Data is everything!
Wir sind DIE Datenbank-EXPERTEN in Österreich - wir bieten ganzheitliche Lösungen rund um Datenbanken an.
Im Jahr 2000 wurden wir von den langjährigen IT-Experten Dipl. Ing. Peter Macek und Ing. Klaus-Michael Hatzinger gegründet. Mit Hauptsitz in Wien und einer Niederlassung in Nürnberg, Deutschland beschäftigen wir insgesamt über 50 Mitarbeiter:innen, die österreichweit und international im Einsatz sind.
Zu unseren Kunden gehören Unternehmen unterschiedlicher Branchen aus dem Mittelstand, Großunternehmen aus dem Gesundheits-, Finanz– , Industriebereich, der öffentlichen Verwaltung usw.
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We are THE database EXPERTS in Austria – we offer comprehensive solutions for all aspects of databases.
We were founded in 2000 by long-standing IT experts Dipl. Ing. Peter Macek and Ing. Klaus-Michael Hatzinger. With headquarters in Vienna and a branch office in Nuremberg, Germany, we employ a total of over 50 people who work throughout Austria and internationally.
Our customers include medium-sized companies from various industries, large companies from the healthcare, finance and industrial sectors, public administration, etc.
Wir sind Österreichs führendes Unternehmen in den Bereichen Dienstleistungen rund um Datenbank-Technologien, im Speziellen vom Hersteller Oracle, aber auch im Open Source, Cloud und Security-Umfeld. Neben unseren Dienstleistungen im Bereich der Datenbankadministration und Softwareentwicklung, planen, implementieren und verkaufen wir auch hochverfügbare Datenbankinfrastrukturen bestehend aus Hard-und Software, die wir auch betreiben.
Die Kernkompetenz liegt neben Datenbanken in den Bereichen Middleware, hochverfügbare Infrastrukturen, Managed Services und Security.
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We are Austria's leading company in the field of database technology services, specialising in Oracle products in particular, but also in open source, cloud and security environments. In addition to our services in database administration and software development, we also plan, implement and sell high-availability database infrastructures consisting of hardware and software, which we also operate.
In addition to databases, our core competencies lie in the areas of middleware, high-availability infrastructures, managed services and security.
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten!
Menschen die genau und zuverlässig, sowie proaktiv arbeiten. Mit Verantwortungsbewusstsein und ganzheitlich über so manchen Tellerrand blicken, rundet unsere MitarbeiterInnen ab.
Wir suchen nach Menschen, die Knowhow und hohe Lernagilität mitbringen. Die bereit sind, sich weiterzubilden und das neue Wissen in die Tat umsetzen.
Wir sind ein bunt gemischtes Unternehmen, von Jungen bis Lebenserfahrenen, verschiedene Nationen und Know-How-Level. Uns liegt der "Mensch" noch am Herzen. Wir leben eine durchgängige DU-Kulur, Open-Door-Policy und achten auf ein gutes Miteinander.
Auf unsere Juniors wartet eine interne Education Academy DBConcepts Education Hub.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Essensgutscheine / meal vouchers
- Krankenversicherung / health insurance
- Pensionsbeitrag / pension
- Zuschuss zur Kinderbetreuung /extra amount for childcare
- Steuer- und kostengünstiges Jobrad / job bike
- WienerLinien-Ticket, oder Zuzahlung zum Klimaticket / public transport in Vienna or subsidy for climate ticket
- Parkplatz im Tower / parking in our tower
- Betriebsarzt (freiwillige Impfaktionen, verschiedene Themenschwerpunkte) in der Arbeitszeit / company doctor during worktime
- Massagesessel zur freien Benutzung in der Freizeit / massage chair
- Gratis Getränke (hochwertiger Kaffee, Tee, Kakao, Soft Drinks) / free drinks (coffee, tea, hot chocolate, soft drinks)
- Obstkorb / fruit bowl
- Eis im Sommer / ice cream in summer
- Weihnachtsgutschein und -geschenk / christmas vouchers + presents
- verschiedene Rabatte im Umkreis des Büros und auf einer Cooperate-Plattform
- Tolle Events und Feste / great events and partys e.g. employee breakfast in work time
- freier Tag am 24.+31.12. geschenkt
Wir haben eine flache Hierarchie und leben die DU-Kultur. Wir haben viele verschiedene Kulturen bei uns im Unternehmen und lieben den sozialen Austausch untereinander! Auch regelmäßige Weiterbildungen und interner Wissenstransfer ist besonders wichtig! Der Humor darf bei der Arbeit nicht fehlen. Wir genießen es auch schon einmal unsere gemeinsamen Interessen z.B. bei einem Bowling Abend, Escape the Room, Stadtrundgang zu teilen.
