Workplace insights that matter.

Login
CS Caritas Socialis GmbH Logo

CS Caritas Socialis 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 161 Bewertungen entdecken

#menschenlebenstärken weil jeder Augenblick zählt

Wer wir sind

Die CS Caritas Socialis unterstützt und begleitet Menschen am Beginn und am Ende des Lebens. Dabei stehen Betreute und Mitarbeiter*innen immer in Beziehung. Die CS Caritas Socialis ist überzeugt, dass diese Bezogenheit aufeinander nur gelingen kann, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen und der Betreuten gedeckt sind. Die Basis des gemeinsamen professionellen Arbeitens bildet das Pflegemodell der Mäeutik: ein Miteinander im Austausch auf Augenhöhe.

Spezialisierte Angebote in der stationären Langzeitpflege, das CS Hospiz Rennweg sowie Tageszentren und die Dienste der CS Betreuung zu Hause sind an vier Standorten in Wien gebündelt.

Gegründet wurde die CS Caritas Socialis 1919 von Hildegard Burjan als geistliche Schwesterngemeinschaft mit dem Auftrag, soziale Not zu lindern.
Rund 900 MitarbeiterInnen und Schwestern arbeiten in den CS Einrichtungen mit rund 450 Ehrenamtlichen und 500 PraktikantInnen zusammen, im Sinne der von uns betreuten Menschen.

Produkte, Services, Leistungen

Die CS Caritas Socialis bietet Pflege- und Betreuungsangebote aus einer Hand – von der Betreuung zu Hause (Heimhilfe, Besuchs- und Reinigungsdienste sowie Hauskrankenpflege) über die Betreuung tagsüber in den CS Tageszentren (Tageszentren für SeniorInnen) oder rund um die Uhr in den Wohnbereichen (Langzeitpflege).

Besonders bekannt ist die CS Caritas Socialis für die spezialisierten Angebote für an Demenz, Alzheimer und Multiple Sklerose erkrankten Menschen.

Schwerkranke Menschen werden in den sechs Einrichtungen des CS Hospiz Rennweg in ihren letzten Lebenswochen und -tagen begleitet. Weiters betreibt die CS Kindergärten und einen Hort, Hilfs- und Beratungseinrichtungen und ein CS Haus für Mutter und Kind.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind die von der Schwesterngemeinschaft Caritas Socialis errichtete gemeinnützige Privatstiftung mit ihren Einrichtungen. Wir setzen uns für die Würde und ein hohes Maß an Selbstbestimmung für die von uns betreuten Menschen ein und gehen respektvoll mit ihren Lebenswelten und Einstellungen um. Mit unseren Angeboten sorgen wir für ein Höchstmaß an Lebensqualität der Menschen, die unsere Unterstützung benötigen. Die Situation des einzelnen Menschen und seines Lebensumfeldes, seiner An- und Zugehörigen verbessert sich durch unsere Betreuung. In der Tradition unserer Gründerin Hildegard Burjan fördern wir in der Gesellschaft Bewusstseinsbildung für gelebte Solidarität. Sowohl staatliche Förderungen als auch private Unterstützung durch Spenden und ehrenamtliches Engagement sind für eine solidarische Gesellschaft notwendig. Als gemeinnützige Organisation ist es uns wichtig, dass unsere Angebote für alle Menschen finanziell leistbar sind. Die hohe Qualität unserer Leistungen entsteht aus der engen Zusammenarbeit zwischen unseren KlientInnen, den MitarbeiterInnen und Ehrenamtlichen sowie An- und Zugehörigen der von uns begleiteten Menschen. Die wachsende Akzeptanz durch die Gesellschaft, durch politische und private EntscheidungsträgerInnen, SponsorInnen und SpenderInnen hilft entscheidend mit, unsere Angebote finanziell abzusichern.

