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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DADAT Bank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DADAT Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DADAT Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    70%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    70%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairer Umgang

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt natürlich auf die Abteilung an und wie man sich untereinander versteht

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der Abteilungen gut jedoch Abteilungsübergreifend schlecht

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird oft auf den eigenen Vorteil geschaut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind gut, jedoch auch Abteilungsabhängig

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann zwar mit den Abteilungsleitern über Anliegen sprechen jedoch haben Sie leider selber oft nicht die Macht und werden dann von weiter oben abgeblitzt

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