Ing. 

Johann 

Daxner 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

Wir sind aufrichtig bestürzt über Ihre Äußerungen und das Ausmaß Ihrer Kritik als Mitarbeiter/in unseres Unternehmens.

Aufgrund Ihrer öffentlichen und anonymen Bewertung können wir leider nur an dieser Stelle antworten, obwohl ein offenes, persönliches Gespräch für uns eine bessere Plattform bieten würde. Zu diesem Gespräch möchten wir Sie auch weiterhin gerne auffordern.

Einige Punkte Ihrer Bewertung möchten wir ausdrücklich unkommentiert lassen und nur auf jene Kommentare eingehen, die eine sachliche Kritik beinhalten.

Arbeitsplätze
Vielen Dank für Ihr Lob. Ein sehr hohes Niveau der Arbeitsplätze ist uns ein wichtiges Anliegen, denn hier verbringen unsere Mitarbeiter/innen einen großen Teil ihres Alltags, hier ist der Ausgangspunkt ihres beruflichen Wirkens und hier trachten wir nach idealen Bedingungen. Diese Maßstäbe setzen wir gleichwertig an den Angestellten- und Arbeiterbereich an. Ausdruck dessen ist auch der Aus- und Neubau unserer Installations- und Fertigungskapazitäten, in die wir aktuell rund 2,5 Mio. € investieren. Die besagte Rauchgasabsaugung in den bestehenden Hallen wird gemeinsam mit dem Neubau modernisiert. Sie ist derzeit ausreichend, doch wurde nun nach modernsten Richtlinien neu geplant und wird so auch umgesetzt.

Loyalität und Leistungsbezug
Loyalität zum Unternehmen verstehen wir nicht im Widerspruch zu konstruktiver Kritik. Die Loyalität eines Arbeitnehmers zum Unternehmen ist für uns tragender Teil der Partnerschaft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Kritik in konstruktiver Form hingegen ist das wertvollste Instrument zur Weiterentwicklung und zeigt das persönliche Involvement unserer Mitarbeiter/innen – zu dem wir jeden motivieren möchten!
Familienunternehmen, denen häufig eine persönlichere
Färbung anhaftet, werden leider auch persönliche Voreingenommenheit vorgehalten.
Bei Daxner bilden neben der fachlichen Qualifikation das Engagement, die positive Einstellung zum Unternehmen, zu unseren Produkten und Leistungen, zum gemeinsamen Erfolg die wesentlichen Voraussetzungen für eine berufliche Karriere. Ein Aufstieg bei Daxner ist unabhängig von einem akademischen Grad. Wiewohl dieser eine Wertschätzung erfährt, ist alleine die Arbeitsleistung und der positive Bezug zu den Unternehmenszielen entscheidend. Wir bedauern, dass technisch geprägte Berufe nach wie vor hauptsächlich von Männern nachgefragt werden, doch auch hier sehen wir positive Entwicklungen.

Wertschätzung und Fehlermanagement
Der Erfolg als Fa. Daxner ist die Summe unserer gemeinsamen Anstrengungen, unserer Erfahrung, unserer Kompetenz – und damit sind die Leistungen jeder Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters angesprochen! 2012 mündeten diese im größten Auftrag der Firmengeschichte. Wir sind außerordentlich stolz auf unser Team, was in jeder gemeinsamen Runde betont wird. Leider wird Lob auch manchmal nicht ernst genommen, persönlich verstanden oder überhört – und insbesondere von kritischen Gemütern nur Kritik wahrgenommen, welche jedoch ebenfalls einen konstruktiven Beitrag zur gemeinsamen Weiterentwicklung leistet. In diesem Zusammenhang ist auch der Umgang mit Irrtümern und Fehlern anzusprechen. Kommunikation - indem Fehler sofort angesprochen, Gegenmaßnahmen eingeleitet, indem Fehlerquellen dokumentiert und ausgemerzt werden - dies sind die laufenden Bewährungsproben jedes Unternehmens, die im Herz eines langfristigen Erfolges sitzen und kontinuierlich weiterentwickelt werden müssen.
Wir ersuchen Sie, als unsere/n Mitarbeiter/in hier dringend um Ihre konkrete und aktive Mithilfe!

Beste Grüße,
Eva Maria Daxner

PS: WC-Ordnung??? Bitte um Aufklärung!