Das 1895 in Österreich gegründete Unternehmen entwirft, produziert und verkauft die weltweit edelsten Kristalle, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, sowie Schmuck, Accessoires und Kristalldekorationen. Swarovski Crystal Business ist mit ungefähr 2.300 Stores und 6.600 Verkaufsstellen in mehr als 150 Ländern weltweit vertreten und beschäftigt mehr als 16.600 Mitarbeiter*innen.
Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet Swarovski Crystal Business die Swarovski Gruppe. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil der Unternehmenskultur von Swarovski. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen verwurzelt, die über die gesamte Lieferkette hinweg reichen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf zirkulärer Innovation, Diversität, Inklusion und Selbstentfaltung sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Foundation, die Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt, welche positiven Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft nehmen.
Swarovski kreiert wunderschöne Produkte in einzigartiger Qualität und Handwerkskunst, die Freude bringen und Individualität feiern.
In Wattens, der Heimat des Kristalls, sind alle Kernkompetenzen von Swarovski gebündelt und finden sich Jobs entlang der kompletten Wertschöpfungskette von Produktion bis zu Retail wieder. Dadurch bieten sich vielfältige Entwicklungs- und Jobmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 525 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt*Einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten ist uns wichtig, dies fördern wir mit Freiwilligenzeit für alle unsere Mitarbeiter*innen.
Wattens, Tirol, nimmt eine ganz besondere Rolle ein: Heimat des Kristalls, Hauptproduktionsstandort sowie Innovations- und Technologiezentrum. Rund 3.000 Mitarbeiter*innen aus über 60 Nationen erschaffen mit viel Herz, einem Sinn für Technik und Kreativität eine brillante Idee: das ultimative Funkeln. Die Produkte von Swarovski sind weltweit in etwa 170 Ländern erhältlich.
Die Arbeitswelt von Swarovski ist vielfältig, innovativ und wie für dich gemacht. Mit hunderten von Berufsfeldern und tausenden von Möglichkeiten. Für kreative Köpfe, Visionär*innen und zukunftsorientierte Querdenker*innen, die für ihre Visionen und Ideen einstehen. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und teilen unser Wissen und Können untereinander. Sei mutig und zeige uns, wer Du bist!
DAS BESONDERE AN UNS
Hinter der Brillanz stehen in Wattens, dem Technologiezentrum und Hauptproduktionsstandort von Swarovski, Jobs entlang der gesamten Wertschöpfungskette. In Forschung, Produktion, Produktentwicklung, Prozessingenieurswesen, Technik, IT, Marketing, Design, Vertrieb oder Personal- und Finanzwesen arbeiten Mitarbeiter*innen hier Hand in Hand.
Als eines der größten Unternehmen in Tirol stehen die Lebens- und Arbeitswelten unserer Mitarbeiter*innen im Fokus. Wir konzentrieren uns in den zahlreichen Vorteilen für Mitarbeiter*innen auf zeit- und bedarfsgerechte Lösungen, die den heutigen flexiblen und individuellen Lebensmodellen bestmöglich zugutekommen. Unser Engagement für die Gesellschaft und Umwelt zeigt sich in der Freiwilligenzeit für Mitarbeiter*innen und zahlreichen Initiativen zur Förderung von nachhaltiger und aktiver Mobilität.
Begeisterungsfähigkeit für unsere Produkte und Geschäftsbereiche, den Willen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung in einem spannenden, internationalen Umfeld zu übernehmen. Neugierde, Flexibilität und interkulturelles Arbeiten, sowie neue Herausforderungen verantwortungsvoll, erfinderisch und leidenschaftlich zu meistern zählen zu den gestellten Anforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swarovski Österreich.
Wattens, Tirol, ist die Heimat des Kristalls. Dort, wo unser Erbe, unsere Kreativität, Technik und Innovation in einer einzigartigen Community – gemeinsam mit der Gemeinde, den Swarovski Kristallwelten, oder dem Gründerzentrum, der Werkstätte Wattens, zusammenkommen. Weitest du den Blick, dann erkennst du gleich: Du bist von der natürlichen Schönheit der Alpen umgeben. Nicht nur das Wasser – der Wattenbach - zog Daniel Swarovski damals nach Tirol. Mitten in den Alpen gibt es für dich tausende Freizeit- und Outdoormöglichkeiten - quasi vor der Haustür. Wer kann schon sagen, dass man sich in 30 Minuten gemütlich nach der Arbeit auf einen Feierabend Drink am Berg trifft? Und nicht nur das, die Landeshauptstadt Innsbruck mit Kulturcafés, Sehenswürdigkeiten und den angesagten Inn-Meilen ist nur 20 Minuten entfernt. Noch nicht genug? In nicht einmal 2 Stunden bist du in München, oder genießt dein Eis in Italien am Gardasee, oder nach etwa 3 Stunden schaust du über den Zürichsee in der Schweiz.
Viele benefits von Sport, Essen, Rabatten, Events und vieles mehr. Ich war wahnsinnig beeindruckt davon, wie lange die meisten Mitarbeiter schon im Unternehmen waren, die ich kennen gelernt hatte. Die meisten Schienen wahnsinnig zufrieden zu sein. Jeder einzelne wurde auf unterschiedliche Weise sehr wertgeschätzt
Flexible Arbeitszeiten, unzählige Angebote für soziales, sport und gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Das Image von früher, das auch gestimmt hat. Es ist aber wirklich nichts mehr davon übrig.
Gut und gutes Lohn für die Umgebung, wo ich wohne und muss nicht weit pendeln.