Wir stehen für hohe Qualität und können, wenn notwendig auch Berge in der Datenbank-Welt versetzen. Wir legen viel Wert auf eine offene Kommunikation und binden die MitarbeiterInnen in viele Entscheidungsprozesse mit ein.
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We have a flat hierarchy and a culture of informality. We have many different cultures within our company and love socialising with each other! Regular training and internal knowledge transfer are also particularly important! A sense of humour is essential at work. We also enjoy sharing our common interests, e.g. at a bowling evening, escape room or city tour.
We stand for high quality and, if necessary, can move mountains in the database world. We value open communication and involve our employees in many decision-making processes.
Oracle Datenbankadministrator (w/m/x) Oracle Database Administrator
Oracle DBA - Vollzeit/Teilzeit - Wien
Oracle DBA - full time/ part time
Teilzeit wie auch Vollzeit möglich, Standort Wien
Wir bieten 2 HomeOffice-Tage pro Woche, sowie auch Remote-Arbeitsplätze ab Senior-Level.
Langjährige Erfahrungen in der Oracle Datenbank Administration.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DBConcepts GmbH.
Alle Informationen haben wir dir auf unserer Education Hub-Seite zusammengestellt:
Unser Büro befindet sich in Wien-Kaisermühlen, direkt 5 Gehminuten von der U1-Station entfernt; im Ares Tower - direkt neben der Donau. Sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, also auch mit dem Auto, Fahrrad (wir sind Jobrad-Arbeitgeber) oder zu Fuß wunderbar erreichbar.
Our office is located in Vienna-Kaisermühlen, just a 5-minute walk from the U1 station, in the Ares Tower – right next to the Danube. It is easily accessible by public transport, car, bicycle (we are a Jobrad employer) or on foot.
Die Möglichkeit, den Arbeitstag weitgehend selbstständig zu gestalten und in Eigenverantwortung zu arbeiten, wird von vielen geschätzt. Diese Freiheit erfordert zwar eine gewisse Eingewöhnungszeit, bietet dann aber viele Vorteile in Bezug auf Flexibilität und Selbstverantwortung.
Eine Firma mit tollen Kunden und Freiraum zur persönlichen Entwicklung
Fühl mich sehr wohl hier - ich arbeite hier gerne!
Freie Arbeitszeiteinteilung
Sehr nette Arbeitsumgebung und Klima. Vereinbarkeit von Karriere und Kind.
Jegliche positive Bewertung von aktiven Mitarbeitern kann als Eigenwerbung oder Imageschutz des Unternehmens gewertet werden.
Die Führung ist passiv und aktiv nicht vorhanden. Große, aber leere Büros. Aktive Einschulungen von neuen Kollegen nicht existent, da keine Führung, somit auch keine Verantwortung bzw. keine Priorität. Entscheidungen dauern extrem lange und wird eine Entscheidung getroffen, werden nicht alle entsprechend informiert.
Das ist jetzt nur ein kleiner Punkt, aber stößt immer wieder auf: Wer führt das Unternehmen in xy Jahren, wenn die GF in Pension geht? Hier gibt's scheinbar noch keinen Plan oder einen den wir Mitarbeiter erfahren sollen.
Das Projektgeschäft und die Beratungsarbeit sind oft schwer planbar, da die Kund:innen den Dienstleister häufig erst in letzter Sekunde einbeziehen. Diese Situationen könnten durch ein größeres Team besser aufgefangen werden.
Einen perfekten Arbeitgeber gibt es nicht. Aber im Vergleich zu anderen, gibt's da nichts gröberes! (Einen schlechten Tag hat jeder mal, wo er raunzt.)
Es gibt keine nachteile bei dieser firma
sich auf ein bestehendes Geschäftsfeld auszuruhen ist eine Sache, nach außen wahrscheinlich Top (Richtung Kunden), nach Innen ein Armutszeugnis. Kollegen planen ihre Arbeit gegenüber den Kunden, ihre eigenen Home Office Tage priorisiert, bevor mit neuen Kollegen überhaupt geredet wird.
Es sollte an der Kommunikation der zwei "Firmenabschnitte" gearbeitet werden. Gefühlt funktioniert die Kommunikation auf der Seite der DBAs, DEVs und Infra sehr gut, Kommunikation darüber hinaus ist große Mangelware.
Wohlmöglich wäre eine Umpositionierung gut, dass "der Keller" mit "der Oberwelt" durchgemischt wird.