Kennzahlen

Mitarbeiter800
Umsatz€65 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • KantineKantine
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12

Was CS Caritas Socialis GmbH über Benefits sagt

  • sehr gutes Arbeitsklima
  • motivierte & hochqualifizierte Kolleg*innen
  • umfassendes & individuelles Einschulungsprogramm
  • Führungskräfte, mit einem offenes Ohr für Sie
  • großzügiges Fort- und Weiterbildungsangebot
    (+ 60 Fortbildungsangebote jährlich)
  • vergünstigter Apothekeneinkauf
  • Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiter*innen-Events
  • Feierkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiter*innen_leben_stärken

  • Xund und Fit (Bewegung, psychologische Betreuung,
    Einzelcoaching, Shiatsu u.v.m.)
  • umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
  • eigene CS Kindergärten

Diese und viel mehr stärkende Angebote nehmen Mitarbeiter*
innen gerne an.

Dazu einige Mitarbeiterkommentare aus der Befragung von 2020:

  • Ideen werden aufgegriffen, man kann Neues probieren.
  • Einmal pro Jahr kann man einen Tag in einem anderen Bereich schnuppern. Man hat die Möglichkeit, sich mit Vorschlägen/Ideen einzubringen.
  • Familiärer Umgang im Team und mit den Bewohnern. Eine schöne Einrichtung, in der ich mich wohl fühle.
  • Außergewöhnlich viel Freiheit bei der Erfüllung meiner Aufgaben. Starker Zusammenhalt im Team und sehr positive Arbeitsatmosphäre.
  • Viele Innovationen. Projekte. Aktiver Aufbau/Pflege von Netzwerken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CS Caritas Socialis GmbH.

  • Sabina Dirnberger-Meixner
    Unternehmenskommunikation
    sabina.dirnberger@cs.at
    01 / 717 53 - 3131

  • Wie läuft Ihre Bewerbung ab?

    • Bitte bewerben Sie sich über das Online-Formular auf unserer Website. Sie beschleunigen damit Ihren Bewerbungsprozess.
    • Die Bewerbung hat geklappt? Dann erhalten Sie kurz nach dem Absenden eine Eingangsbestätigung von uns.
    • Es fehlen Unterlagen? Wir melden wir uns bei Ihnen!
    • Ihre Bewerbung entspricht unseren Anforderungen? Wir laden Sie ein.
    • Ihre Bewerbung passt nicht auf unser Suchprofil? Sie erhalten von uns auf jeden Fall so rasch wie möglich eine Rückmeldung.

    Mehr Tipps finden Sie hier.

  • Bitte bewerben Sie sich über das Online-Formular auf unserer Website. Sie beschleunigen damit Ihren Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

CS Caritas Socialis Zentren

Die CS hat vier Hauptstandorte in Wien:
• CS Rennweg (1030 Wien)
• CS Pramergasse (1090 Wien)
• CS Kalksburg (1230 Wien)
• CS Betreuung zu Hause (1030 Wien)

