Junges und dynamisches Unternehmen mit topmodernen Produkten
Verbesserungsvorschläge
Die Optimierung klarer Kommunikationsstrukturen in Projekten, mit Kunden und intern - Kritik als Chance sehen - sollte weiterhin im Fokus stehen.
Arbeitsatmosphäre
Dynamisches, junges Team und gelassene Arbeitsatmosphäre
Image
Gute Kundenzufriedenheit - große, auch öffentliche Auftraggeber
Work-Life-Balance
Home Office und Teilzeit nach Absprache mit Vorgesetzten problemlos möglich - grundsätzlich Gleitzeitarbeit mit individuell variablem Mehrstundenausgleich
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung wird gefördert; Weiterbildungen und Kurse bereitwillig angeboten
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt in Ordnung; Möglichkeit offen mit Vorgesetzten darüber zu reden - Entwicklungsmöglichkeiten - manchmal kleinere Bonuszahlungen möglich - Leistungen wie Klimaticket Ö nach 6 monatiger Mitarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenautos Elektro für Sales Mitarbeiter; Klimaticket für andere Mitarbeiter; einige ökologisch wegweisende Projekte
Kollegenzusammenhalt
Im Einzelfall natürlich von Kollegen abhängig - Zusammenhalt wird aber aktiv gefördert - Teamevents etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Das Gefühl, mit jeglichen Anliegen auf kurzem Weg auf die Vorgesetzten oder die Geschäftsführer zugehen zu können und gehört zu werden
Arbeitsbedingungen
Hochqualitative Arbeitsmittel und gut ausgestattete Büros
Kommunikation
Silos wird entgegengewirkt - sehr viel Fokus auf Entwicklung und Verbesserung der Kommunikationsstrukturen
Gleichberechtigung
Mitarbeiter unterschiedlichster Hintergründe werden aufgenommen - Toleranz ggü. Diversität ist gegeben
Interessante Aufgaben
So divers wie die vielen Unternehmen, welche die Kunden der datenpol sind