Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAREBELL Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man die Erwartungen des Gründers erfüllt, ist man 24/7 arbeitend im Bruchbuden Büro.
Gründer sagte mal: "Ein Immounternehmen das schlecht läuft, gibt es nicht." Was sagt das dann über seine (In)Kompetenz, wenn er es tatsächlich schafft ein Immounternehmen in existenzbedrohende Schieflage zu bringen und dauerhaft dort zu halten haha. Eine absoluter Blender. Wenn ihr beim Billa Hauptplatz den Junkies zuhört, hört ihr mehr vernünftige Dinge.
Heute A, morgen B, übermorge C, am Tag drauf "Ich habe nachgedacht und kam zu Schluss, das NUR A uns ans Ziel bringen kann!", dann weiter mit D,E, wieder A. Shiny object syndrom in Reinkultur.
Alle sind immer schuld, außer der Gründer und Messias. Büro ist absolute Bruchbude.