Ich fühle mich nicht anders als meine Altersgenossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass den Mitarbeitenden und ihrer Gesundheit oft zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird. Insbesondere in der Produktion fehlt es teilweise an einer ausreichenden Aufklärung über mögliche Gesundheitsrisiken, beispielsweise durch chemische Dämpfe von Reinigungsmitteln oder Sekundenkleber. Zudem empfinde ich die Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten als unzureichend. Es kommt vor, dass langjährige Mitarbeitende von heute auf morgen gekündigt werden, ohne dass ihre jahrelange Arbeit und ihr Einsatz angemessen gewürdigt werden. Arbeitnehmer- und Gesundheitsschutz sollten nicht nur auf dem ...
Teils irrationale Entscheidungen vom Top Management und fehlende Befugnisse im Lower/Middle Management. Der Arbeitsalltag (in letzter Zeit) ist geprägt von Sparmaßnahmen, Umstrukturierungen und Qualitätsreduktionen. Zur selben Zeit werden Mitarbeiter gekündigt und die verbleibenden Mitarbeiter müssen mehr Aufgaben übernehmen. Außerdem unschlüssige Homeoffice Regelung.
(diese Liste wächst stetig)
Streitigkeiten innerhalb der Familie haben mittlerweile indirekt Auswirkungen auf die Ergebnisse des Betriebes. Manager im oberen Segment sind gefühlt mehr Showmen als Führungskräft.
Leider jedes Jahr dieser Abbau von den Mitarbeitern. Mitarbeiter sehen immer zuerst von der Zeitung oder hören es von anderen was negatives angeht.
Stellen werden abgebaut und Aufgaben an externe Dienstleister vergeben, alles unter dem Deckmantel der Kosten und Effizienz.
Mehr verbindliche Zeit und Möglichkeit schaffen für die persönliche Weiterentwicklung. Mehr Fokus auf Basisentwicklung. Einen Weg als Techniker Karriere zu machen ohne im Management wechseln zu müssen. Eine gerechte Entlohnung oder Belohnung für dauerhafte oder zeitlich befristete Aufgaben die über die normale Rollenbeschreibung hinausgeht.
Legt Wert auf Junge Belegschaft und denkt längerfristig, denn die älteren Kollegen wechseln alle in geraumer Zeit in die Pension.
Gebt den Mitarbeitern ein wenig mehr Perspektive in der Weiterbildung. (Budget für Messen, technische Neuerungen etc.)
Mehr Innovation für den eigenen Standort ist gefragt und nicht im Ausland!
Wir schätzen es sehr ein Teil von Swarovski zu sein, jedoch bestehen immer wieder Zweifel was die Zukunft bringt. Wir wissen Leute, Medien, etc. reden und verunsichern uns… Was passiert 2026? Ist jetzt die Ruhe vor dem Sturm, weil die Weihnachtszeit bevor steht? Klärt uns bitte auf
Ich glaube, dass hier die Herren Babyboomer, welche sich über viele Jahre lang hier im Erfolg gesuhlt haben, viel zu wenig vorausschauend agiert haben. Man hat viel zu reaktiv gearbeitet und gelebt. Heute tut man so, wie wenn das alles eine große Überraschung wäre.
Konsistenz mit dem Mindset. Beispiele:
1. top Management besteht viel auf die KI, dann sollte man aber auch den Mitarbeiter die KI zur Verfügung stellen.
2. Qualität anstatt Quantität
vieles mehr...
Der am besten bewertete Faktor von Swarovski Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Es ist unmöglich, meiner Meinung nach, in so einem riesigen Unternehmen, dass alle Mitarbeiter auf einer Welle schwimmen. Viele unterschiedliche Charaktere treffen aufeinander, aber im große und ganzen war es sehr positiv
Mit den direkte Kollegen super.
Der Zusammenhalt war sehr gut
super Team und super manager
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swarovski Österreich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Hat sich etwas gebessert in den letzten par Jahren vor allem dank der Offenheit vom aktuellen General Manager des Standortes. Vieles wird jedoch immer noch erst über Gerüchte erfahren, kurz darauf gefolgt von einen TT Artikel, bevor es eine offizielle Kommunikation gibt. Zudem sind erhaltene information zur Auftragslage, die Auslastung vom Standort Wattens und die Herkunft der verkauften Artikel, oft widersprüchlich. Für den Mitarbeiter gibt es kaum öffentliche einsehbare live Daten um die Gerüchte die man hört zu untermauern oder ...
Alles Happy auf der Homepage und bei den sogenannten Wattens Connect Veranstaltungen und über Entlassung wird nicht geredet. Da kommt der sog. Chef mit Parademusik daher und gibt dann Zeichen wann man applaudieren muss. Swarovski ist laut Kommunikation der Managern stetig im Aufwind seit ca. 20 Jahren. STIMMT SICHER
Klima der Angst. Ständig hat man Angst um seinen eigenen Job. Das ist alles andere als gesund. Es werden inoffizielle Listen geführt, jeder hat Angst seinen Job zu verlieren und der Abbau wird sicherlich nicht nur durch Pensionierungen und natürlich Fluktuation stattfinden.
Sehr schwierig manchmal, zum Beispiel bei den letzten Kündigungen.
Schlecht, da alle nur mehr türkisch oder jugoslawischen sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Lehre Möglichkeit dann Weiterbildung aber für normale Angestellter wenn mal Kündigung Krise gibt oder so Welle erst dann Stiftung
man kann vieles lernen, man hat Flexibilität, einzige Grund warum ich noch hier bin. Der Gehalt alleine wäre es nicht wert.
Kommt auf deinen Arbeitsplatz an und was nach diesem Chaos der neuen Strukturierung noch raus kommt.
Es hat regelmäßig online Weiterbildungs Kurse gegeben durch die man sich verbessern konnte
als Quereinsteigerin schwierig wenn du nicht dein ganzes leben der Firma widmen willst
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
