11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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BANDGESELLSCHAFT Österreichisches Hilfswerk für Menschen mit besonderen Bedürfnissen Bewertungen
BANDGESELLSCHAFT
Österreichisches
Hilfswerk
für
Menschen
mit
besonderen
Bedürfnissen
Wien
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisches Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extrem hohe Fluktuation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null vorhanden als auch werden Mitarbeiter:innen null wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel gelästert und gejammert.
Umgang mit älteren Kollegen
Älterer, gesundheit angeschlagene und alleinerziehende Kollegen:innem werden in ihrer Individualität kaum gesehen und aufgefangen. Es ist kein soziales Verständnis vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht sehr viel Neid und Intrigen in diesem Unternehmen. Mitarbeiter:innen werden nicht gefördert und unterstützt, sondern klein gehalten und die Vorgesetzen rühmen sich mit der Arbeit anderer.
Kommunikation
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht. Es wird kaum kommuniziert und die Geschäftsführung kommuniziert auch nicht mit den Angestellten. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenstellender Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jederzeit eine Ansprechperson und Bereitschaft an Problemen zu arbeiten und etwas zu verändern
Karriere/Weiterbildung
Anfragen werden ernst genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte such ältere Kollegen*innen im Team, die voraussichtlich bis zur Pfnsion bleiben werden. Was verlangt wird, ist dass man sich weiterbildet und neue Strukturen annimmt
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde bei allen Themen jederzeit ausreichend unterstützt.
Kommunikation
Gerade im letzten Jahr wurde viel verbessert
Interessante Aufgaben
Die Firma ist für neue Projekte immer offen, wenn man bereit ist darin Zeit zu investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit Klient*innen in den Werkstätten ist gut gestaltbar und macht auch viel Freude
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Führungsverhalten, insb. jenes der Geschäftsführung, reflektieren und überdenken. Trotz vieler Beschwerden, teils hoher Fluktuation und Klagen ehemaliger MA*innen gab es in meiner Zeit keine Bereitschaft hierzu.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von viel Druck geprägt. Es werden permanente Innovationen oder Weiterentwicklungen erwartet, dabei aber kaum unterstützend zur Seite gestanden. Insbesondere der ältere Teil der Geschäftsführung erwartet ständige Höchstleistungen und wird schnell beleidigend oder persönlich untergriffig, wenn diese einmal nicht gebracht werden. Habe selbst erlebt wie MA*innen, die offensichtlich psychisch erkrankt waren, aus dem Unternehmen herausgedrängt werden. Gleichzeitig stellt sich der Verein in der Öffentlichkeit gerne so dar, dass er sich für Menschen mit psychischen Erkrankungen einsetzt. Hier passt das nach außen getragene Bild und jenes, das im "Inneren" gelebt wird, überhaupt nicht zusammen. Teilweise werden auch Detektive eingeschaltet, um MA*innen, die im Krankenstand sind, zu überwachen. Es gab auch schon einige Klagen von ehemaligen MA*innen vor dem Arbeits- und Sozialgericht, das sagt mMn leider schon vieles über den Führungsstil der Geschäftsführung aus. Habe auch einige Male erlebt wie "hinter dem Rücken" schlecht über MA*innen gesprochen wurde, von Kolleg*innen, aber auch von Vorgesetzten und der Geschäftsführung. Mmn ein absolutes "no-go".
Image
Das was nach außen hin mittels durchaus geschicktem Marketing "gepredigt" wird, wird leider nicht "nach innen" gelebt.
Work-Life-Balance
Eher schlecht. Es wird eigentlich ständige Erreichbarkeit erwartet, auch im Urlaub sollen Mails gelesen und Telefonate beantwortet werden. Selbiges gilt für Krankenstand.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bzw. keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen zwar möglich, allerdings im Rahmen eines sehr begrenzten Budget. Höhere akademische Abschlüsse werden finanziell nicht anerkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für das was gefordert wird leider nicht ausreichend. Es wird strikt nach KV bezahlt. Keine Überbezahlung. Wenn danach gefragt wird, wird immer wieder auf die leider nicht ausreichende Förderung durch Fördergeber verwiesen. Wirkt mMn aber eher so, als würde es den Willen seitens der Geschäftsführung hierzu gar nicht geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es mMn kaum.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Kolleg*innen ist gut, das betrifft jedoch nicht die Vorgesetztenebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich als fair erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber wie schon erwähnt von viel Druck geprägt. In Bezug auf die Geschäftsführung - der weibliche Teil der Geschäftsführung wirkt kompetent und ist auch zugänglich bzw. offen für Veränderungsvorschläge. Der männliche Teil wirkt jedoch zunehmend überfordert. Dem Verein insgesamt würde eine "Verjüngung" der Geschäftsführung sicherlich gut tun. Kommunikation gg.über "Untergebenen" vom männlichen Part teils beleidigend und/oder persönlich angriffig. Teils auch verächtlich.
