Arbeitsatmosphäre

Das Team in dem ich gearbeitet hab war toll - wir hatten echt viel Spaß und am meisten hat mir getaugt, dass ich mich auf die anderen verlassen konnte

Vorgesetztenverhalten

Toll!! Regelmäßige Besprechungen. Toller Rückhalt auch bei schwierigen Angehörigen. Und das Beste, dass sie mich als Mensch sieht, nicht nur als Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Das beste sind die Kollegen im Team. Die vermiss ich am meisten. Bin gespannt wie es an meiner neuer Arbeitsstelle in Salzburg wird.

Interessante Aufgaben

ja, klar. Pflege ist mein Leben. Hab bei Projekten mitmachen dürfen, viel neues über Mäeutik und Kinästhetik gelernt und anwenden dürfen. Mir war nie fad.

Kommunikation

wir haben regelmäßig Teambesprechungen und werden über alles informiert. Auch jetzt in der schwierigen Zeit haben wir jede Woche alle Infos direkt vom Geschäftsführer bekommen. Fand ich toll und ist nicht selbstverständlich

Gleichberechtigung

alles gut

Gehalt / Sozialleistungen

klar, verdient man in einer Bank besser. Für mich hats gepasst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die CS tut echt viel. Viele spannende Bereiche. Kümmert sich auf um das Thema Demenz in Ganz Wien. Bin stolz bei der CS gewesen zu sein

Work-Life-Balance

Der Job ist nicht immer einfach und manchmal bin ich ko. Aber man kann seine Wünsche beim Dienstplan angeben. Für mich hat es gepasst

Verbesserungsvorschläge

• Schade, dass es euch nicht in Salzburg gibt.

Pro

Einfach alles: tolle Leute, Super Team, Auch gerade in der Corona Krise war ich mehr als froh, bei der CS gewesen zu sein.

Contra

nix

Arbeitsatmosphäre

Man hat den Eindruck von der Außenwelt abgeschottet zu werden/sein.

Vorgesetztenverhalten

Unglaubliche Diskrepanz zwischen den einzelnen Führungsebenen: vorausschauende, zukunftsorientierte, obere Ebene versus der nächsten Ebene nämlich um jeden Preis alles so lassen wie es schon immer war.

Kollegenzusammenhalt

Direktes, neutrales Ansprechen und damit verbundene konstruktive Konfliktlösung von Problemen auf Augenhöhe nur mit vereinzelten KollegInnen möglich. Hauptsächlich Petzen beim Vorgesetzten und Schlechtmachen, wenn man als Neuer, andere Ansichten und Arbeitsweisen mitbrachte, die sogar in der Jobbeschreibung ausdrücklich erwünscht/erwartet wurden oder als Alter dem ungeschriebenen Gesetzten des Rudeldrucks nicht Folge leistet.

Kommunikation

selektive Informationsweitergabe je nach Beliebtheitsgrad des Mitarbeiters und nicht zum Allgemeinwohl der Bewohners

Karriere / Weiterbildung

Erstaunlich viele Weiterbildungsangebote, die sogar zum Aufgabenbereich passen.

Verbesserungsvorschläge

• Gemeinsame Ziele sollten gemeinsam verwirklicht werden und nicht von niedrigeren Führungsebenen untergraben werden. Imagepflege allein reicht nicht, auf lange Sicht. Erst muss Qualität gelebt und dann darüber in der Öffentlichkeit gesprochen werden. Qualitätskontrolle und Qualitätssicherung, die Experten standhalten und nicht nur der Bewertung durch laienhafte Angehörige.

Contra

„Es steht nicht das drauf, was drinnen ist.“

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Stimmung, aber eine Kollegin hat die Atmosphäre derart mit ihrer Laune, ihrer Art und Stimmung vergiftet, daß sie damit alles kaputt gemacht hatte. Eine andere war zwar nicht so schlecht gelaunt, aber ihre Art war gleich. Regulierendes Eingreifen der Führung hatte man leider vermisst.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterwürfig gegenüber der schlecht gelaunten Kollegin.

Kollegenzusammenhalt

Dafür gab es zu wenig miteinander.

Interessante Aufgaben

Hatte es mir interessanter und abwechslungsreicher vorgestellt. Leider wurden die Schwerpunkte auch falsch gesetzt.

Kommunikation

Sehr dürftig. Viele Sätze wurden mit "noch einmal" begonnen. Dazu bestand aber kein Grund. 2 Kolleginnen haben es nicht ertragen, wenn man kritisch gefragt und hinterfragt hatte. Da wurden die schon mal lauter.

Gleichberechtigung

Hier gab es keine Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Kein weiterkommen, sehr beschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt niedrig, keine extra Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Pflege fand zu Hause statt, daher von Haus aus schlecht. Nur mit 30 Stunden angestellt. Pflegediagnosen (Schreibarbeit) erschien wichtiger als Pflege am Menschen. Zu Supervision und "Verabschiedungsrunden" wurde man gezwungen.

Work-Life-Balance

Fast jeden Tag im Dienst.

Image

Außen hui, innen teilweise pfui. Umgang mit den Patienten ist aber sehr vorbildhaft und würde man auch selbst auch so wünschen.

Verbesserungsvorschläge

• Übelgelaunte Kolleginnen kündigen.

Pro

Endlich von dort weg zu sein.

Contra

Weniger buckeln um Spenden, mehr Rückgrat.