5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Modernes Unternehmen mit kontinuierlicher Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabenstrukturen werden laufend weiterentwickelt und optimiert. Besonders positiv ist, dass die interne Kommunikation sowie die Aufgabenverteilung in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert wurden, wodurch die Zusammenarbeit noch effizienter geworden ist. Je nach Kompetenzen und Interessen bestehen gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Durch das kleine Team sind die Kommunikationswege kurz und der Austausch mit Kolleginnen, Kollegen und der Geschäftsführung unkompliziert. Die wöchentlichen Meetings schaffen Transparenz und geben einen guten Überblick über aktuelle Entwicklungen in den einzelnen Abteilungen. Ein respektvoller Umgang, gegenseitige Unterstützung und eine Geschäftsführung mit offenem Ohr für Anliegen und Ideen tragen zusätzlich zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima bei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Betriebsklima, moderne Strukturen und gemeinsames Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Möglichkeiten bei Bedarf, Verständnis für private Termine und familiäre Anliegen, moderne Arbeitsweise, hilfsbereite Kollegen und ein familiäres Betriebsklima schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Die interne Kommunikation (regelmäßige Teammeetings, Mitarbeitergespräche etc.) hat sich in letzter Zeit stark verbessert. Systeme und strukturierte Arbeitsabläufe werden laufend optimiert und weiter ausgebaut. Auch die Wertschätzung durch Vorgesetzte ist spürbar, wodurch ein positives Arbeitsumfeld entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskraft muss lernen mit Mitarbeitern fair umzugehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Techniken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein gutes Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Kollegenzusammenhalt bis auf wenige Ausnahmen, aber hohe Arbeitsbelastung und fehlende klare Strukturen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung war häufig sehr hoch und dauerhaft schwer von einer einzelnen Person zu bewältigen. Zudem fehlten klare organisatorische Strukturen, insbesondere in Bezug auf Zuständigkeiten sowie Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle, die sich mehrfach änderten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden sowie klarere Strukturen bei Zuständigkeiten, Positionen und Arbeitszeiten. Eine realistischere Verteilung der Arbeitslast wäre ebenfalls sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungsbedarf in der Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Stress wird teilweise an Mitarbeitende weitergegeben; ein professioneller Umgang damit fehlt stellenweise.
2. Teilweise unstrukturierte und wenig professionelle Arbeitsweise.
3. Führungskompetenzen wirken noch ausbaufähig.
4. Der Umgangston ist nicht immer wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Professionalität im Führungsverhalten
2. Persönliche Stimmung oder Stress sollten nicht an Mitarbeitenden ausgelassen werden; ein wertschätzender Umgang ist auch in belastenden Phasen wichtig.
3. Ein hohes Stressniveau gehört zur Selbstständigkeit dazu – ein konstruktiver Umgang damit ist entscheidend für ein gesundes Arbeitsklima.
4. Mehr Konsistenz in Prozessen und Strukturen; Leitfäden sollten klar definiert und nicht ständig grundlegend geändert werden.
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird David Deindl Immobilien durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden David Deindl Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich David Deindl Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.