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DAS BAND - gemeinsam vielfältig, Verein für unterstütztes Arbeiten und Wohnen als Arbeitgeber
DAS
BAND
-
gemeinsam
vielfältig,
Verein
für
unterstütztes
Arbeiten
und
Wohnen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verständnis für besondere Lebenssituationen, Unterstützung bei der nebenberuflichen Ausbildung durch flexible Diensteinteilung, Humor! - und: Ein wirklich respektvoller und würdevoller Umgang mit den Klient:innen.
solider Arbeitgeber, liebes engagiertes Team, sinnvolle Tätigkeit, Gestaltungsspielraum, familiäre Atmosphäre, Zuschuss zum Jobticket
Das beste Praktikum was ich je hatte, es war nie langweilig und immer sehr abwechslungsreich
Das es Möglichkeit gibt, innerhalb der Organisation Bereich wechseln, dass man seine Amliegen vorbringen kann u. Auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann , wird zumindest versucht, zufriedenstellende Lösungen zu finden
Arbeitszeiten teilweise flexibel möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Image nach außen (es sieht auf dem Lebenslauf nicht positiv aus, wenn man bei DAS BAND war)
- schleppende Kommunikation mit der Verwaltung
- GF kein einziges Mal am Standort gesehen (Verein ist sehr klein)
- Wachstum nur beim Personal (unüblich viele Assistenzen) aber nicht unbedingt bei Nutzer*innen - teilweise schlechte Auslastung in den Tagesstrukturen
- viel Marketing wenig echtes Herzblut
- Top down und immer wieder überraschende Entscheidungen, teilweise sehr konfus und unvorhersehbar
daher suche ich auch derzeit eine neue Stelle
Es gibt wohl eine Angst darüber, miteinander etwas Gutes aufzubauen. Schade eigentlich. Führungskräfte, die zuhören können, und für Verbesserungsvorschläge offen sind, wären wünschenswert
Ein wenig mehr Einblick in die Entscheidungen von "oben" würde gut tun. Bürokratische Zeitfresser wie zB die Vorgabe einer absurd-akribischen Praktikant:innen Einschulung.
Dieser Verein verbraucht seit Jahren menschliches Arbeitskapital. Man prüfe die Stellenausschreibungen allein vom letzten Jahr. Im "Qualitätsmanagement" wird nach Fehlern seitens der Mitarbeiter gesucht und ehemalige Mitarbeiter/Leitungen werden hinter verschlossenen Türen, mit schlechter Nachrede verabschiedet. Vielleicht ist es an der Zeit zu verstehen, wer die Gehälter bezahlt und wem die Geschäftsführung, Verwaltung unterliegt - den Kundinnen des FSW, für die sich die Mitarbeiter zerreissen, solange sie können. Eine Tagesstruktur für Menschen mit psychischen Krankheiten und Behinderungen ist kein "cooler Arbeitsplatz“, ...
Verbesserungsvorschläge
Eine fähigere Geschäftsführung, die in der Lage ist, strukturelle Veränderungen einzuleiten, die zielführend sind. Offene Kommunikation in alle Richtungen und inhaltliche Evaluation der Maßnahmen- aus denen man lernen könnte!
kein gelebter Zusammenhalt, die Verbundenheit existiert nur auf dem Papier, genauso wie die anderen Marketing-Phrasen
Ein Pausenraum und hin und verstärkt das Gefühl vermitteln, dass wirklich gesehen wird, was die Mitarbeiter leisten.
Nachdem ich Kritik angebracht habe und einer neuen Kollegin den Tipp gegeben habe, einen Arbeitsbeginn bei Das Band zu überdenken, hat man mich freundlich aber bestimmt mit einer einvernehmliche Lösung und einer Freistellung aus dem Unternehmen katapultiert. Im Grunde passt es, nachdem ich bereits seit Arbeitsbeginn in der Tagesstruktur unter Haarausfall und schlechten Nächten gelitten habe. Ich hätte mich aber gerne von meinen KollegInnen und den anderen TagesstrukturnutzerInnen verabschiedet und nicht wie eine Triebtäterin oder Schwerverbrecherin das Unternehmen während der ...
- Hygiene verbessern!!!
- Etablierung einer demokratischen Diskussionskultur
- Führungspositionen mit Personen besetzen, die über Empathie, Sozialkompetenz und Diskretion verfügen.
- Selbstreflexion kultivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DAS BAND - gemeinsam vielfältig, Verein für unterstütztes Arbeiten und Wohnen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
passt, auch real vielfältig :)
Wiedereinstieg oft möglich, je höher in der Hierarchie, desto eher
Wird hier gelebt.
Ich finde wir sind alle in der Gruppe ziemlich Gleichberechtigt
Kulturelle Vielfalt, das Geschlecht wird nicht differenziert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS BAND - gemeinsam vielfältig, Verein für unterstütztes Arbeiten und Wohnen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es hätte fachlich mehr direkte Kommunikation nicht geschadet, aber dafür konnte man jederzeit offen mit seinen Anliegen kommen, auf ein offenes Ohr von Leitung und Bereichsleitung kann bauen.
Leider nur in Richtung von oben nach unten. Tatsachen werden verdreht, um Macht zu halten. Kritiker zum Schweigen gebracht
leider nicht gut, gerade seitens der Verwaltung, GF - keine gelebte echte Kommmunikation
Immer hinter dir
Findet vornehmlich zwischen Tür und Angel statt. Oft wurden wichtige Informationen nicht weitergegeben und teilweise wurde nicht einmal kommuniziert, wenn Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen haben.
Auch die Kommunikation mit der Verwaltung habe ich als Zumutung empfunden; so musste ich etwa vier Monate hinter der Personalabteilung herlaufen, bis meine falsch berechneten Arbeitszeiten im Zeiterfassungsprogramm geändert wurden...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Unterstützung
Es wird darauf geachtet dass jährlich Weiterbildungen stattfinden, anhand von Mitarbeitergesprächen werden die entscheidenden Wünsche nach Weiterbildungen evaluiert.
Entwicklung möglich
Es wird mit internen Weiterbildungen gearbeteitet, spart Geld
Bei meiner Einstellung hat man mir ans Herz gelegt, eine Weiterbildung in der Behindertenarbeit anzustreben, um mein äußerst geringes Gehalt aufzubessern. Ob und wie das bezahlt wird und ob diese Ausbildung während der Arbeitszeit möglich wäre, wurde nicht weiter thematisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAS BAND - gemeinsam vielfältig, Verein für unterstütztes Arbeiten und Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DAS BAND - gemeinsam vielfältig, Verein für unterstütztes Arbeiten und Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAS BAND - gemeinsam vielfältig, Verein für unterstütztes Arbeiten und Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAS BAND - gemeinsam vielfältig, Verein für unterstütztes Arbeiten und Wohnen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Bildung
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