Interessantes Unternehmen, erfolgreich in einem herausfordernden Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, sehr gute Reputation in der Branche, interessante Aufgaben, eigenständiges Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Erweiterung der Schulungsangebote; mehr HomeOffice-Möglichkeiten gewünscht; betriebliche Altersvorsorge.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von flachen Hierarchien und einer Unternehmenskultur, die eigenständiges Arbeiten fördert und auch fordert. Gegenseitige Unterstützung wird in allen Bereichen gelebt.
Für Mitarbeiter ohne Erfahrung im eigenständigen und –verantwortlichen Arbeiten, eventuell gewöhnungsbedürftig. Allerdings wird kontinuierlich Unterstützung von den Vorgesetzten und Kollegen angeboten.
Kommunikation
Ein großer Vorteil sind die zumeist kurzen Wege und die klaren Verantwortlichkeiten. Auf Grund der Unternehmensgröße (ca. 40 Mitarbeiter) ist die Kommunikation direkt und vergleichsweise unkompliziert, Mails mit großen Verteilern sind sehr selten.
Zum Teil wäre etwas formalere Kommunikation hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
An den einzelnen Standorten sehr gut, auch die standortübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut.
Am Standort Wien nach dem Ausscheiden von zwei Kollegen wieder guter kollegiale Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Obwohl die Führungskräfte selten mit einer 40-Stundenwoche auskommen, versucht man seitens des Unternehmens, einen strukturellen Überstundenanfall bei den Mitarbeitern durch Umschichtung von Aufgaben zu vermeiden. Allerdings erfordert dies auch das aktive Mitwirken des/der Betroffenen.
Es ist die Regel, dass Kollegen in Stresszeiten ihre Unterstützung anbieten, ein Teamspirit der nicht selbstverständlich ist.
Kurzfristige Urlaube, dringende Besorgungen oder Arzttermine erledigen sind normalerweise kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und kurze Wege ermöglichen schnelle Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Im Bereich dezentraler Energielösungen auf Basis Biomasse sicherlich ein sehr spannendes Unternehmen. Hoher Anspruch an die operative Leistungsfähigkeit an den Kraftwerksstandorten. Das Unternehmen kann auf Grund von langjähriger Partnerschaften mit Kunden und Technologiepartnern schnell agieren und Lösungen anbieten.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich keine Benachteiligungen feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter sind geschätzt, das Unternehmen vertraut in vielen Fällen auf den Dienst und die Erfahrung älterer Mitarbeiter. Diese bilden in einigen Fällen „Tandems“, jüngere Kollegen profitieren dabei vom Netzwerk und der Erfahrung der älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten am Standort Wien sind gut gelegen (U-Bahnstation Meidling-Hauptstrasse)
Die Allgemeinflächen sind freundlich und ansprechend gestaltet.
Auf Grund der Anzahl der Mitarbeiter und der Gestaltung der Räume trotz Großraumbüro kein Lärmproblem.
Es wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter insbesondere hinsichtlich Arbeitszeiten Rücksicht zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Regel isst das Team einmal pro Woche zusammen, was zu einem informellen Informationsaustausch genutzt werden kann und meistens auch wird.
Es gibt Obst, Kaffee und Tee zur freien Entnahme.
Das Projekt Mülltrennung konnte trotz mehrerer Versuche noch nicht erfolgreich umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, unter Berücksichtigung der Benefits (z.B. Jahreskarte) gut.
In den vergangenen 3 Jahren haben alle Mitarbeiter zusätzlich zu den vertraglich vereinbarten Zahlungen auf Grund der wirtschaftlichen Entwicklung einen Zusatzbonus erhalten.
Image
In der Branche ist Cycleenergy als innovativer, verlässlicher und geschätzter Partner bekannt – außerhalb der Branche eher geringer Bekanntheitsgrad.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt auf Grund der Unternehmensgröße keinen Standard-Weiterbildungsplan. Allerdings werden beim Einstieg individuelle Einarbeitungspläne erstellt, alle Mitarbeiter starten mit der ersten Weiterbildungsmaßnahme innerhalb der ersten 12 Monate.
Das Unternehmen setzt u.a. auf kombinierte Training&Coaching Programme, um die Umsetzung der im Training gelehrten Inhalte im Arbeitsalltag sicherzustellen.
Hinsichtlich Unterstützung seitens des Unternehmens bei Weiterbildungsmaßnahmen gibt es Kulanz, etwas mehr Transparenz dazu wäre wünschenswert.