CYBERhouse

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch fand in einem Cafe in Wien statt. Das zweite in der Zentrale in Linz das dritte in der Niederlassung in Wien. Notwendig war eine Einarbeitung in ein technisches Thema (ein CMS) Es wurde ein Testprojekt als Art Aufnahmeprüfung vereinbart. Diese Vorgehensweise sei Standard in der Firma, man sehe einer darauffolgenden Aufnahme sehr positiv entgegen. Nach erster Einarbeitung in die Thematik und einer Arbeits- und Recherchezeit für das Projekt von 30-40 Std auf paar Wochen verteilt, bekam ich die Nachricht, dass die Suche mit anderem Kandidatenprofil fortgesetzt würde. Es wurde auch ein verändertes Profil publiziert, mit dem CMS als Hauptkompetenz. Hier war also einiges ursprünglich unausgegoren. Ich habe der Geschäftsführung gegenüber sehr offene und direkte Kritik ausgedrückt bezüglich des Umgangs mit der Zeit und Ressourcen anderer. Diese Kritik wurde nur zu einem sehr kleinen Teil angenommen. Es wurde danach mit dem Projektverlauf argumentiert, was einerseits nicht eine Änderung des Kandidatenprofils begründet. Zum anderen waren die in der Rechtfertigung formulierten Projektansprüche stark divergent und zum Teil sogar widersprüchlich zu jenen von vor Projektstart. Wem immer also ein kleines Projekt in seiner Freizeit als Aufnahmeprüfung vorgeschlagen bekommt rate ich zu hinterfragen, ob das Kandidatenprofil auch sicher schon fix einzementiert ist. Doch um auch was Positives zu sagen: In der technologischen Entwicklung ist dieses Unternehmen ganz vorne dabei und wird seinem Namen gerecht. Wem das die Hauptsache ist, der schickt am besten einfach mal seine Bewerbungsunterlagen zu.