50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten teilweise flexibel möglich
- Image nach außen (es sieht auf dem Lebenslauf nicht positiv aus, wenn man bei DAS BAND war)
- schleppende Kommunikation mit der Verwaltung
- GF kein einziges Mal am Standort gesehen (Verein ist sehr klein)
- Wachstum nur beim Personal (unüblich viele Assistenzen) aber nicht unbedingt bei Nutzer*innen - teilweise schlechte Auslastung in den Tagesstrukturen
- viel Marketing wenig echtes Herzblut
- Top down und immer wieder überraschende Entscheidungen, teilweise sehr konfus und unvorhersehbar
daher suche ich auch derzeit eine neue Stelle
kein gelebter Zusammenhalt, die Verbundenheit existiert nur auf dem Papier, genauso wie die anderen Marketing-Phrasen
stark schwankend
eher schlecht, Leitbild nur Fassade
leider nicht passend
kaum
übliches Gehalt
kein Umweltbewusstsein spürbar
okay
ist okay
Personen nicht immer gut als Führungskräfte geschult
in die Jahre gekommen
leider nicht gut, gerade seitens der Verwaltung, GF - keine gelebte echte Kommmunikation
ist okay
eher eintönig
Verständnis für besondere Lebenssituationen, Unterstützung bei der nebenberuflichen Ausbildung durch flexible Diensteinteilung, Humor! - und: Ein wirklich respektvoller und würdevoller Umgang mit den Klient:innen.
Ein wenig mehr Einblick in die Entscheidungen von "oben" würde gut tun. Bürokratische Zeitfresser wie zB die Vorgabe einer absurd-akribischen Praktikant:innen Einschulung.
Ein Pausenraum und hin und verstärkt das Gefühl vermitteln, dass wirklich gesehen wird, was die Mitarbeiter leisten.
Auch in stressigen Phasen blieb der Humor meist stabil
Der psychosoziale Bereich bringt seine Herausforderungen mit sich - umso feiner, wenn der Arbeitgeber Flexibilität ermöglicht
Gehalt nach Kollektivvertrag, bei den Benefits ist Luft nach oben.
Wird hier gelebt.
In meinem Team definitiv gegeben.
Immer wertschätzend.
Habe mich menschlich stets wertgeschätzt gefühlt
Ein Pausenraum wäre schön!
Es hätte fachlich mehr direkte Kommunikation nicht geschadet, aber dafür konnte man jederzeit offen mit seinen Anliegen kommen, auf ein offenes Ohr von Leitung und Bereichsleitung kann bauen.
Wird hier gelebt.
Habe mit dem Projekt der Gründung einer neuen Gruppe begonnen und konnte sehr schön darin aufblühen. Einzig das Budget stand mir oft im Weg. ;)
Das beste Praktikum was ich je hatte, es war nie langweilig und immer sehr abwechslungsreich
solider Arbeitgeber, liebes engagiertes Team, sinnvolle Tätigkeit, Gestaltungsspielraum, familiäre Atmosphäre, Zuschuss zum Jobticket
angenehm und konstruktiv
Schade, dass das allgemeine Image nicht so hoch ist. Einiges wird negativ bewertet, was einfach normale Herausforderungen in der Branche sind. Aus meiner Sicht eine wirklich großartige Organisation. Das Engagement und die tägliche Arbeit verdienen definitiv 5 Sterne!
familiäre Situation wird berücksichtigt
Entwicklung möglich
sehr gut, familiär
offene Gesprächskultur
Die Räumlichkeiten könnten etwas schöner sein. Das Budget gibt leider nicht mehr her. Prioritäten werden anders gesetzt, was ich aber grundsätzlich positiv finde.
passt, in meinem Bereich auf jeden Fall sehr offen
normal für die Branche
passt, auch real vielfältig :)
Viel Gestaltungsspielraum, man kann eigene Ideen einbringen. Je nach Ressourcen wird es auch gerne angenommen und umgesetzt.
