In großen und ganzen ist ok sage ich mal.
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Insgesamt äußern sich viele Mitarbeiter kritisch über die Unternehmensführung, insbesondere im Hinblick auf den Führungsstil einzelner Vorgesetzter. Hier besteht meiner Meinung nach Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und im Umgang mit den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind meiner Meinung nach sehr begrenzt. Selbst bei einer Beförderung fällt die Gehaltserhöhung mit etwa 100 € brutto im Monat sehr gering aus, während gleichzeitig deutlich mehr Verantwortung und zusätzliche Aufgaben übernommen werden müssen. Das steht für mich in keinem angemessenen Verhältnis zur Mehrleistung.
Gehalt/Benefits
Es gibt zwar einige kleinere Benefits, allerdings ist das Gehalt meiner Meinung nach angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten in Wien nicht ausreichend. Eine Gehaltserhöhung von etwa 250 bis 300 € netto pro Monat würde die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessern und meiner Einschätzung nach zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation im Team beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Schwierigkeiten entstehen vor allem in arbeitsintensiven Phasen, wenn ein Kollege im Büro sitzt, keine Aufgaben übernimmt und sich stattdessen mit seinem Smartphone beschäftigt, während andere Kollegen die anfallende Arbeit bewältigen müssen. Dies erschwert die Zusammenarbeit und führt zu einer ungleichen Verteilung der Arbeitsbelastung.
Kommunikation
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