Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CTS Eventim Austria - oeticket die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hilfsbereitschaft habe ich von Tag 1 an erlebt!
Die meisten Kollegen sind super, gute Du-Kultur und lockeres Umfeld.
Innerhalb der Kollegen ganz gut - alles was Vorgesetzte oder darüber ist - ein kompletter Reinfall. Feedback gibt es nicht und auch so erfährt man alle Informationen die man braucht nur über 100 Ecken und viel Nachfragen
Home-Office wurde obwohl oft nachgefragt wurde von allen wieder komplett eingestampft - nicht offen - und nur ein paar Auserwählte dürfen ohne Erklärung ins HO
Keine offene Kultur in manchen Bereichen - man sollte hier nicht bei den MA sondern bei den Vorgesetzten anfangen mal alles sich anzusehen. Die meisten VG wissen nicht mal was man macht im Alltag.
Wir arbeiten aktiv dagegen, aber es gibt manchmal noch Meetings die e-mails hätten sein können.