Prinzipiell gutes Unternehmen, gezeichnet von Familien- & Beratermachtkämpfen, kontinuierliche Umstrukturierungen
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter wurden bei Umstrukturierungen gekündigt oder ihnen ohne persönliche Rücksprache neue Jobs zugeordnet, die manchmal passen, manchmal auch nicht.
Die nächste Umstrukturierung/Kündigungswelle würde schon angekündigt, aber verschoben. Alle warten darauf.
Es gibt gute Versuche, die Stimmung zu heben, aber vor dem Licht der erwarteten Kündigungen, verblasst das leider.
Die kontinuierlichen Umstrukturierungen kreieren auch Bereiche, wo das personelle Setup nicht (mehr) zu den Aufgaben passt. Überbesetzt, unterbesetzt; Misfit mit persönlicher Lage und/oder Lebenslauf; verdeckte und offene Machtkämpfe. Viele negative Transformationsfolgen zeigen sich grad. Teilweise gibt es Initiativen, die versuchen, das auszugleichen, aber es wird vermutlich noch dauern, bis die Arbeitsatmosphäre ausgeglichener wird.
Generellen Versuchen, Mitarbeiter zu "empowern", steht eine sehr hierarchische Struktur und Kultur entgegen.
Kommunikation
Am Weg zur Besserung mit Start von regelmäßigen Updates, deren Sinnhaftigkeit aber tw. von Vorgesetzten auch angezweifelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Hängt massiv vom Arbeitsbereich und Vorgesetzten ab. In manchen Abteilungen sehr gut, in manchen nicht.
Work-Life-Balance
Nach Möglichkeit freie Arbeitseinteilung und Freitag ab Mittag Arbeitsende möglich. Flexibel bei Home Office und dementsprechende Ausstattung. Urlaub stundenweise buchbar. Hängt aber auch stark vom Vorgesetzten und Arbeitsbereich ab.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Vorgesetzten würde ich 4 Sterne geben, aber in jeder Abteilung ist es komplett unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Hängt wiederum stark vom Vorgesetzten und dem Bereich ab. Das Umfeld und die Aufgaben meines Bereichs haben sich stark verändert und sind für mich derzeit weniger interessant.
Gleichberechtigung
Im Lauf der Zeit mal so, mal so. Es gibt unterschiedlichste Positionen von Managern dazu, derzeit Top-Management-Bekenntnisse zu Gleichberechtigung, aber praktisch kriegen Wiedereinsteiger oft nicht mehr ganz so spannende Projekte wie sie vorher hatten. Die durch Abwesenheit geringere Vernetzung wirkt sich zB. nachteilig bei den Umstrukturierungen aus
Die eigene Krippe ist ein großer Pluspunkt. Nimmt Kinder ab 6 Monate (Tiroler Krippen sonst erst ab 18 Mo) , gutes Team, flexible Bring und Holzeiten, und hat (außerhalb der Coronakrise) super Öffnungszeiten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Jeden Tag neuen Schreibtisch suchen. Ist aber OK. Durch Laptop gute Arbeitsortflexibilität. Gute IT.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plus für Umweltbewusstsein. Viele Sozialaktivitäten. Abschlag wegen der massiven Umstrukturierungen.
Gehalt/Sozialleistungen
OK, wenn man beim Einstiegsgehalt gut verhandelt. Automatische Inflationsanpassungen. Kleine Erfolgsbeteiligung für alle.