Ing. 

Johann 

Daxner 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte (ehemalige) Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

Es tut uns leid, von deinen teils negativen Eindrücken bei uns zu hören. Die Zufriedenheit unseres Teams ist uns äußerst wichtig, weshalb wir auf deine Bewertung reagieren möchten.

Zunächst freut es uns sehr, dass du deine Projekte und Aufgaben als interessant empfindest oder empfinden konntest. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden mit ihrem Engagement einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmen leisten können.

Wir bedauern jedoch, dass bei dir die Wahrnehmung entstanden ist, die Geschäftsführung hätte kein Interesse an der Belegschaft. Wir können deine Kritik insofern nachvollziehen, dass es für einen Geschäftsführer schwierig ist, mit jeder Person im Unternehmen persönlich im Austausch zu sein und so der ungewollte genannte Eindruck entstehen konnte. Bei 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Standort Wels (und rund 80 weiteren weltweit), sind hierfür sehr qualifizierte, direkte Führungskräfte im Einsatz, die für jedes Anliegen ein offenes Ohr haben. An dieser Stelle möchten wir aber betonen, dass es unserer GF stets gelingt, eine sehr umfassende Information zu jeder/jedem Mitarbeitenden und deren/dessen genauer Tätigkeit im Unternehmen zu haben.

In unserer Unternehmensspitze ist neben der GF auch die Verkaufsleitung in einer Person vereint. Bei vielen Projekten ist die direkte Mitwirkung dafür entscheidend, das Vertrauen unserer Kunden zu gewinnen, Aufträge zu erzielen und damit unseren erfolgreichen Fortbestand sowie unsere Weiterentwicklung zu sichern. Dieses persönliche Involvement in alle Firmenaktivitäten ist nur mit entsprechendem Arbeitspensum möglich. Dennoch oder genau deswegen kann deiner Bewertung folgend der Eindruck entstehen, die GF hätte kein Interesse an den Angestellten des Unternehmens. Dieses Interesse ist jedoch eindeutig und in hohem Maße vorhanden.

Deine Behauptung „Hauptsache das Konto der Geschäftsführung ist prall gefüllt“ weisen wir jedoch entschieden zurück. Diese Aussage ist nicht nur unangemessen, sondern entbehrt auch jeglicher sachlichen Grundlage. Die Geschäftsführung trägt Verantwortung für den langfristigen Erfolg des Unternehmens, einschließlich der Sicherung von Arbeitsplätzen.
Es werden laufend Investitionen getätigt, die dem Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dienen und ein stetiges Wachstum der Firma bewirken. Der Fokus besteht demnach keinesfalls darauf, eine einzelne Person unter der Ausnutzung anderer zu bereichern, wie es dein Kommentar andeutet.

Transparenz, Fairness und verantwortungsvolles wirtschaftliches Handeln sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensführung. Persönliche Unterstellungen helfen weder dem Dialog noch der Verbesserung der Unternehmenskultur.

Wir würden uns daher freuen, wenn du uns - deinem direkten Vorgesetzten oder uns als HR-Team - in einem persönlichen Gespräch noch Näheres zu den Aspekten erläutern könntest, die dir im Arbeitsumfeld nicht gefallen.

Vielen Dank und alles Gute dir!