18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich und hilfbereit (nur muss man natürlich Hilfe anfragen, jeder ist gut beschäftigt :D)
Marketing und Image hat sich sehr verbessert. Unsere Kollegin macht eine sehr gute Arbeit. Sie ist super.
Bei mir super. Muss jeder für sich entscheiden und kommunizieren.
6 Zertifikationen dieses Jahr. Ach, es war spannend. Wer wachsen will, darf es natürlich machen. Die GFs freut es und man wird auch kräftig gelobt. Manchmal fühlte ich mich schon zu sehr gelobt. :D Ruhig mit dem weiter machen...
Ich gebe mal Mittelmaß denn ich arbeite Remote und sehe nicht was in der Firma geschieht, meine Meinung ist aber eben wegen der Entfernung geschädigt
Ich lasse wieder ein Sternchen frei damit man darüber nachdenkt, wie es noch besser geht :D
Wenn ich in der Firma bin, trinke und nasche sehr gerne bei der Arbeit. Cola und Schoko und Kekse. Anders kann ich es nicht bewerten. Full Remote Arbeit eben.
Interne Kommunikation hat sich in den 6 Jahren sehr verbessert, dennoch lasse ich ein Sternchen frei, damit es noch besser wird. Jedes Jahr noch besser!
Ein Sternchen bleibt frei, es gibt immer Platz für Gehaltserhöhungen... :) wer viel arbeitet, bekommt viel Geld, wer seine Arbeit macht, wird gerecht bezahlt.
Bei DBConcepts ist man auch für individuelle Bedürfnisse offen.
Ich denke schon, aber ohne Cloud Projekte wird es schon ein bisschen langweilig. Oder?
Bis auf die Punkte oben, so ziemlich alles. Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, wir haben eine eigene Küche, Billiard Raum, viele Firmen Events, etc. Weiterbildungen sind kein Problem und wenn man sich Beruflich verändern will, ist das meistens innerhalb der Firma möglich.
Die Kommunikation, Zielsetzungen sowie die Zuständigkeiten sollten verbessert bzw. definiert werden.
Wir haben viele Events und einen guten Umgang untereinander.
Die Technik hat mit Journaldiensten und Bereitschaften zu tun, aber dadurch das wir keine Kernzeiten haben, ist es sehr flexibel.
Wir haben eine gute Team Atmosphäre und ich hatte noch nie Probleme mit einem Kollegen.
Es gibt eine Firmenvision, allerdings keine vorgaben wie diese zu erreichen sind.
Einige Dinge werden falsch oder gar nicht Kommuniziert wodurch es, des Öfteren, zu Missverständnissen kommt.
Man kann sich selber aussuchen ob man im Homeoffice ist, weiterbildungen
Es gibt keine nachteile bei dieser firma
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für sie
Sehr nette Arbeitsumgebung und Klima. Vereinbarkeit von Karriere und Kind.
Wertschätzend und kollegial. Angenehm. Es gab bis jetzt noch kein Tag, an dem ich nicht gerne in die Arbeit gegangen wäre.
Das Unternehmen ist flexibel. Homeoffice ist möglich. Die Arbeitszeit kann man sich gut einteilen, sodass Arbeiten mit Kleinkind möglich ist.
Freundlich und hilfsbereit. Der Spaß kommt nie zu kurz!
Stehts respektvoll und höflich. Immer wertschätzend.
Büro top gelegen! Öffi-Jahrekarte der Wiener Linien wird gestellt. Wenn man mit dem Auto kommt, gibt es Parkmöglichkeiten. Büros sind top modern. Es gibt Kaffee, Tee, Cola, etc. Technik auf dem aktuellsten Stand.
Wird immer besser. Feedback wird ernstgenommen und umgesetzt.
IT ist noch immer sehr männlich dominiert. Wir haben immer mehr Damen in unserem Team!
Kann die Vielfalt meines Fachgebietes voll und ganz ausschöpfen. Lerne jeden Tag was Neues.
Familiär, Du-Kultur, locker, lustig, gewisse Freiheiten, Benefits, Events.
Einen perfekten Arbeitgeber gibt es nicht. Aber im Vergleich zu anderen, gibt's da nichts gröberes! (Einen schlechten Tag hat jeder mal, wo er raunzt.)
Manchmal Entscheidungen schneller treffen oder mehr kommunizieren; wobei es wirklich schon in die richtige Richtung geht!
Wir sind alle per Du, auch mit der Geschäftsleitung. Wenn man was braucht, findet man rasch einen Ansprechpartner.
Flexibel und locker.
Wirklich sehr gut!
Mit der Home-Office-Regel und Gleitzeit ist es toll auch mit Familie bzw Freizeit.
