Ein Unternehmen im Würgegriff der Berater
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten, die das Unternehmen hätte, es aber aufgrund von Defiziten im Management nicht hinbekommt aus dem Debakel rauszukommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern, denn wer aus der Reihe tanzt ist raus, das fehlende Know How, den Einfluß der Ex Berater, die das Management unterwandert haben.
Verbesserungsvorschläge
Besetzung der Schlüsselpositionen überdenken, alte Strukturen aufbrechen, Low performer dezimieren und die high Performer unterstützen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Die gesamte Arbeitsatmosphäre ist vergiftet, da es an Führungskompetenz mangelt, Personal abwandert und die Arbeiten auf andere abgeladen werden.
Kommunikation
Die beste Informationsquelle ist der "Flurfunk", Informationen von Vorgesetzten eher Mangelware
Kollegenzusammenhalt
...in der Not steht man zusammen
Work-Life-Balance
Ist eines der TOP Argumente bei der Einstellung, die Realität sieht jedoch anders aus. Es wird erwartet, das man die Aufgaben anderer auffängt und Überstunden werden toleriert
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil der Führungskräfte, ab Direktor aufwärts, ist seit Jahrzehnten im Unternehmen und meistens mangelt es an Kompetenz und Führungserfahrung. Die Schlüsselpositionen wurden strategisch, von Ex Consultants die das Unternehmen betreut haben, besetzt und hier gilt die Kronprinzen-Regelung. Das betrifft vor allem den Bereich Marketing/ Produktmanagement/ Finance & Controlling und die Unternehmensführung
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessant Aufgaben, jedoch aufgrund der mangelnden Kompetenz bringt keiner die PS auf die Straße und die, die es können, dürfen gehen.
Gleichberechtigung
nach außen - ja, intern - manchmal
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Lieblingsmodell das Unternehmens ist die Altersteilzeit oder die Auffanggesellschaft
Arbeitsbedingungen
Gerade wird der neuen Prestige -Bau gebaut, der eine neue Ära einläuten soll. Flexi time - Flexi space ... auf den Rücken der Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eines der TOP PR Themen
Gehalt/Sozialleistungen
moderne Ausbeute
Image
Die Brand steht TOP da und das Image wird gepflegt - ohne Kompromisse
Karriere/Weiterbildung
Wird gerne gesehen und gefördert, schlägt sich aber nicht in Gehalt oder Beförderung nieder... es sei denn man gehört zum Kronprinzen - Kader