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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen wirbt mit mehreren Benefits, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings sollten diese auch tatsächlich so umgesetzt werden, wie sie kommuniziert werden. Der beworbene „freie Freitag“ ist in der Praxis kein echter freier Tag, daher sollte die 4-Tage-Woche nicht als Benefit angegeben werden.
Die flachen Hierarchien und die flexiblen Arbeitszeiten. Außerdem die Zusammenarbeit im Team und auch die sofortige Aufnahme als zugehöriges Mitglied im Cyberhouse.
Die flachen Hierarchien und die flexiblen Arbeitszeiten. Außerdem den guten Zusammenhalt im Team und die sofortige Aufnahme als echtes Mitglied im Team.
Cooles Office, es wird laufend an der Weiterentwicklung des Unternehmens gearbeitet, das Team, die Projekte, ...
Freundlicher und hilfsbereiter Umgang mit Neulingen / anderen Kollegen.
Arbeitsklima ist sehr entspannt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir wurde mangelndes Interesse vorgeworfen, obwohl ich mehrfach aktiv nach Aufgaben gefragt habe – sowohl bei Vorgesetzten als auch bei Kolleginnen und Kollegen. Da mir jedoch bei vielen Projekten keine klaren Zuständigkeiten zugeteilt wurden, habe ich zeitweise Aufgaben anderer übernommen, nur um überhaupt etwas beitragen zu können.
Zudem ist für mich nicht nachvollziehbar, wie meine angeblich fehlende Motivation beurteilt werden konnte, da die Vorgesetzten während meiner gesamten Probezeit kaum anwesend waren und ich nur wenig direkte Zusammenarbeit mit ihnen hatte.
...
Schlecht ist eigentlich nichts, aber wie bei allem gibts immer noch Raum für Verbesserungen.
Die Vorgesetzten
bedrückendes Gefühl, oft isoliert. Lange Antwortszeiten und Aufdrücken von schlecht dokumentierten Altlasten.
Verbesserungsvorschläge
Vieles, aber vor allem wäre ein strukturiertes Onboarding sinnvoll – und damit meine ich nicht nur ein allgemeines Dokument, sondern eine tatsächliche Einarbeitung mit klaren Aufgaben und Ansprechpersonen.
Kommunikation mit Mitarbeiter/innen noch verbessern, so dass unklare oder eventuell heikle Themen offen für alle kommuniziert werden.
Wir arbeiten intern stark an unseren Prozessen. Durch die sehr flache Hierarchie, trägt jeder Einzelne auch eine gewisse Verantwortung in seinem Themenfeld, was langfristig motiviert und uns gemeinsam die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gibt.
Mehr tatsächlich tun und weniger einfach nur reden.
Ein Geschäftsführer der sich auch als solcher sieht und verhält.
Mehr Dokumentation und Aufteilung von Aufgaben in Teams, anstatt isoliert zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CYBERhouse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist bunt gemischt. Alle Altersstufen sind dabei, hier wird kein Unterschied gemacht.
Es werden regelmäßig Jubiläen gefeiert für ältere Kollegen.
Unser Webdesigner ist heuer seit 18 Jahren im Unternehmen, ich denke, dass das für sich spricht. ;)
Schwer zu beurteilen, da es so ziemlich keine Personen in diesem Alter in der Firma gibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CYBERhouse ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist nicht das gelbe vom Ei
Früher ziemlich angenehm, jedoch durch die Umstrukturierung etwas zu "hierachisch". Forderungen von oben müssen schnell behandelt werden, während man teils Wochen auf eine Antwort zur eigenen Bitte warten kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In meinem Fall fand keine wirkliche Einarbeitung oder Weiterbildung statt, was ich schade finde. Hier wäre mehr Unterstützung gerade in der Anfangsphase wünschenswert gewesen.
Regelmäßige Workshops im Team und Events zur Weiterbildung für die, die wollen und interessiert sind.
Regelmäßige Workshops im Team und andere Weiterbildungsmöglichkeiten für die, die wollen.
Karrierechancen eher weniger vorhanden. Dafür Weiterbildungen für gewisse Mitarbeiter.
Jeder hat immer die gleichen Möglichkeiten. Wenn jemand zB eine Zertifizierung machen möchte, wird diese Weiterbildung jedem im Team ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CYBERhouse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CYBERhouse schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CYBERhouse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CYBERhouse als eher modern.
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