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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich ihn los bin.
Nichts. Bin froh, dass ich weg bin.
Tolles Team, sehr gute Reputation in der Branche, interessante Aufgaben, eigenständiges Arbeiten.
Selbstherrliches Management und Ja Sager
Austausch des gesamten Managements, Mitarbeiter sind top
Erweiterung der Schulungsangebote; mehr HomeOffice-Möglichkeiten gewünscht; betriebliche Altersvorsorge.
Am besten die Geschäftsführung komplett austauschen.
Keine, kommt eh nicht an.
Der am besten bewertete Faktor von Cycleenergy Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
noch selten so einen tollen Teamgeist erlebt
Besser geht es nicht
Je nach Team mal besser mal schlechter. Von der Geschäftsführung wird auf jeden Fall kein Teamzusammenhalt gewollt oder gefördert.
An den einzelnen Standorten sehr gut, auch die standortübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut.
Am Standort Wien nach dem Ausscheiden von zwei Kollegen wieder guter kollegiale Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cycleenergy Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Selbstherrliche Darsteller und Ja Sager die auf die Mitarbeiter sch…und weitere Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen- warum wohl ?????!!!!!!
Die Führungskräfte sind eine Zumutung. Wertschätzung, Dank oder offene Ohren sind nicht existent. Teilweise haben sie selbst absolut keine Ahnung, den Blödsinn muss dann aber trotzdem ausführen. Äußert man Bedenken, wird der Ton auch schonmal rauer.
Generell hat man als Mitarbeiter keinen Rückhalt und keine Unterstützung von seiner Führungskraft.
Noch nie etwas Schlechteres erlebt.
Da weiß man wirklich nicht ob man lachen oder weinen soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dadurch, dass es kein Großkonzern ist, auch Eigeninitiative notwendig
wehe über 50…..
Es gibt auf Grund der Unternehmensgröße keinen Standard-Weiterbildungsplan. Allerdings werden beim Einstieg individuelle Einarbeitungspläne erstellt, alle Mitarbeiter starten mit der ersten Weiterbildungsmaßnahme innerhalb der ersten 12 Monate.
Das Unternehmen setzt u.a. auf kombinierte Training&Coaching Programme, um die Umsetzung der im Training gelehrten Inhalte im Arbeitsalltag sicherzustellen.
Hinsichtlich Unterstützung seitens des Unternehmens bei Weiterbildungsmaßnahmen gibt es Kulanz, etwas mehr Transparenz dazu wäre wünschenswert.
An den Standorten wird Weiterbildung durchaus gefördert und ermöglicht (allerdings mit Rückzahlungsklauseln im Arbeitsvertrag), in der Zentrale in Wien ist davon allerdings nichts zu merken. Selbst benötigte Fachliteratur wird nicht genehmigt und muss privat gekauft werden.
Den Lieblingen wird jede Menge Weiterbildung ermöglicht. Dafür fliegt man dann auch gerne mal total nachhaltig durch die Weltgeschichte. Das Fußvolk darf sich selbst benötigte Fachliteratur selbst kaufen.
Karriere ist auch nur den Lieblingen vorbehalten und in keinster Weise rational nachvollziehbar.
