Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionaler Arbeitgeber. Hoffentlich trennt sich Dana von Jeld-Wen (oder umgekehrt) - dann hat die Firma vielleicht wieder eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte...
Verbesserungsvorschläge
Die negative Stimmung beheben und auch mal nein zum Konzern sagen.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt ein Gefühl der Hoffnungslosigkeit in der Luft. Begeisterung für die Firma sieht anders aus.
Kommunikation
Zu späte oder keine Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Chaos schweißt zusammen und schafft in manchen Abteilungen sogar eine familiere Atmosphere.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Falsche Entscheidungen, ewiges warten auf Entscheidungen oder gar keine Entscheidungen lassen die Firma verkümmern. Jeld-Wen fährt mit amerikanischem Leistungsdruck und Bestimmungen in ein österreichisches Unternehmen - von der Führung (Dana) kommt nur immer ein „ja“ egal was der amerikanische Mutterkonzern verlangt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ergeben sich automatisch, weil man versuchen muss die Arbeit von drei Mitarbeitern alleine zu bewältigen. Das macht Kreativ.
Gleichberechtigung
Die Kluft zwischen Arbeitern und Angestellten ist zu groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer viel Erfahrung hat ist nicht automatisch vor Rauswurf geschützt - ein Neuer kann das ja auch billiger.
Arbeitsbedingungen
Die negative Stimmung ist in manchen Abteilungen greifbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsvorderungen sind so einfach wie der Aufstieg auf den Mt. Everest.
Image
Gutes Image - nach außen hin.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildungen - die Arbeit muss ja getan werden.