Bereitschaft ist alle paar Wochen; da muss man durch (aber es gibt gutes Geld ;-) dafür)
Karriere nur bedingt möglich, aber Firma wächst ja und da gibt es dann neue Möglichkeiten.
Immer wieder Weiterbildung und Zertifizierungen finde ich wichtig und sehr gut! Auch interne Schulungen, Info-Veranstaltungen, Know-How-Transfer.
Werden wirklich gut bezahlt.
Bisschen weniger Zettelwirtschaft bei Verträgen wäre noch toll, sonst alles gut.
Man kann sich aufeinander verlassen. Ist keine Selbstverständlichkeit!!!
Klar hat mal wer einen schlechten Tag.
Abteilungen untereinander sollten noch ein bisschen besser sich absprechen.
Gut, ältere Kollegen müssen nicht mehr in die Bereitschaft.
Versteh mich gut!
Wir werden fast immer in Entscheidungsfindung eingebunden.
Direkte Kommunikation könnte manchmal schneller sein bzw Richtlinien (wobei es schon viel besser geworden ist).
Büro ist hochmodern und zentral gelegen. Kein Großraumbüro, kein Lärm. Jeder hat seinen Arbeitsplatz, aber kann auch Calls oder Meetings in den Lounges oder so machen.
Höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme, Laptop und iPhone darf auch privat genutzt werden.
Finde ich gut. Bekommen viele Infos!
Entscheidungen könnten manchmal etwas schneller sein, aber klar wenn die Firma wächst, dann muss alles gut bedacht sein.
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich!
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass es DIR in unserem Unternehmen so gut gefällt!!! :)
Auch wir möchten uns stätig verbessern und danken für die offenen und ehrlichen Antworten!
Deine HR Managerin, Claudia
Schönes Büro mit viel Platz.
50 Prozent der Firma wurden verkauft. Darauf kann sich jeder selbst einen Reim machen.
die direkten Kollegen sind alle in Ordnung
wir sind die Experten
Die Bereitschaft ist eine wahnsinnige Belastung.
nicht vorhanden.
die Älteren haben Narrenfreiheit und können machen was sie wollen.
man wird mit vielen Dienstjahren zum Vorgesetzten. Keine hat eine Ahnung von MA-Führung.
sehr gute Ausstattung mit aktueller Hardware
es lebe die Gerüchtebörse
wenig Neues, viel alter Kram.
Hallo liebe/r MitarbeiterIn!
Sehr schade, dass du dich nicht so wohl bei uns fühlst wie wir es erhofft hätten - wir sind immer bestrebt auch in schwierigen Zeiten wie diesen (2 Jahre Corona) sich um alle Themen zu kümmern!
Die Bereitschaft kann stressig sein und wird durch entsprechende Ersatzruhezeiten ausgeglichen. Dennoch ist Bereitschaft Teil unseres Geschäftsmodells und wird den Bewerbern vor der Einstellung nicht verschwiegen.
Mitarbeiter werden durch unser neues Intranet auf dem Laufenden gehalten und wir versuchen Gerüchte schnell aufzulösen/klarzustellen. Unsere Türen stehen allen MitarbeiterInnen offen. DBConcepts ist in den letzten 3 Jahren sehr stark gewachsen, alle sind bestrebt Informationen zum Mitarbeiter zu bringen und soweit möglich auch in die Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen.
Wir investieren viel in die Schulung unserer MitarbeiterInnen. Zertifikate stellen die Überprüfung des Wissens dar und steigern den Wert jedes/jeder Mitarbeiters/in. Durch die flache Struktur liegt die Karriereperspektive im Bereich der Teamleitung oder in einer Expertenkarriere z.B. in einem speziellen Bereich.
Gerne lade ich dich ein mit mir persönlich Kontakt aufzunehmen!
Viel Platz im Büro, aufgeteilt in Kleinraumbüros für angenehmen Geräuschpegel
Bekanntester österreichischer Oracle-Partner mit sehr gutem Ruf
Kann manchmal anstrengend sein, gibt aber immer die Möglichkeit auf entsprechenden Zeitausgleich.
Wird in der Abteilung von einem Verantwortlichen gemanaged, jeder kann sich in seinen Interessensfelder fortbilden.
Möglichkeit für Jobticket, Fahrradabstellplätze
Sehr nette Kollegen mit hohem fachlichem Know How
Sehr entgegenkommend, vor allem auch am Ende meines Dienstverhältnisses äußerst verständnisvoll.
Sehr modern eingereichtete Büros, Getränkeautomat und Billiardtisch
Tägliche Abstimmungsmeetings, allgemein sehr offene Kommunikation
Große Spannweite von spannenden Projekten bis stressigen Notfalleinsätzen, man lernt auf jeden Fall viel dazu.
