Die fruchtbaren Tage sind vorüber. Mitarbeiter sind frustriert
Arbeitsatmosphäre
Der Stress der Vorgesetzten ist spürbar. Mitarbeiter werden häufig laut und launisch auf Sachen hingewiesen.
Die Mitarbeiter haben kaum noch Vertrauen in die Firma. Daran kann auch die Geschäftsführung nichts ändern.
Auch in den starken CORONA Zeiten gibt es kein Homeoffice. Dies ist von der Geschäftsführung nicht gewünscht (Misstrauen gegenüber den Angestellten).
Stark fluktuierende junge Mitarbeiter.
Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden und frustriert.
Kommunikation
Schlechte bis gar keine Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Viele Mitarbeiter arbeiten zurückgezogen. Auch der Cafe wird meist alleine getrunken.
Ein Informationsaustausch über die Abteilungen findet nur durch einzelne hilfsbereite Kollegen statt.
Kollegenzusammenhalt
Ein kollegialer Zusammenhalt in manchen Abteilungen ist sichtbar.
Informationen sollten jedoch nur mit Vorsicht weiter gegeben werden. Auch die Wände haben hier Ohren und Gerüchte verbreiten sich sehr schnell (bis in die Chefetage.)
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber schreibt einen 2 wöchigen Betriebsurlaub (Ende Dezember - Anfang Jänner) vor. Zusätzlichen müssen die Mitarbeiter die Fenstertage frei nehmen. Ob dafür der eigene Urlaub oder ZA Stunden aufgebraucht werden, ist jedem selbst überlassen.
ZA Tage werden meist ohne weitere Probleme genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen unter Stress und lassen es auch an den Mitarbeitern aus. Ein lauter launischer Wortton kann schon einmal vorkommen.
Auch aus der obersten Etage ist dies keine Seltenheit "Wenn ich schreie zeige ich Gefühle! Erst wenn ich ruhig werde und nichts mehr sage kann es für sie gefährlich werden!".
(sehr unprofessionelles Verhalten)
Image
Die Firma hatte einmal ein sehr hoch angesehenes Image. Von diesen Tagen profitiert das Unternehmen heute noch.