich.

Gleichberechtigung

Auffallend war der wertschätzende Umgang mit allen Teammitgliedern und dem Betrag der verschiedenen Professionen, egal ob Reinigungskraft, PH, DGKP, MedizinerIn, Ehrenamtliche und MitarbeiterInnen aus dem Backoffice, Seelsorge, PsychologIn, Soz.Arbeit, Physio, uvm.. Entsprechend dem multiprofessionellen Ansatz von Palliativ Care.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe ein bunt gemischtes Team aller Altersgruppen kennen lernen dürfen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Räumlichkeiten (genug Platz, viel Licht, grüner Garten/Terrasse, Pausen- und Ruheräume). Dokumentationssystem gewöhnungsbedürftig aber in kurzer Zeit "erlernbar".

Work-Life-Balance

12h Schichten wie im Pflegebereich üblich. 1h unbezahlte Ruhepause die auch wirklich konsumiert werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Das Team in dem ich gearbeitet hab war toll - wir hatten echt viel Spaß und am meisten hat mir getaugt, dass ich mich auf die anderen verlassen konnte

Vorgesetztenverhalten

Toll!! Regelmäßige Besprechungen. Toller Rückhalt auch bei schwierigen Angehörigen. Und das Beste, dass sie mich als Mensch sieht, nicht nur als Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Das beste sind die Kollegen im Team. Die vermiss ich am meisten. Bin gespannt wie es an meiner neuer Arbeitsstelle in Salzburg wird.

Interessante Aufgaben

ja, klar. Pflege ist mein Leben. Hab bei Projekten mitmachen dürfen, viel neues über Mäeutik und Kinästhetik gelernt und anwenden dürfen. Mir war nie fad.

Kommunikation

wir haben regelmäßig Teambesprechungen und werden über alles informiert. Auch jetzt in der schwierigen Zeit haben wir jede Woche alle Infos direkt vom Geschäftsführer bekommen. Fand ich toll und ist nicht selbstverständlich

Gleichberechtigung

alles gut

Gehalt / Sozialleistungen

klar, verdient man in einer Bank besser. Für mich hats gepasst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die CS tut echt viel. Viele spannende Bereiche. Kümmert sich auf um das Thema Demenz in Ganz Wien. Bin stolz bei der CS gewesen zu sein

Work-Life-Balance

Der Job ist nicht immer einfach und manchmal bin ich ko. Aber man kann seine Wünsche beim Dienstplan angeben. Für mich hat es gepasst

Verbesserungsvorschläge

• Schade, dass es euch nicht in Salzburg gibt.

Pro

Einfach alles: tolle Leute, Super Team, Auch gerade in der Corona Krise war ich mehr als froh, bei der CS gewesen zu sein.

Contra

nix

Arbeitsatmosphäre

Man hat den Eindruck von der Außenwelt abgeschottet zu werden/sein.

Vorgesetztenverhalten

Unglaubliche Diskrepanz zwischen den einzelnen Führungsebenen: vorausschauende, zukunftsorientierte, obere Ebene versus der nächsten Ebene nämlich um jeden Preis alles so lassen wie es schon immer war.

Kollegenzusammenhalt

Direktes, neutrales Ansprechen und damit verbundene konstruktive Konfliktlösung von Problemen auf Augenhöhe nur mit vereinzelten KollegInnen möglich. Hauptsächlich Petzen beim Vorgesetzten und Schlechtmachen, wenn man als Neuer, andere Ansichten und Arbeitsweisen mitbrachte, die sogar in der Jobbeschreibung ausdrücklich erwünscht/erwartet wurden oder als Alter dem ungeschriebenen Gesetzten des Rudeldrucks nicht Folge leistet.

Kommunikation

selektive Informationsweitergabe je nach Beliebtheitsgrad des Mitarbeiters und nicht zum Allgemeinwohl der Bewohners

Karriere / Weiterbildung

Erstaunlich viele Weiterbildungsangebote, die sogar zum Aufgabenbereich passen.

Verbesserungsvorschläge

• Gemeinsame Ziele sollten gemeinsam verwirklicht werden und nicht von niedrigeren Führungsebenen untergraben werden. Imagepflege allein reicht nicht, auf lange Sicht. Erst muss Qualität gelebt und dann darüber in der Öffentlichkeit gesprochen werden. Qualitätskontrolle und Qualitätssicherung, die Experten standhalten und nicht nur der Bewertung durch laienhafte Angehörige.

Contra

„Es steht nicht das drauf, was drinnen ist.“