DBConcepts macht alles möglich
Arbeitsverteilung
Im Ares Tower gibt es viel Platz und die Kollegen machen es noch besser. Schade, dass wir kein Tischfußball haben, nur einen Billiard Tisch
Ein gutes Image, oder zu gut? Denn es ist zu viel Arbeit manchmal. Geht auf die Gesundheit bei mir.
Wir haben sehr viel Arbeit, Life geht nebenan. Man muss Urlaub machen um Ruhe zu haben.
Karriere kann man nicht machen, ist eine flache Struktur. Weiterbildung geht, aber am besten in eigener Regie.
Wir werden gut bezahlt, kann mich nicht beklagen.
Ich denke schon, nur interessiert mich sowas überhaupt nicht. Bin eh immer im Home Office
Ja wir halten zusammen. Wer anders sollte es tun?
Wir sind alle jung, bis auf einen Kollegen, der ist aber Principal, macht nur das was ihm passt.
Führen heißt manchmal auch anzuordnen, passiert nicht oft.
Jeder bekommt Standard HW, für mich ist es aber zu schwer, zu groß, 2 Bildschirme anstatt einen Ultrawide. Ich kaufe mir mein Arbeitsequipment alleine.
Regelmäßige Meetings, Quartalsweise Informationen über Stand der Firma
Ja, zu viel, könnte man bei der Arbeitsverteilung benutzen.
Für junge Menschen bestimmt, für mich ist es meistens daily business und Aufgaben für die ich mich zu schade finde, könnte man besser machen, wird aber nicht geschehen, denn DSGVO und ISO
Man kann über alles reden, man ist füreinander da und sich frei entwickeln wie man es für sich am besten hält
Weniger Micro Management der GF, mehr schnellere Entscheidungen
Erfolgreiches Nieschenbusiness
Einige Kinder von leitenden Personen arbeiten ebenfalls im Unternehmen und haben Einfluss auf Entscheidungen.
Weniger Bauchentscheidungen und ein nachvollziehbarer Führungsstil würde der Firma guttun.
Abhängig von der Abteilung. Es gibt sehr viele spitze Elbogen und Einflüsterer.
Waren früher die Experten, aber jetzt immer unklarer wofür die Firma steht.
Karriere ist bis auf ganz wenige Personen nicht möglich, weil das Unternehmen zu klein ist. Man bleibt in der Position wofür man eingestellt wurde.
Geheimhaltungspflich
Nicht Vorhanden. Die Dienstwagen sind BMW, Audi und Mercedes mit viel PS. Wer öfters krank ist wird kritisiert.
Abteilungsabhängig. Querschüsse und Sesselsägen kommt oft vor.
Einflüsterer haben immer die bessere Position.
Gute Ausstattung, modernes Büro
Wenig dringt durch. Gerüchte dominieren die Konversation.
Ob beim Gehalt unterschieden wird, ist ungewiss weil Geheimhaltungspflicht.
Vielen Dank für diese Bewertung!
Es ist sehr schade, dass Sie unser Unternehmen so empfunden haben.
Wir investieren viel in die Schulung unserer MitarbeiterInnen. Unsere Führungskräfte unterstützen wir hierbei mit diversen Schulungen und Seminaren in Richtung Kommunikation und Feedback; um uns laufend zu verbessern.
Zertifikate stellen die Überprüfung des Wissens dar und steigern den Wert jedes/jeder Mitarbeiters/in. Durch die flache Struktur liegt die Karriereperspektive im Bereich der Teamleitung oder in einer Expertenkarriere z.B. in einem speziellen Bereich.
Der Gerüchteküche versuchen wir bestmöglich mit einer offenen klaren Kommunikation und Gesprächen entgegen zu treten, aber auch hier ist der Faktor "Mensch" ausschlaggebend.
Zu dem Punkt Krankenstand: Gerade eine ungestörte Genesung ist hierbei sehr wichtig! Sollte es doch zu vermehrten Krankenständen kommen, gehen wir aktiv auf MitarbeiterInnen nach Ihrem Krankenstand zu um herauszufinden wie wir als Arbeitgeber durch gezielte Maßnahmen eine erneute Erkrankung vorbeugen, bzw. ggf. eine Entlastung schaffen können.
Eine Geheimhaltungspflicht in Bezug auf die gegenseitigen Gehälter haben wir nie kommuniziert und werden wir auch zukünftig nicht. Wir als Unternehmen müssen uns jedoch weiterhin an den Datenschutz halten.
Wir möchten auch in den nächsten Jahren so erfolgreich bleiben und arbeiten gerade unsere Mission/Vision mit einem schönen durchgängigen roten Faden aus!
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