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Ing. 
Johann 
Daxner 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Wels

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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Umgang mit den Bewerbern lässt sehr zu wünschen übrig

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Daxner Holding GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch selbst bzw. die Reaktion auf meine Bewerbung ging sehr rasch. Bereits einen Tag, nachdem ich meine Bewerbung abgesendet hatte, wurde ich für den nächsten Werktag zum Gespräch geladen.

Das Gespräch selbst empfand ich als sehr angenehm und aufschlussreich. Es fand in unglaublich angenehmer, fast schon familiärer Atmosphäre statt. ABER: Ich finde es absolut unpassend, wenn man einem Bewerber quasi durch die Blume eine Anstellung in Aussicht stellt, euphorisch Sätze wie "das mit Ihnen würde perfekt passen, das kann ich mir sehr gut vorstellen", "genau so jemanden wie Sie haben wir gesucht", "Ihre Einstellung wäre eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten" fallen, und man dann erst wochenlang (!) nichts hört und schließlich mit einer E-Mail a la "Pech, wir haben uns für jemand anderen entschieden" abgespeist wird.

Ich kann absolut mit einer Absage leben und auch damit umgehen. Die Vorgehensweise bei diesem Bewerbungsgespräch aber empfand ich fast als Frotzelei und ja, ich bin eigentlich schon davon ausgegangen, dass ich - nach so einem Gespräch - eine Zusage erhalte.

Ich würde dem Unternehmen bzw. denjenigen, die Bewerbungsgespräche führen, dringend empfehlen, die Euphorie etwas zu zügeln bei den einzelnen Bewerbern. Lieber einen Gang zurückschalten, als einen mit Lob und Komplimenten zu überschütten, Hoffnungen zu machen und dann nach x Wochen und mehrmaligem Nachfragen auf Bewerberseite mit "Sorry, haben jemand anderen" abzuspeisen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung

4,8
Bewerber/inHat sich 2014 bei Daxner Holding GmbH als Projektingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Angenehmes Gesprächsklima, freundlicher Umgang, guter Einblick in Position und Aufgaben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Es gibt immer was zu tun

1,8
Bewerber/inHat sich bei Daxner Holding GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

unbedingt regelmäßig nachfragen
nicht wundern, wenn viele deine Bewerbungsunterlagen kennen, kann jeder in der Firma im Office leicht finden
Bewerben zahlt sich immer aus, nur nicht das gelbe vom Ei erwarten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eva Maria DaxnerUnternehmenskommunikation

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsvorgang so empfunden haben.

Es ist uns ein großes Anliegen, an dieser Stelle Ihre Bedenken betreffend der vertraulichen Handhabung Ihrer Unterlagen auszuräumen: Alle Bewerbungsunterlagen werden bei Daxner absolut vertraulich behandelt!
Unsere Adresse jobs@daxner.at wird von mir persönlich betreut und dieser Account kann nur von mir und meiner vertrauenswürdigen Vertretung eingesehen werden. Gespeichert werden Bewerbungen auf einem sicheren Laufwerk, auf das – neben der Geschäftsführung – nur die erwähnten zwei Personen Zugriff haben. Die vertrauliche Behandlung von persönlichen Unterlagen unser Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen nehmen wir sehr ernst, weshalb wir seit einiger Zeit diese geschützten Bereiche eingerichtet haben.

Bei Ausschreibungen mit sehr hohem Bewerberrücklauf ist das Auswahlverfahren sehr zeitintensiv, da wir uns bemühen, alle Unterlagen möglichst genau auf ihre Übereinstimmung mit dem Jobprofil zu prüfen und die jeweilige Abteilungsleitung in die Vorauswahl einzubeziehen. Leider sind damit teilweise auch längere Wartezeiten für die/den Bewerber/in verbunden. Wir verstehen, dass diese Situation der Ungewissheit sehr unangenehm ist und arbeiten daran, noch schneller eine erste Rückmeldung geben zu können.

Bewerber/innen, mit denen ein persönliches Gespräch geführt wurde, erhalten von uns ein Feedback und eine Erklärung für unsere Entscheidung. Aus zeitlichen Gründen ist es leider nicht möglich, allen Bewerber/innen den genauen Grund für die Absage zu nennen.

Da Sie angeführt haben, 2 Interviews mit uns geführt zu haben, möchte ich mich aufrichtig dafür entschuldigen, dass Sie kein Feedback von uns erhalten haben.
Gleichzeitig lade ich Sie hiermit ein, in Kontakt mit uns zu treten, damit wir Ihnen die Gründe für unsere Personalentscheidung offen legen können: Eva Maria Daxner, Tel.: 07242/44227-69, eva.daxner@daxner.at bzw. jobs@daxner.at .

Beste Grüße,
Eva Maria Daxner

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