10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Cycleenergy - nach Außen HUI - nach Innen PFUI
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstherrliches Management und Ja Sager
Verbesserungsvorschläge
Austausch des gesamten Managements, Mitarbeiter sind top
Arbeitsatmosphäre
In den Werken großartig
Image
Intern katastrophal, Aussendarstellung nur verlogen und Weitergabe der allernötigsten Infos
Work-Life-Balance
Was ist das ?
Karriere/Weiterbildung
wehe über 50…..
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ha ha ha….guter Witz
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
werden die Meisten vorher schon entsorgt!
Vorgesetztenverhalten
Selbstherrliche Darsteller und Ja Sager die auf die Mitarbeiter sch…und weitere Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen- warum wohl ?????!!!!!!
Arbeitsbedingungen
Teilweise spartanisch
Kommunikation
…zu viel Wissen…da kann man gewisse Lügen dann nicht mehr verschleiern.
Mittlerweile werden die Mitarbeiter „motiviert“ bei Kununu eine positive Bewertung abzugeben…weil es schon negativ aufgefallen ist, nur um die negativen Bewertungen auszugleichen
WIE PEINLICH … WIE PEINLICH
Gleichberechtigung
Frauenanteil sehr niedrig
Interessante Aufgaben
Ja. Energiebranche
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Immer wieder spannende Aufgaben - tolles Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
natürlich gibt es auch stressige Phasen, aber die Familien der Kollegen sind wichtig und haben im Notfall Vorrang
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass es kein Großkonzern ist, auch Eigeninitiative notwendig
Kollegenzusammenhalt
noch selten so einen tollen Teamgeist erlebt
Gleichberechtigung
Dadurch, dass der Großteil der Jobs sehr Technik lastig sind, bewerben sich kaum Frauen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Interessantes Unternehmen, erfolgreich in einem herausfordernden Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, sehr gute Reputation in der Branche, interessante Aufgaben, eigenständiges Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Erweiterung der Schulungsangebote; mehr HomeOffice-Möglichkeiten gewünscht; betriebliche Altersvorsorge.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von flachen Hierarchien und einer Unternehmenskultur, die eigenständiges Arbeiten fördert und auch fordert. Gegenseitige Unterstützung wird in allen Bereichen gelebt.
Für Mitarbeiter ohne Erfahrung im eigenständigen und –verantwortlichen Arbeiten, eventuell gewöhnungsbedürftig. Allerdings wird kontinuierlich Unterstützung von den Vorgesetzten und Kollegen angeboten.
Image
In der Branche ist Cycleenergy als innovativer, verlässlicher und geschätzter Partner bekannt – außerhalb der Branche eher geringer Bekanntheitsgrad.
Work-Life-Balance
Obwohl die Führungskräfte selten mit einer 40-Stundenwoche auskommen, versucht man seitens des Unternehmens, einen strukturellen Überstundenanfall bei den Mitarbeitern durch Umschichtung von Aufgaben zu vermeiden. Allerdings erfordert dies auch das aktive Mitwirken des/der Betroffenen.
Es ist die Regel, dass Kollegen in Stresszeiten ihre Unterstützung anbieten, ein Teamspirit der nicht selbstverständlich ist.
Kurzfristige Urlaube, dringende Besorgungen oder Arzttermine erledigen sind normalerweise kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt auf Grund der Unternehmensgröße keinen Standard-Weiterbildungsplan. Allerdings werden beim Einstieg individuelle Einarbeitungspläne erstellt, alle Mitarbeiter starten mit der ersten Weiterbildungsmaßnahme innerhalb der ersten 12 Monate.
Das Unternehmen setzt u.a. auf kombinierte Training&Coaching Programme, um die Umsetzung der im Training gelehrten Inhalte im Arbeitsalltag sicherzustellen.
Hinsichtlich Unterstützung seitens des Unternehmens bei Weiterbildungsmaßnahmen gibt es Kulanz, etwas mehr Transparenz dazu wäre wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, unter Berücksichtigung der Benefits (z.B. Jahreskarte) gut.
In den vergangenen 3 Jahren haben alle Mitarbeiter zusätzlich zu den vertraglich vereinbarten Zahlungen auf Grund der wirtschaftlichen Entwicklung einen Zusatzbonus erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Regel isst das Team einmal pro Woche zusammen, was zu einem informellen Informationsaustausch genutzt werden kann und meistens auch wird.
