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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gratis Obst, hälfte von Haas Mittagessen u. gym bezahlt, viele Vorteile die es bei anderen Unternehmen nicht gibt
Das Wert auf ein gutes Image gelegt wird, weil man muss ja die Stellen nachbesetzten, wenn ständig wer kündigt.
Sicherer und spannender Job, bei einem lokalen Betrieb.
Gute Lage des Büros und moderne Ausstattung
Interessante Projekte und Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist eine schwierige Frage! In jeder Firma gibt es gute und schlechte Dinge. Meiner Meinung nach, ist Daxner eine gute und solide Firma. Probleme gibt es überall, aber sich darüber immer zu beschweren hilft nicht weiter! Entweder ich akzeptiere es, dass nicht alles perfekt sein kann, oder eben nicht! Meckern ist immer leicht!
Die Fake-Bewertungen sind sogar inhaltlich falsch. Dort steht zum Beispiel: "... hälfte von Haas Mittagessen u. gym bezahlt". Das stimmt nicht – tatsächlich bekommt man nur 15 €/Monat, und zwar nur für ein bestimmtes, hochpreisiges Fitnessstudio in Wels. Müsste man eigentlich als "Mitarbeiter" wissen.
Der Arbeitgeber sollte mal nicht auf Internationaler Ebene Erfolg und das große Geld Suchen was auf Weihnachtsfeiern dann groß geprahlt wird und Investitionen oder ähnliches sieht man nicht. Sondern mal die Faulen Äpfel aus der Firma entfernen.
Kritik ist so wie Hochverrat und wird nicht tolerieret. Es wird nicht auf Verbesserungen eingegangen, sondern es kommt zur "Hexenjagd" bis man Schlussendlich freiwillig geht.
Geschäftsführung hat kein Interesse an seinen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
-Kommunikation
Regelmäßiges Feedback und sachliche Kommunikation
- Führungskompetenz verbessern
Das Management sollte stärker in Führungskompetenzen investieren um das Arbeitsklima zu verbessern
- Work-Life-Balance fördern
Flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit) und mehr Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wären von Vorteil
- Klare Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten würden die Motivation fördern
Eine berechtigte Vertretung für die Geschäftsführung einführen. Muss es sein, dass jede belanglose Entscheidung von ganz oben abgesegnet werden muss? So könnten wirklich wichtige Entscheidungen schneller getroffen werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und echte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle ermöglichen.
Manchmal wäre es besser, den Abteilungsleitern mehr zu Vertrauen, damit diese schneller auf Probleme reagieren können, um somit effizienter und schneller Arbeiten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Johann Daxner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein.
Eigentlich das Einzige, was einen über den Tag rettet. Der Großteil ist schwer in Ordnung – manche lassen dich allerdings ohne mit der Wimper zu zucken ins Messer laufen (besonders zu ihrem eigenen Vorteil)
Top, war bis jetzt noch in keiner Firma auf diesem Level. Klar gibt es ein paar Spezialisten, aber da kommt man schnell dahinter.
Top. Einziger Lichtblick an stressigen Tagen.
Gut, aber sicher kein Verdienst der Firma
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Johann Daxner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden. Über einen angebotenen Englischkurs hinaus gibt es keine nennenswerten Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Entwicklung.
Gibts nicht. Könnte man 0 Sterne auch hergeben
Bester Weg für Karriere - Wo anders arbeiten
Für paar sicher gut - Rest soll froh sein, dass sie in der Firma arbeiten dürfen
1 Stern spricht für sich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ing. Johann Daxner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ing. Johann Daxner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ing. Johann Daxner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ing. Johann Daxner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Ing. Johann Daxner
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ing. Johann Daxner
Branchendurchschnitt: Industrie