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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, Atmosphäre und Konzept vom Hotel sehr gut
Freundliches Umfeld, hervorragende Unterkunft, leckeres Essen, nette Kollegen und Chef, faires Gehalt.
Da gibt es keinen einzigen Punkt
Meist immer erreichbar. Für fragen und Gespräche offen.
Die Optimierungsmoglichkeiten und Flexibilität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikationswege sind nicht immer ganz klar, viele zusätzliche Aufgaben ohne entsprechende Bezahlung, Work Life Balance nicht ideal wegen kurzfristigen Schichtplan
Es gab nichts Schlimmes, ich habe gerne dort gearbeitet.
Es wird nicht gefragt ob du kannst, sondern es ist gleich eine „Arbeitsanweisung“
Keine Hoteliers
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeiten.
Logischere Dienstpläne.
Keine Teildienste.
Einen Arbeitsplatz Anstatt ständige Wechsel.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Nicht ungefragt Verträge ändern.
Nich ständig spontan Urlaube ungefragt geben.
Arbeitszeiten an in den Verträgen an die Realität anpassen um nicht ständig die Mitarbeiter in die Minus Stunden zu reiten.
Höhere Gehälter, gute Mitarbeiter mehr schätzen und besser kommunizieren
Es wäre gut, wenn die Haushälterin Deutsch sprechen könnte, da dies im Vertrag aller Mitarbeiter enthalten ist. Dann wäre die Kommunikation einfacher.
Hotel verkaufen, Umschulen zum De-Motivations-Trainer
Zuerst Fragen, dann handeln. Die Gesetzlichen vorgaben einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Das Posthotel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben auf die Umwelt geachtet, Abfälle selektiv gesammelt und mit biologischen Reinigungsmitteln gearbeitet.
Müll Vermeidung und Realisierung von Nachhaltigen Ideen aus dem Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Posthotel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Hausdame sprach kein Deutsch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Hotel unterstützt seine Mitarbeiter beim Aufbau ihrer Karriere.
Weiterbildungen werden bezahlt und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Posthotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Das Posthotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Posthotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Posthotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Das Posthotel
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