4 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team, Atmosphäre und Konzept vom Hotel sehr gut
Die Kommunikationswege sind nicht immer ganz klar, viele zusätzliche Aufgaben ohne entsprechende Bezahlung, Work Life Balance nicht ideal wegen kurzfristigen Schichtplan
Höhere Gehälter, gute Mitarbeiter mehr schätzen und besser kommunizieren
Freundliches Umfeld, hervorragende Unterkunft, leckeres Essen, nette Kollegen und Chef, faires Gehalt.
Es gab nichts Schlimmes, ich habe gerne dort gearbeitet.
Es wäre gut, wenn die Haushälterin Deutsch sprechen könnte, da dies im Vertrag aller Mitarbeiter enthalten ist. Dann wäre die Kommunikation einfacher.
Das Arbeitsklima war gut.
Ja, die Mitarbeiter haben das Image des Unternehmens gut repräsentiert und gut darüber gesprochen.
Ich hatte zwei Tage pro Woche Ruhe, dann konnte ich neue Energie tanken.
Das Hotel unterstützt seine Mitarbeiter beim Aufbau ihrer Karriere.
Ich habe ein meiner Position angemessenes Gehalt erhalten, Überstunden und Urlaub wurden korrekt bezahlt. Ich war zufrieden.
Wir haben auf die Umwelt geachtet, Abfälle selektiv gesammelt und mit biologischen Reinigungsmitteln gearbeitet.
Wir haben uns gegenseitig geholfen.
Ich war der älteste Arbeiter, jeder half mir, wenn ich Hilfe brauchte.
Ich hatte keinen Konflikt.
Die Arbeitsbedingungen waren perfekt.
Die Hausdame sprach kein Deutsch.
Ich war nicht im Nachteil.
Meine Arbeit war interessant, weil ich manchmal die Sauna und das Schwimmbad bügeln und reinigen musste.
Da gibt es keinen einzigen Punkt
Keine Hoteliers
Hotel verkaufen, Umschulen zum De-Motivations-Trainer
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Okay
Schlecht
Schlecht
Richtig schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Total langweilig
Meist immer erreichbar. Für fragen und Gespräche offen.
Es wird nicht gefragt ob du kannst, sondern es ist gleich eine „Arbeitsanweisung“
Zuerst Fragen, dann handeln. Die Gesetzlichen vorgaben einhalten