Arbeitsbedingungen
Siehe obige Beschreibungen. Insgesamt wenig zufriedenstellend. Besonders heftig sind die teils extrem heißen Temperaturen, gegen die eigentlich kaum bis nichts getan wird. Bei Frage nach der Möglichkeit des Einbaus von Klimageräten wurde, ähnlich wie beim Gehalt, wieder auf die nicht ausreichende Förderung seitens Fördergeber verwiesen. Dieses Argument dient generell in vielen Bereichen seitens der Geschäftsführung als "Totschlagargument", um Forderungen seitens der MA*innen nicht umsetzen zu müssen. Eigentlich wäre es die Aufgabe der Geschäftsführung hier für eine entsprechende Finanzierung zu sorgen, statt sich immer nur auf dieser "Ausrede" auszuruhen bzw. darüber zu lamentieren.
Kommunikation
Die Kommunikation findet viel über Mails und in Gesprächen zwischen "Tür und Angel" statt. Kommunikation ist mMn insgesamt selten auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Ist jedenfalls gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellungen insgesamt recht interessant.
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Super Arbeitgeber, super Kollegen, super Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles, freundlich, respektvoller Umgang,flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich habe noch keine schlechten Eigenschaften bemerkt
Verbesserungsvorschläge
keine, ich bin voll zufrieden. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Meinung und meine GedankenJeder bildet sich selbst die Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich um unsere Kunden und wünsche eingehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einteilung ist etwas bedenklich
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern zusammensetzen und Einteilung zusammen gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Arbeitsklima, angenehme Arbeitskollegen, interessante und immer neue Aufgabe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hört zu, ist menschlich. Fragt immer ob alles in Ordnung ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was er nicht enden kann. Die höher des Pflegegeldes erhöhen
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine. Mann kann hier nicht viel enden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auch der Chef soll für Hilfe und für vertrauen beitragen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro Einteilungen Dienstkleidung und Arbeitsmappen kontrollieren Habe erfahren das es eine neue Chefin gibt und alles wieder gut zusammen Arbeiten ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hatte vom Außendienst keine Ahnung
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter fragen was kunden sich wünschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Warum wird die Freude an der Tätigkeit so vermiesr?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
LEIDER GAR NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Terror der Angestellten durch Kndigungsdrohungen. Versucht alle gemeibschaftsfördernden Maßnahmen zu unterbinden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesxhäftsleitung austauschen. Menschen mit Fach- und Herzensbildung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Band, Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen. Das macht konstruktives und freies Arbeiten unmöglich. Es wird auf eine strenge Hierarchie geachtet, damit keine kreative Entwicklung stattfindet. Alles in allem eine unschöne Atmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt durch Halb- und Unwissen. Gefährlich wird es, da der ein oder andere Vorgesetzte von sich sehr überzeugt ist und deshalb kein freies Handeln der Mitarbeiter möglich ist. Echte Qualifikation haben die meisten der Vorgesetzten nicht, aber eben auch kaum Berufserfahrung, Empathie, geschweige denn irgendeine soziale oder fachliche Kompetenz. Die Vorgesetzten leben leider in einer aufgezwungenen Parallelwelt, die nichts mit der täglichen Arbeit zu tuen hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tagesstruktur
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BANDGESELLSCHAFT Österreichisches Hilfswerk für Menschen mit besonderen Bedürfnissen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden BANDGESELLSCHAFT Österreichisches Hilfswerk für Menschen mit besonderen Bedürfnissen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BANDGESELLSCHAFT Österreichisches Hilfswerk für Menschen mit besonderen Bedürfnissen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.