ECHTES Management in allen Ebenen wird benötigt, egal ob in der Technik oder bei der GF. Aktuell wird die Firma von ein paar Wenigen auf dem Rücken getragen die nicht im Management sitzen.
Überdenken der aktuellen Führungskräfte; mehr Entscheidungsfreiheiten für HR, da die Geschäftsführung noch immer das letzte Wort hat; klare Vision für das Unternehmen
ECHTES Management in allen Ebenen wird benötigt, egal ob in der Technik oder bei der GF. Vereinbarungen einhalten oder erst gar nicht versprechen.
Der am besten bewertete Faktor von DBConcepts ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In unserer Firma wird großer Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt. Obwohl der Anteil an weiblichen Mitarbeiterinnen, wie in vielen IT-Unternehmen, noch gering ist, erfreut er sich eines stetigen Wachstums. Alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Nationalität, werden gleichermaßen geschätzt und gefördert. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sowohl lokale als auch ausländische Teammitglieder die gleichen Chancen auf berufliche Weiterentwicklung und Mitgestaltung haben.
Langjährigen Kollegen lässt die GF mehr durchgehen; drückt mehr Augen zu. Konsequenzen habe ich da noch keine gesehen. Ich glaube hier stecken wir ein wenig fest und brauchen was Neues.
Sonst finde ich werden wir alle gleichberechtigt.
Das Kollegium ist weder rassistisch noch frauenfeindlich o.ä. Man fühlt sich sehr wohl und gut aufgehoben.
Bei DBConcepts ist man auch für individuelle Bedürfnisse offen.
IT ist noch immer sehr männlich dominiert. Wir haben immer mehr Damen in unserem Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBConcepts ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
zu sehr mit ihren eigenen Tätigkeiten beschäftigt oder überladen
Teamleiter sind absolut Top, man kann hier echt nicht mehr wünschen und erwarten. Es wird sich um einen gekümmert und man fühlt sich im Team äußerst wohl.
Abteilungsleitertechnisch kann ich nur von den DBAs reden. Einer der besten Techniker die ich je gesehen habe, hat für seine Leute immer ein offenes Ohr wenn Zeit ist. In den letzten Jahren hat sich die Kommunikation hier auch sehr stark verbessert. Änderungen in einem gemeinsamen Projekt werden Kommuniziert, damit weiß man was Sache ...
Teils teils, muss ich sagen. Man merkt, dass jeder bemüht ist, aber ich glaube da braucht es noch einiges mehr an Schulungen und Trainings der Abteilungsleiter und GF.
Wir werden bei vielen Entscheidungen miteingebunden.
Der Informationsfluss von der GF sollte direkter für die Zuständigen sein.
Vereinbarungen sollten schneller durchdacht sein und eingehalten werden.
Entscheidungen halten nicht, es gibt keine Strategie, keine Leitlinie, jeder macht was er will. Kritik wird überhört. Selbst Besprechungsprotokolle werden wieder umgestoßen, es gibt kein Vertrauen in die Geschäftsführung , viele Mitarbeiter kündigen wegen Abteilungsleitern, kurz zusammen gefasst, die Firma wird planlos chaotisch geführt.
Sämtliche „Führungskräfte“ sind in dieser Position, weil sie einfach schon sehr lange im Unternehmen sind. Ihnen fehlt jegliche Führungskompetenz, wodurch auch viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die Geschäftsführung ist sehr entscheidungsschwach, hier wird nicht durchgegriffen. Verwalten statt Gestalten ist hier die Devise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kurse werden besucht
Wir bieten umfassende interne Ausbildungsprogramme, die zur Vertiefung der eigenen Expertise einladen. Schulungen und Zertifizierungen werden vom Unternehmen übernommen, und es gibt eine große Auswahl an Fachbüchern, die den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Die Zusammenarbeit mit den besten Expert:innen des Landes ermöglicht es, in kurzer Zeit viel zu lernen. Weiterbildung ist bei uns nicht nur erwünscht, sondern wird aktiv gefördert.
Wir sind noch eine etwas kleinere Firma, da ist Karriere aktuell nur bedingt möglich - in Zukunft gibt es mehr Möglichkeiten.
Weiterbildungen und Zertifizierungen sind hier sehr wichtig und werden auch bezahlt. Wir haben laufend interne Schulungen, Info-Veranstaltungen, Know-How-Transfer in den Abteilungen und abteilungsübergreifend.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten momentan begrenzt aufgrund der Große des Unternehmens, aber ich sehe hier viele Möglichkeiten bei Firmenwachstum.
Weiterbildungen sind meist kein Problem, aber Aufstiegschancen gibt es de facto keine