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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungabwechselungsreiche Tätigkeit
Dass wir die Küche als Aufenthaltsort nützen und auch Speisen gewärmt werden können. Die Fenstertage freizugeben war eine richtige und gerne angenommene Entscheidung.
Oft muss eine Kursänderung passieren, die Gegebenheiten haben sich verändert oder ein großer Auftrag wurde uns erteilt, da ist dann Flexibilität gefragt, die kommt nicht immer gut an. Warum? Es wird nicht erkannt, dass dies nicht zum Wohl der Geschäftsleitung ist sondern dem unternehmerischen und wirtschaftlichen Erfolg dient.
in stressigen Zeiten wird oft nicht alles erklärt
Ja diese Frage stelle ich mir oft. Wir adaptieren und lernen mit jedem Tag. Ich denke aber auch jeder Mensch - und darauf lege ich wert dahinter hat eine individuelle Vorstellung und wir eine Erwartung. Bringen wir das einigermaßen übereinander sind wir ein gutes Team.
noch mehr zahlen :-) noch mehr Urlaub :-)
Der am besten bewertete Faktor von CSD Wien die beschrifter.com ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma hat einen guten Ruf. Liegt vielleicht auch daran, dass es sie schon so lange gibt.
Seit 1992 am Markt haben wir ein Image - der Verlässlichkeit und einen hohen Service Level. Diesen gilt es auch nach außen klar zu vertreten.,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt man mit einem Wunsch auf mich zu, können wir eine gemeinsame Lösung finden. Nur ausbilden und gut geschulte Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt zu entlassen ist jedoch ein Risiko dem wir mit einer Vereinbarung der teilweisen Rückzahlung von Ausbildungskosten versuchen entgegen zu halten. (z.B. Bei Kündigung innerhalb von 2 Jahren 50% der Ausbildungskosten eines Kurses oder dgl.) Dazu stehen wir auch und es wird meist verstanden und angenommen.
Ich wurde bereits auf einen Kurs geschickt und werde auch nächstes Jahr wieder einen machen.