Kontaktdaten & Standortdetails

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Klima ist sehr angenehm. Die Kommunikation ist sehr wertschätzend, Veränderungsvorschläge werden diskutiert und wenn passend sehr schnell ausprobiert. Die Werte der CS entsprechen meinen eigenen, deshalb arbeite ich sehr gerne hier.
Die Werte und das Leitbild. Das Pflegekonzept. Als Kunde würde ich mich behütet fühlen und gut behandelt, gut gepflegt. Als langjähriger Mitarbeiter bin ich schon sehr lange sehr enttäuscht.
Bewertung lesen
Einfach alles: tolle Leute, Super Team, Auch gerade in der Corona Krise war ich mehr als froh, bei der CS gewesen zu sein.
Dass wir trotz der schwierigen Zeiten Zusammenhalt haben und Motivation bekommen von der Führung. Dass wir gehört werden.
Putzfrauen sind wichtig. Putzfrauen sind genauso wichtig wie andere.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf ihrer Homepage für Karriere steht Einsätze von 7 bis 20 Uhr in der Betreuungzu Hause. Das stimmt nicht! Sehr ,sehr oft musste ich ohne vorher gefragt oder informiert zu werden um 6 Uhr früh beginnen und der Dienst endete auch oft nach 20 Uhr abends! Und ich musste in der Früh für 2 Klienten aufstehen für den ganzen Vormittag und am Abend wurde ich vollgestopft. Der monatliche Dienstplan wurde oft nicht mit den Einsatzzeiten eingehalten. Immer wieder wurden die ...
Bewertung lesen
Fällt mir gerade nichts Weltbewegendes ein
Bewertung lesen
Weniger buckeln um Spenden, mehr Rückgrat.
Wenn man sucht findet man immer etwas...
manche Führungskraft
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 74 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gemeinsame Ziele sollten gemeinsam verwirklicht werden und nicht von niedrigeren Führungsebenen untergraben werden.
Imagepflege allein reicht nicht, auf lange Sicht. Erst muss Qualität gelebt und dann darüber in der Öffentlichkeit gesprochen werden.
Qualitätskontrolle und Qualitätssicherung, die Experten standhalten und nicht nur der Bewertung durch laienhafte Angehörige.
RMs sollen ihrer Verantwortung im Casemanagment nachgehen und nicht die Last zusätzlich auf die Aussendienstmitarbeiter schieben. RMs sollten ausschließlich für das Casemanagment zuständig sein und die Aussendienstmitarbeiter für den Aussendienst. Es soll eine klare Trennung wer für welchen Aufgabenbereich zuständig ist.
Bewertung lesen
manchmal zu verkrampft um Perfektion bemüht. ich habe auch in anderen Bereichen der Caritas Sozialis gearbeitet. nirgendwo wird so ehrlich kommuniziert wie in der WG. vor allem kein Schönreden oder Sprechverbot und es wird nicht vorgesagt was man sagen darf.
Bewertung lesen
Mehr Rücksicht auf regionale Produkte, Umweltaspekte bei z.B. Reinigungsmittel, Drucker, …;
Manche Prozesse und IT Systeme könnten verbessert werden
Keine, bin zufrieden! Manche Bewertungen hier verstehe ich nicht. Muss wohl die eigene Frustration sein :(
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CS Caritas Socialis ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Typisch für die Arbeit einer DGKP in der klinischen Praxis ist der zu bewältigende Spagat zwischen KlientInnen- und Institutionsinteressen, der sehr kräftezehrend ist und üblicherweise zu Ungunsten der KlientInnen ausfallen muss. Da ich im Rahmen meines Praktikums kaum "artifizielle" Regeln erlebt habe, waren lediglich die Bedürfnisse der KlientInnen und meine Möglichkeiten diesen zu entsprechen ausschlaggeben. Unter solchen Gegebenheiten, die Herausforderungen der palliativen Versorgung von Menschen und ihren Zugehörigen, gemeinsam mit KollegInnen unterschiedlichster Professionen zu bewältigen, war sehr bereichernd und lehrreich.
5
Bewertung lesen
ja, klar. Pflege ist mein Leben. Hab bei Projekten mitmachen dürfen, viel neues über Mäeutik und Kinästhetik gelernt und anwenden dürfen. Mir war nie fad.
5
Bewertung lesen
Kann bei Projekten mitarbeiten, um das Leben für Bewohner zu verbessern.
5
Bewertung lesen
Jeder Tag bringt immer noch etwas Neues...Gott sei Dank
4
Bewertung lesen
Man lernt immer Neues dazu. Arbeit nicht monoton.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS Caritas Socialis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ich glaube, dass die CS die MitarbeiterInnen nach ihren Möglichkeiten gut und fair bezahlt.
Trotzdem denke ich, dass in unserer Gesellschaft Pflege einen besseren Stellenwert bekommen und besser bezahlt werden sollte.
3
Bewertung lesen
Gehalt niedrig, keine extra Sozialleistungen.
1
Bewertung lesen
Man spart immer beim Arbeitnehmer, leider .
1
Bewertung lesen
Müsste angepasst werden
3
Bewertung lesen
Gesundheitsbereich ist immer unterbezahlt. Auch in den Verwaltungsbereichen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


In gewissen Bereichen wird keine Weiterbildung genehmigt. Strukturen sehr flach, Karriereleiter fest besetzt und sehr kurz.
1
Bewertung lesen
Erstaunlich viele Weiterbildungsangebote, die sogar zum Aufgabenbereich passen.
3
Bewertung lesen
Veraltet und nicht zeitgemäß
1
Bewertung lesen
In der CS gibt es ein vielfältiges Angebot an Fortbildungen. An früheren Arbeitsstellen musste ich bitten und warten auf Fortbildungen, in der CS wird man zu Fortbildungen ermutigt.
5
Bewertung lesen
von gestern
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester12 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Disponent3 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CS Caritas Socialis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CS Caritas Socialis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards