Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz... dass ein Arbeitsverhältnis letzten Endes glücklicherweise mit einem dem Arbeitsrecht unterliegendem Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. In der Folge eröffnet einem dies die rechtmäßige Möglichkeit, dieses Unternehmen auch wieder schleunigst zu verlassen.
Es wird sehr viel um den heißen Brei bei Meetings geredet, groß reden kann der Chef ja! Dahinter steckt aber nicht viel. Gehalt kann man hinterher rennen, bekommt man entweder erst 2-3 Wochen später oder gar nicht. Ich möchte zudem erwähnen, das mich der Arbeitgeber in der Zeit wo ich angestellt war NICHT ANGEMELDET HAT UND ICH SOMIT NICHT VERSICHERT WAR IN DER ZEIT!!! Anscheinend der Geschäftsführung komplett egal!!! ich bereue es in dieser Firma gearbeitet zu haben. Ich bin ...
Gehalt wird willkührlich Ausbezahlt. Exekutor ist Dauergast. Die Meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmmen erst nach einem halben Jahr wieder, da sie wissen wenn sie gehen müssen sie ihre Ansprüche einklagen. Dies passiert auch laufend.
... zu viel um hier im Detail genauer einzugehen … ein Auszug meiner möglichen Aufzählungen für diesen Punkt, kann jedoch bereits meinen oben angeführten Antworten entnommen werden.
Im Grunde gut, dass dieses Eingabefeld keine Zeichenbeschränkung aufweist. Denn würde ich dem nun nachkommen, wäre dies ein Akt der Ewigkeit. Aufgrund dieser Tatsache kann ich hier im Detail leider nicht genauer eingehen.
Wie wärs wenn man den Arbeitnehmern mal die Löhne auszahlt? Geschweige denn, dass nur groß geredet wird und nichts dahinter ist!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAREBELL Holding ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mal ja, mal nein. Wenn ja - oder wenn nein - dann weiß man jedoch nicht, ob richtig oder falsch, wenn die Wahrheit dann durch Zufall doch irgendwo ans Tageslicht gelangt. Verwirrt? Ok, somit sei nun bekannt, welche Gefühlslage man beim Thema Kommunikation bei Darebell regelmäßig durchläuft.
Unorganisiert und komplett ohne Struktur. Viel Unpünktlichkeit - auch bei Kunden! Die Meetings an sich werden sehr geheim gehalten (besonders für Führungspositionen - warum das wohl ist…?).
Der Vorgesetzte ruft öfters mit einem Arbeitsauftrag an, den er im gleichen Telefonat wieder abbricht.
Jeden Tag neue Anweisungen und Strategien.
