Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarztsolider Arbeitgeber, liebes engagiertes Team, sinnvolle Tätigkeit, Gestaltungsspielraum, familiäre Atmosphäre, Zuschuss zum Jobticket
Das beste Praktikum was ich je hatte, es war nie langweilig und immer sehr abwechslungsreich
Der Einsatz der Mitarbeiter und die Kundinnen.
Das es Möglichkeit gibt, innerhalb der Organisation Bereich wechseln, dass man seine Amliegen vorbringen kann u. Auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann , wird zumindest versucht, zufriedenstellende Lösungen zu finden
Meine ehemaligen engagierten Kollegen.
Dieser Verein verbraucht seit Jahren menschliches Arbeitskapital. Man prüfe die Stellenausschreibungen allein vom letzten Jahr. Im "Qualitätsmanagement" wird nach Fehlern seitens der Mitarbeiter gesucht und ehemalige Mitarbeiter/Leitungen werden hinter verschlossenen Türen, mit schlechter Nachrede verabschiedet. Vielleicht ist es an der Zeit zu verstehen, wer die Gehälter bezahlt und wem die Geschäftsführung, Verwaltung unterliegt - den Kundinnen des FSW, für die sich die Mitarbeiter zerreissen, solange sie können. Eine Tagesstruktur für Menschen mit psychischen Krankheiten und Behinderungen ist kein "cooler Arbeitsplatz“, ...
Es gibt wohl eine Angst darüber, miteinander etwas Gutes aufzubauen. Schade eigentlich. Führungskräfte, die zuhören können, und für Verbesserungsvorschläge offen sind, wären wünschenswert
Wirkt oft ohne Plan und Ziel
Viele komplizierte und unverständliche Entscheidungen, viel hin und her
Die aktuelle Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen. Das macht konstruktives und freies Arbeiten unmöglich. Es wird auf eine strenge Hierarchie geachtet, damit keine kreative Entwicklung stattfindet. Alles in allem eine unschöne Atmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt durch Halb- und Unwissen. Gefährlich wird es, da der ein oder andere Vorgesetzte von sich sehr überzeugt ist und deshalb kein freies Handeln der Mitarbeiter möglich ist. Echte Qualifikation haben die meisten der Vorgesetzten nicht, aber eben auch kaum Berufserfahrung, Empathie, geschweige denn irgendeine ...
Die Hygiene ist eine Vollkatastrophe in diesem Unternehmen, die WCs und Gruppenräume sind täglich verdreckt. Ich konnte den Geruch der WCs oft durchs ganze Haus riechen . Auf den Regalen in den Gruppenräumen befindet sich eine zentimeterdicke Staubschicht und unter dem Schreibtisch klebt eine undefinierbare, übelriechende Flüssigkeit Die WCs sind zum Teil unbenutzbar, weil sie so verdreckt sind. Als ich das Problem angesprochen habe, kam die Lieblingsantwort des Unternehmens: "Für eine bessere Hygiene haben wir leider kein Budget"...
Als Gruppenleiter*in ...
Führung mit echter Vision und Herz und Kompetenz
Priorität wieder auf den Auftrag legen - immerhin wird der Verein durch Steuergelder finanziert! Mehr Fokus auf Nutzer setzen. Anderen Vereinen gelingt das nach meiner Erfahrung besser.
Standorte und Konzepte mal modernisieren.
Achtung es gibt hier noch 2 Profile von Das Band (Bandgesellschaft) offenbar wurde versucht mit eigenen positiven Bewertungen das hier zu pushen.
Eine fähigere Geschäftsführung, die in der Lage ist, strukturelle Veränderungen einzuleiten, die zielführend sind. Offene Kommunikation in alle Richtungen und inhaltliche Evaluation der Maßnahmen- aus denen man lernen könnte!
Nachdem ich Kritik angebracht habe und einer neuen Kollegin den Tipp gegeben habe, einen Arbeitsbeginn bei Das Band zu überdenken, hat man mich freundlich aber bestimmt mit einer einvernehmliche Lösung und einer Freistellung aus dem Unternehmen katapultiert. Im Grunde passt es, nachdem ich bereits seit Arbeitsbeginn in der Tagesstruktur unter Haarausfall und schlechten Nächten gelitten habe. Ich hätte mich aber gerne von meinen KollegInnen und den anderen TagesstrukturnutzerInnen verabschiedet und nicht wie eine Triebtäterin oder Schwerverbrecherin das Unternehmen während der ...
İch hoffe das wir alle in der Arbeit im 2024 einen höheren Lohn vom Stadt Wien bewilligt bekommen,es wird besprochen zwar aber wie gesagt wir hoffen es alle in der Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von DAS BAND - gemeinsam vielfältig, Verein für unterstütztes Arbeiten und Wohnen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
passt, auch real vielfältig :)
Wiedereinstieg oft möglich, je höher in der Hierarchie, desto eher
Ich finde wir sind alle in der Gruppe ziemlich Gleichberechtigt
Kulturelle Vielfalt, das Geschlecht wird nicht differenziert
auf Gleichberechtigung wird geschaut. Es herrscht vielfalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS BAND - gemeinsam vielfältig, Verein für unterstütztes Arbeiten und Wohnen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider nur in Richtung von oben nach unten. Tatsachen werden verdreht, um Macht zu halten. Kritiker zum Schweigen gebracht
Von der Zentrale nur über das Intranet. Sonst kommt da wenig.
Eher top down.
In unserem Team aber ganz okay.
Immer hinter dir
Findet vornehmlich zwischen Tür und Angel statt. Oft wurden wichtige Informationen nicht weitergegeben und teilweise wurde nicht einmal kommuniziert, wenn Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen haben.
Auch die Kommunikation mit der Verwaltung habe ich als Zumutung empfunden; so musste ich etwa vier Monate hinter der Personalabteilung herlaufen, bis meine falsch berechneten Arbeitszeiten im Zeiterfassungsprogramm geändert wurden...
Ein-bis zweimal in der Woche ein "Meeting" im Büro der "Leitung". Vorschläge oder Anliegen der Gruppenleiter wurden vorgebracht, teilweise ungeduldig abgewunken oder mit fadenscheinigen Argumenten abgeschmettert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet dass jährlich Weiterbildungen stattfinden, anhand von Mitarbeitergesprächen werden die entscheidenden Wünsche nach Weiterbildungen evaluiert.
Keine Unterstützung
Keine Personalentwicklung. Fortbildung sehr dürftig
Bildungskarenzen wurde ermöglicht
Entwicklung möglich
Es wird mit internen Weiterbildungen gearbeteitet, spart Geld
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