Es gibt Obst, Kaffee und Tee zur freien Entnahme.
Das Projekt Mülltrennung konnte trotz mehrerer Versuche noch nicht erfolgreich umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
An den einzelnen Standorten sehr gut, auch die standortübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut.
Am Standort Wien nach dem Ausscheiden von zwei Kollegen wieder guter kollegiale Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter sind geschätzt, das Unternehmen vertraut in vielen Fällen auf den Dienst und die Erfahrung älterer Mitarbeiter. Diese bilden in einigen Fällen „Tandems“, jüngere Kollegen profitieren dabei vom Netzwerk und der Erfahrung der älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und kurze Wege ermöglichen schnelle Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten am Standort Wien sind gut gelegen (U-Bahnstation Meidling-Hauptstrasse)
Die Allgemeinflächen sind freundlich und ansprechend gestaltet.
Auf Grund der Anzahl der Mitarbeiter und der Gestaltung der Räume trotz Großraumbüro kein Lärmproblem.
Es wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter insbesondere hinsichtlich Arbeitszeiten Rücksicht zu nehmen.
Kommunikation
Ein großer Vorteil sind die zumeist kurzen Wege und die klaren Verantwortlichkeiten. Auf Grund der Unternehmensgröße (ca. 40 Mitarbeiter) ist die Kommunikation direkt und vergleichsweise unkompliziert, Mails mit großen Verteilern sind sehr selten.
Zum Teil wäre etwas formalere Kommunikation hilfreich.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich keine Benachteiligungen feststellen.
Interessante Aufgaben
Im Bereich dezentraler Energielösungen auf Basis Biomasse sicherlich ein sehr spannendes Unternehmen. Hoher Anspruch an die operative Leistungsfähigkeit an den Kraftwerksstandorten. Das Unternehmen kann auf Grund von langjähriger Partnerschaften mit Kunden und Technologiepartnern schnell agieren und Lösungen anbieten.
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Mit Vollgas gegen die Wand!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich ihn los bin.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Kontrolle, hohe Fluktuation, keinerlei Entscheidungsfreiräume, hohe Unzufriedenheit.
Es werden Werte gepredigt und heraus geprotzt, die aber in keinster Weise gelebt werden.
Image
Nach außen wird immer fleißigst geprotzt, man hat es wohl nötig...
Work-Life-Balance
Naja. Jeder (neue) Mitarbeiter bekommt relativ hohe Überstundenpauschalen aufs Auge gedrückt. Zeitausgleich ist damit quasi unmöglich.
Gleitzeit oder Home Office gibts nicht, jeder hat brav von früh bis spät im Büro zu sitzen. Zu Hause könnte man seine Mitarbeiter aber auch nicht kontrollieren.
Karriere/Weiterbildung
Den Lieblingen wird jede Menge Weiterbildung ermöglicht. Dafür fliegt man dann auch gerne mal total nachhaltig durch die Weltgeschichte. Das Fußvolk darf sich selbst benötigte Fachliteratur selbst kaufen.
Karriere ist auch nur den Lieblingen vorbehalten und in keinster Weise rational nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, ich würde es aber eher als Schmerzensgeld bezeichnen.
Als Sozialleistung gibt es ein Ticket der Wiener Linien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen, das sich mit Nachhaltigkeit brüstet und den genau diese aber sowas von am A*** vorbeigeht.
Kollegenzusammenhalt
In Wien gibt es eigentlich keine Kollegen mehr, weil mittlerweile alle mit wehenden Fahnen davongelaufen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt wird keiner über 50. Es gibt aber einige wenige ältere Kollegen, die schon lange dabei sind. Immerhin werden sie nicht aufgrund dessen gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind eine Zumutung. Wertschätzung, Dank oder offene Ohren sind nicht existent. Teilweise haben sie selbst absolut keine Ahnung, den Blödsinn muss dann aber trotzdem ausführen. Äußert man Bedenken, wird der Ton auch schonmal rauer.
Generell hat man als Mitarbeiter keinen Rückhalt und keine Unterstützung von seiner Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, was zu Problemen führen kann, und etwas in die Jahre gekommene IT Infrastruktur.
Kommunikation
Benötigte Informationen werden nicht weitergegeben, davon abgesehen existiert auch sonst keine ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Es wird viel gelogen und verdreht und hingehalten.
Generell würde ich niemandem der auch nur halbwegs Anstand und Skrupel hat empfehlen, in dieser Firma zu arbeiten. Hier liegt so einiges im Argen...
