Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DAREBELL Holding?

DAREBELL Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DAREBELL Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAREBELL Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DAREBELL Holding das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAREBELL Holding wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAREBELL Holding als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kein Logo hinterlegt

DAREBELL
Holding
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Arbeitgeber bewerten

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
40%40
Hund erlaubt
20%20
Internetnutzung
20%20
Parkplatz
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er mit dem Exekutor kooperieren muss.

September 2025Bewertung lesen

... dass ein Arbeitsverhältnis letzten Endes glücklicherweise mit einem dem Arbeitsrecht unterliegendem Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. In der Folge eröffnet einem dies die rechtmäßige Möglichkeit, dieses Unternehmen auch wieder schleunigst zu verlassen.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird sehr viel um den heißen Brei bei Meetings geredet, groß reden kann der Chef ja! Dahinter steckt aber nicht viel. Gehalt kann man hinterher rennen, bekommt man entweder erst 2-3 Wochen später oder gar nicht. Ich möchte zudem erwähnen, das mich der Arbeitgeber in der Zeit wo ich angestellt war NICHT ANGEMELDET HAT UND ICH SOMIT NICHT VERSICHERT WAR IN DER ZEIT!!! Anscheinend der Geschäftsführung komplett egal!!! ich bereue es in dieser Firma gearbeitet zu haben. Ich bin ...

Mai 2024Bewertung lesen

Gehalt wird willkührlich Ausbezahlt. Exekutor ist Dauergast. Die Meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmmen erst nach einem halben Jahr wieder, da sie wissen wenn sie gehen müssen sie ihre Ansprüche einklagen. Dies passiert auch laufend.

Mai 2024Bewertung lesen

... zu viel um hier im Detail genauer einzugehen … ein Auszug meiner möglichen Aufzählungen für diesen Punkt, kann jedoch bereits meinen oben angeführten Antworten entnommen werden.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leuchtturmwärter werden.

September 2025Bewertung lesen

Wie wärs wenn man den Arbeitnehmern mal die Löhne auszahlt? Geschweige denn, dass nur groß geredet wird und nichts dahinter ist!

Mai 2024Bewertung lesen

Im Grunde gut, dass dieses Eingabefeld keine Zeichenbeschränkung aufweist. Denn würde ich dem nun nachkommen, wäre dies ein Akt der Ewigkeit. Aufgrund dieser Tatsache kann ich hier im Detail leider nicht genauer eingehen.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAREBELL Holding ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Unorganisiert und komplett ohne Struktur. Viel Unpünktlichkeit - auch bei Kunden! Die Meetings an sich werden sehr geheim gehalten (besonders für Führungspositionen - warum das wohl ist…?).

Mai 2024Bewertung lesen

Der Vorgesetzte ruft öfters mit einem Arbeitsauftrag an, den er im gleichen Telefonat wieder abbricht.

April 2024Bewertung lesen

Was ist das?

September 2025Bewertung lesen

Jeden Tag neue Anweisungen und Strategien.

Mai 2024Bewertung lesen

Mal ja, mal nein. Wenn ja - oder wenn nein - dann weiß man jedoch nicht, ob richtig oder falsch, wenn die Wahrheit dann durch Zufall doch irgendwo ans Tageslicht gelangt. Verwirrt? Ok, somit sei nun bekannt, welche Gefühlslage man beim Thema Kommunikation bei Darebell regelmäßig durchläuft.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Hier will keiner Karriere machen. Außer du bist hirnamputiert und vollkommen irre haha.

September 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DAREBELL Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DAREBELL Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAREBELL Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAREBELL Holding als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.