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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von der Firma organisierte Abendessen und Weihnachtsfeiern + Möglichkeit auf selbst organisierte, von der Firma bezahlte, Team-Events
Nähe zum Arbeitsplatz
Gutes Produkt
Eigenständiges arbeiten mit Selbstverantwortung
- KollegInnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden viel zu viele Aufträge angenommen, Workload schlägt sich auf Kundenzufriedenheit massiv nieder.
- Kommunikation
Aufgabenverteilung
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe sehr, dass niemand dieselben Erfahrungen machen muss. Der Unterschied zu einem professionellen Unternehmen ist wie Tag und Nacht.
Ich durfte damals weder Pandas noch Open-Source-Software im Allgemeinen verwenden, da diese angeblich nicht "sTaBiL gEnUg" seien, was besonders absurd ist, da Pandas zu den stabilsten und meistgenutzten Libraries überhaupt gehört.
Die Codebase selbst war ein kompletter Absturz. Mehrere Mitarbeitende waren während der Arbeitszeit aktiv auf Jobsuche, was sehr deutlich zeigt, wie schlecht die Situation dort war. Schaut man sich ...
Wenige Leute leisten sehr viel - Viele Leute leisten wenig, quatschen viel.
Die Optimierung klarer Kommunikationsstrukturen in Projekten, mit Kunden und intern - Kritik als Chance sehen - sollte weiterhin im Fokus stehen.
Bessere Bezahlung, Benefits, Selbstständiges Arbeiten ermöglichen, nicht alles „über-administrieren“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von datenpol ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dynamisches, junges Team und gelassene Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Klima, Fehlerverzeihend
Sehr kühl und keine gemeinsamen Pausen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von datenpol ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
viel reden wenig machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Weiterbildung muss man sehr viel Eigeninitiative zeigen; wenn die nächsthöhere Karrierestufe gerade nicht "benötigt" wird, bleibt man in seiner Stufe auch wenn man schon mehr leistet
Entwicklung wird gefördert; Weiterbildungen und Kurse bereitwillig angeboten
Unter dieser Führung und mit dieser Aufgabe kann man nicht wachsen
Externe Weiterbildung in der Freizeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- datenpol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet datenpol schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen datenpol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei datenpol als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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