Es gibt wohl eine Angst darüber, miteinander etwas Gutes aufzubauen. Schade eigentlich. Führungskräfte, die zuhören können, und für Verbesserungsvorschläge offen sind, wären wünschenswert
Eine fähigere Geschäftsführung, die in der Lage ist, strukturelle Veränderungen einzuleiten, die zielführend sind. Offene Kommunikation in alle Richtungen und inhaltliche Evaluation der Maßnahmen- aus denen man lernen könnte!
sprunghhafte Leitung, nicht transtarent, schafft viel Chaos
unter-irdisch
Gleitzeit ist super, auch relativ freie Absprachen über Urlaubskonsum möglich
Es wird mit internen Weiterbildungen gearbeteitet, spart Geld
pünktlich ja, die Auszahlung übernimmt eine externe Firma. Gefahrenzulage wird nicht gezahlt, auch der Nachtdienst nicht, doch aber eine angemessene Verwendungsgruppe.
es soll das Billigste gekauft werden (weder gesund, noch fairtraide) oder am besten: gar nichts
Da man von den Leitungsebenen mit Problemen alleine gelassen wird, schweißt dies schon zusammen :) Es gibt aber auch viele, die gelernt haben nur so zu tun, als ob sie arbeiten..
Nein, leider keine Wertschätzung für langgediente Kollegen, aber das Alter scheint relativ unwichtig zu sein, da die Fluktuation recht hoch ist
Doppelbotschaften, Unterstellungen, Respektlosigkeiten. Das Ziel scheint zu sein, den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin persönlich zu treffen, statt Maßnahmen zu besprechen, die berufliche Themen zum Inhalt haben und klare Ziele verfolgen.
verschimmelte Räume, kaputte Möbel, das Internet fällt immer wieder aus
Leider nur in Richtung von oben nach unten. Tatsachen werden verdreht, um Macht zu halten. Kritiker zum Schweigen gebracht
Wiedereinstieg oft möglich, je höher in der Hierarchie, desto eher
Da man alles selbst machen muss, ist es sehr vielseitig
Sehr schön
Ganz ok
War ok aber gab immer extra Erwartungen
Keine Unterstützung
Mit Ausbildung gut
Sehr gut
Wenn persönliche war gut dann gut
Nicht ganz einfach
Nicht sehr klar
Unklar
Immer hinter dir
Gaaaaaar nicht
Schon ok
Teilweise schwierig aufgrund der Größe des Vereins
Wie im Sozialbereich bekannt eher schwierig
Habe auch ältere Personen 50+ problemlos angestellt
Man muss die Dinge oft ansprechen, dann tut sich auch was
Etwas in die Jahre gekommen
Der Einsatz der Mitarbeiter und die Kundinnen.
Dieser Verein verbraucht seit Jahren menschliches Arbeitskapital. Man prüfe die Stellenausschreibungen allein vom letzten Jahr. Im "Qualitätsmanagement" wird nach Fehlern seitens der Mitarbeiter gesucht und ehemalige Mitarbeiter/Leitungen werden hinter verschlossenen Türen, mit schlechter Nachrede verabschiedet. Vielleicht ist es an der Zeit zu verstehen, wer die Gehälter bezahlt und wem die Geschäftsführung, Verwaltung unterliegt - den Kundinnen des FSW, für die sich die Mitarbeiter zerreissen, solange sie können. Eine Tagesstruktur für Menschen mit psychischen Krankheiten und Behinderungen ist kein "cooler Arbeitsplatz“, mit Work-Life-Balance und Mittagspause auf dem Sonnendeck.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, es macht Spaß mit den Kolleginnen und NutzerInnen zu arbeiten
Es wird darauf geachtet dass jährlich Weiterbildungen stattfinden, anhand von Mitarbeitergesprächen werden die entscheidenden Wünsche nach Weiterbildungen evaluiert.
Super Team, das total gut zusammen arbeitet
Leitung geht auf das Team ein
Die Kommunikation im Team ist gut, ich habe das Gefühl, das Probleme direkt angesprochen werden können.
Das es Möglichkeit gibt, innerhalb der Organisation Bereich wechseln, dass man seine Amliegen vorbringen kann u. Auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann , wird zumindest versucht, zufriedenstellende Lösungen zu finden
war gut
Grundsätzlich gut
Gehalt könnte besser sein
ein Team das eingespielt war, selbst wenn es persönliche Differenzen gab, konnten die direkt mit der Person geklärt werden
Gut
tlw. In der Rolle als FK kein Umgang auf Augenhöhe, hat für Unruhe im Team gesorgt, Mitarbeiter*innen von oben herab behandelt, arbeitet nicht mehr in der Organisation
Im Team wurden offene Themen meist direkt mit den betreffenden Personen kommuniziert, auch innerhalb der Organisation hatte man das Gefühl dass diese meist gut verlief
So verdient kununu Geld.