Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFreiwillige Leistungen, Bonus, Grillfeier, Obst, Gehalt immer pünktlich......
Naja ist nicht viel. Aber manche Sachen sind okay (Obstkorb )
Mit manchen Mitarbeiter kann man echt Spaß haben. Auch mit den Vorgesetzten kann man Spaß haben.
Es wird auf die Mitarbeiter geschaut, Verpflegung, Schulungen,...
Lohn pünktlich ausbezahlt
Familiärer Zusammenhalt unter den Kollegen
Ist in den einzelnen Punkten beschrieben. Würde zu viel werden für dieses Feld.
Schwere Terminfindung mit Vorgesetzten
Erfahrung und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Mitarbeiter grundlos zusammenstauchen
Mitarbeiter werden nur als finanzielle Belastung für die Fa. gesehen
Alles muss über die Fa Leitung laufen - Aufgaben werden nicht deligiert
manchmal sind Entscheidungen etwas mühsam / aber hey, wo passt es 100%
Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen
Mal mehr auf Mitarbeiter Hören und Verbesserungsvorschläge nicht gleich wegwerfen.
Wünsche der Mitarbeiter beachten.
Mal weniger nach außen Posen und innere Probleme beseitigen.
Mehr Zeit in die Mitarbeiter investieren, Techniker wechseln welche ständig Fehler machen!
Bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten
kürzere Kommunikationswege, mehr Entscheidung für die Abteilungsleiter
Mehr auf die Arbeiter schauen und nicht nur auf Profit
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Johann Daxner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Müssen zusammenhalten. Gibt auch mehrere Gruppen die gegeneinander arbeiten statt miteinander.
passt, und das gut
Sehr gut, neue Kollegen werden sehr schnell in die Gemeinschaft aufgenommen.
Die Kollegen helfen sich untereinander, allgemein herrscht ein gutes Arbeitsklima. Hin und wieder wird auch in der Freizeit etwas unternommen (Kart fahren, Abendessen Kaffeekassa)
Sehr guter Zusammenhalt alle ziehen an einen Strang und wollen den Erfolgt mit dem Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Johann Daxner ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sollte mal eine Weiterbildung für die Vorgesetzten geben und auch für die Mitarbeiter da beide dazu gehören beim Kommunizieren. Aber da der Chef kein Geld dabei verdient wirds das nie geben.
Niemanden juckt es wenn was nicht passt.
von Seiten der Geschäftsführung gibt es sowas nicht
Sehr stark verbesserungswürdig, aber dazu müsste man mit den Arbeitern/Angestellten auch reden!
Für diese Kategorie sollte man auch 0 Punkte vergeben können!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildung. Nur groß reden im Internet aber nichte dahinter.
Keine mehrere Kursvorschläge gemacht und keinen Bekommen.
1 Stern spricht für sich
Es gibt immer wieder Schulungen für bestimmte Bereiche, bei Interesse oder bei Bedarf können Schulungen bei Vorgesetzten vorgeschlagen werden. Diese werden meistens auch umgesetzt.
Intern kann man sich auch in eine neue Position weiterentwickeln (zB von Konstruktion zu Projektleitung)
Lehrlingsausbildung im Haus