Gleichberechtigung
Auch hier besteht dringender Nachholbedarf.
Interessante Aufgaben
Kommt wohl auf die eigenen Ansprüche an. Wer gerne seinen Kopf benutzen möchte und sich auf immer neue Herausforderungen freut, ist hier jedenfalls fehl am Platz.
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Kann jedem nur abraten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Am besten die Geschäftsführung komplett austauschen.
Image
Zumindest intern katastrophal. Ich kenne keinen Kollegen, der loyal zum Unternehmen steht.
Work-Life-Balance
Die regulären Arbeitszeiten wären ok, aber Überstundenpauschalen, Knebelverträge, Anrufe in der Freizeit usw.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohndumping, keine (wirklich keine) Sozialleistungen in irgendeiner Art, Überstundenpauschalen, Knebelverträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der größte Witz...
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team mal besser mal schlechter. Von der Geschäftsführung wird auf jeden Fall kein Teamzusammenhalt gewollt oder gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ein paar "Übriggebliebene" aus alten Zeiten, die nicht kündbar sind. Eingestellt wird keiner über 40.
Vorgesetztenverhalten
Da weiß man wirklich nicht ob man lachen oder weinen soll.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Man bekommt nicht mal die nötigsten Informationen um seinen Job gut machen zu können.
Gleichberechtigung
Es gibt quasi keine Frauen im Unternehmen. Die die da sind, werden wie billige Sachbearbeiter behandelt, nicht gefördert oder wertgeschätzt und bleiben dementsprechend nie lange.
Interessante Aufgaben
Gibt's nicht. Ist immer das Gleiche.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Bin froh, dass ich weg bin.
Verbesserungsvorschläge
Keine, kommt eh nicht an.
Arbeitsatmosphäre
Nicht besonders, die Räumlichkeiten sind zwar ganz ansprechend, aber einen Team-Gedanken gibt es nicht. Die wird von der Geschäftsführung auch nicht gewünscht. Jeder arbeitet eher für sich allein.
Image
Außen hui, innen pfui. Es wird enormer Aufwand betrieben, das Image der Firma nach Außen hin hoch zu halten. Wenn man aber mal mitbekommen hat, wie es wirklich läuft, kann man darüber nur lachen.
Work-Life-Balance
OK soweit, wenn man Überstundenpauschalen, Anrufe am Wochenende oder kritische Blicke beim Verlassen der Arbeitsplatzes ausblenden kann...
Karriere/Weiterbildung
An den Standorten wird Weiterbildung durchaus gefördert und ermöglicht (allerdings mit Rückzahlungsklauseln im Arbeitsvertrag), in der Zentrale in Wien ist davon allerdings nichts zu merken. Selbst benötigte Fachliteratur wird nicht genehmigt und muss privat gekauft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Position. In der Leitung näht man sich schon gut was ein, gespart wird halt dann am Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Die Firma ist zwar im Bereich erneuerbare Energien tätig und brüstet sich fest damit, nach Innen ist allerdings nicht mehr viel mit Umweltbewusstsein. Plastikflaschen, sinnlose 20fache Ablage in Papierform, unnötige Flugreisen - nicht mal Mülltrennung gibt es.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, im Zweifel ist sich aber jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt durchaus ältere Kollegen im Unternehmen, eingestellt wird aber keiner über 50. Viel zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie etwas Schlechteres erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind prinzipiell schön und modern, allerdings Großraumbüro - auch für Bereichsleitungen. Muss man mögen. Gleitzeit und Homeoffice gibt's nicht, ebenso wenig wie etwaige Sozialleistungen.
Kommunikation
Unterirdisch. Nicht in Worte zu fassen. Beispielsweise werden Informationen bewusst nicht oder nur zum Teil weitergegeben, so dass man selbst seine Arbeit nicht ordentlich erledigen kann.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Die Frauen im Unternehmen können an einer Hand abgezählt werden, auf Führungspositionen haben sie keine Chance. Von Gehaltsschere und Arbeitsbedingungen ganz zu schweigen.
Interessante Aufgaben
Je nach Position, die Branche ist prinzipiell schon interessant, auf Dauer wird es aber wohl nirgendwo viel Abwechslung geben.
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sehr familiäre Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre und große Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde nicht empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel gelernt als Praktikant
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cycleenergy Holding durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Cycleenergy Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cycleenergy Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.