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2024

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Rückmeldung nach Erstgespräch, auch keine Reaktion auf Mails

2,9
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht hinhalten. Lieber eine ehrliche Absage, als monatelange keine Rückmeldung/ Reaktion

Bewerbungsfragen

Falsche Informationen zum Bewerbungsprozess/Dauer. Chaos bei der Terminvereinbarung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia Anger, HR Managerin
Claudia AngerHR Managerin

Liebe/r BewerberIn!

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Gespräch als professionell und die Atomsphäre in unserem Büro als sehr angenehm empfunden haben!
Wir sind stets bemüht unseren BewerberInnen rasch zu antworten! Der ein oder andere Bewerbungsprozess kann etwas länger dauern, um den/die passende/n BewerberIn zu finden und Termine verschoben werden müssen, aber auch reagieren wir schnell, sind ganz aufrichtig und geben diese Information umgehend weiter.
Aus technischer Sicht kann es immer einmal vorkommen, dass unsere Absage-Schreiben per Mail im Junk- oder Spam-Ordner landen und nicht gleich wahrgenommen werden.
Nichtsdestotrotz hat jede/r BewerberIn immer die Möglichkeit uns telefonisch zu kontaktieren, um den Status der Bewerbung zu erfragen.

Mit freundlichen Grüßen,
Claudia Anger, BA

Freundliches und professionelles Erstgrspräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Teamassistenz beworben.

Bewerbungsfragen

  • Ziele? Bisheriger Werdegang? Wieso passend für diese Stelle?
  • Was haben Sie vorher gemacht?
  • Was zeichnet Sie für diese Stelle aus?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia Anger, HR Managerin
Claudia AngerHR Managerin

Vielen Dank für diese sehr erfreuliche Bewertung!
Wir danken auch für das nette Bewerbungsgespräch!

Mit besten Grüßen
Claudia Anger, BA
HR Managerin bei DBConcepts GmbH

Sehr positiver Eindruck

4,5
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellte/ra beworben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Details für Stelle

Bewerbungsfragen

Cv, Aufgaben im aktuellen Job, Grund für Wechsel, Erfahrung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

arrogante geschäftsführung - kein muh kein mäh nach gespräch

1,1
Bewerber/inHat sich 2018 als dba beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dipl. Ing. Peter MacekGeschäftsführer

Wir sind bemüht bei jedem der ca. 100 Bewerber pro Jahr zeitnah die korrekten Informationen zu liefern und den Bewerber auf dem Laufenden zu halten. Leider gelingt das nicht immer, z.B. wenn ein in den Bewerberprozess involvierter Mitarbeiter Urlaub hat und die Entscheidung/Feedback dadurch etwas verzögert wird.

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