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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabenstrukturen werden laufend weiterentwickelt und optimiert. Besonders positiv ist, dass die interne Kommunikation sowie die Aufgabenverteilung in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert wurden, wodurch die Zusammenarbeit noch effizienter geworden ist. Je nach Kompetenzen und Interessen bestehen gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Durch das kleine Team sind die Kommunikationswege kurz und der Austausch mit Kolleginnen, Kollegen und der Geschäftsführung unkompliziert. Die wöchentlichen Meetings schaffen Transparenz und geben einen guten Überblick über aktuelle Entwicklungen in den einzelnen Abteilungen. Ein ...
Homeoffice-Möglichkeiten bei Bedarf, Verständnis für private Termine und familiäre Anliegen, moderne Arbeitsweise, hilfsbereite Kollegen und ein familiäres Betriebsklima schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Die interne Kommunikation (regelmäßige Teammeetings, Mitarbeitergespräche etc.) hat sich in letzter Zeit stark verbessert. Systeme und strukturierte Arbeitsabläufe werden laufend optimiert und weiter ausgebaut. Auch die Wertschätzung durch Vorgesetzte ist spürbar, wodurch ein positives Arbeitsumfeld entsteht.
Moderne Techniken
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbelastung war häufig sehr hoch und dauerhaft schwer von einer einzelnen Person zu bewältigen. Zudem fehlten klare organisatorische Strukturen, insbesondere in Bezug auf Zuständigkeiten sowie Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle, die sich mehrfach änderten.
1. Stress wird teilweise an Mitarbeitende weitergegeben; ein professioneller Umgang damit fehlt stellenweise.
2. Teilweise unstrukturierte und wenig professionelle Arbeitsweise.
3. Führungskompetenzen wirken noch ausbaufähig.
4. Der Umgangston ist nicht immer wertschätzend.
Kein gutes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Professionalität im Führungsverhalten
2. Persönliche Stimmung oder Stress sollten nicht an Mitarbeitenden ausgelassen werden; ein wertschätzender Umgang ist auch in belastenden Phasen wichtig.
3. Ein hohes Stressniveau gehört zur Selbstständigkeit dazu – ein konstruktiver Umgang damit ist entscheidend für ein gesundes Arbeitsklima.
4. Mehr Konsistenz in Prozessen und Strukturen; Leitfäden sollten klar definiert und nicht ständig grundlegend geändert werden.
Mehr Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden sowie klarere Strukturen bei Zuständigkeiten, Positionen und Arbeitszeiten. Eine realistischere Verteilung der Arbeitslast wäre ebenfalls sinnvoll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- David Deindl Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet David Deindl Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen David Deindl Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei David Deindl Immobilien als eher modern.
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