DBConcepts GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenData is everything! Wir sind DIE Datenbank-Experten in Österreich.
Wer wir sind
Data is everything!
Wir sind DIE Datenbank-EXPERTEN in Österreich - wir bieten ganzheitliche Lösungen rund um Datenbanken an.
Im Jahr 2000 wurden wir von den langjährigen IT-Experten Dipl. Ing. Peter Macek und Ing. Klaus-Michael Hatzinger gegründet. Mit Hauptsitz in Wien und einer Niederlassung in Nürnberg, Deutschland beschäftigen wir insgesamt über 50 Mitarbeiter:innen, die österreichweit und international im Einsatz sind.
Zu unseren Kunden gehören Unternehmen unterschiedlicher Branchen aus dem Mittelstand, Großunternehmen aus dem Gesundheits-, Finanz– , Industriebereich, der öffentlichen Verwaltung usw.
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We are THE database EXPERTS in Austria – we offer comprehensive solutions for all aspects of databases.
We were founded in 2000 by long-standing IT experts Dipl. Ing. Peter Macek and Ing. Klaus-Michael Hatzinger. With headquarters in Vienna and a branch office in Nuremberg, Germany, we employ a total of over 50 people who work throughout Austria and internationally.
Our customers include medium-sized companies from various industries, large companies from the healthcare, finance and industrial sectors, public administration, etc.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Österreichs führendes Unternehmen in den Bereichen Dienstleistungen rund um Datenbank-Technologien, im Speziellen vom Hersteller Oracle, aber auch im Open Source, Cloud und Security-Umfeld. Neben unseren Dienstleistungen im Bereich der Datenbankadministration und Softwareentwicklung, planen, implementieren und verkaufen wir auch hochverfügbare Datenbankinfrastrukturen bestehend aus Hard-und Software, die wir auch betreiben.
Die Kernkompetenz liegt neben Datenbanken in den Bereichen Middleware, hochverfügbare Infrastrukturen, Managed Services und Security.
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We are Austria's leading company in the field of database technology services, specialising in Oracle products in particular, but also in open source, cloud and security environments. In addition to our services in database administration and software development, we also plan, implement and sell high-availability database infrastructures consisting of hardware and software, which we also operate.
In addition to databases, our core competencies lie in the areas of middleware, high-availability infrastructures, managed services and security.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten!
Menschen die genau und zuverlässig, sowie proaktiv arbeiten. Mit Verantwortungsbewusstsein und ganzheitlich über so manchen Tellerrand blicken, rundet unsere MitarbeiterInnen ab.
Wir suchen nach Menschen, die Knowhow und hohe Lernagilität mitbringen. Die bereit sind, sich weiterzubilden und das neue Wissen in die Tat umsetzen.
Wir sind ein bunt gemischtes Unternehmen, von Jungen bis Lebenserfahrenen, verschiedene Nationen und Know-How-Level. Uns liegt der "Mensch" noch am Herzen. Wir leben eine durchgängige DU-Kulur, Open-Door-Policy und achten auf ein gutes Miteinander.
Auf unsere Juniors wartet eine interne Education Academy DBConcepts Education Hub.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was DBConcepts GmbH über Benefits sagt
- Essensgutscheine / meal vouchers
- Krankenversicherung / health insurance
- Pensionsbeitrag / pension
- Zuschuss zur Kinderbetreuung /extra amount for childcare
- Steuer- und kostengünstiges Jobrad / job bike
- WienerLinien-Ticket, oder Zuzahlung zum Klimaticket / public transport in Vienna or subsidy for climate ticket
- Parkplatz im Tower / parking in our tower
- Betriebsarzt (freiwillige Impfaktionen, verschiedene Themenschwerpunkte) in der Arbeitszeit / company doctor during worktime
- Massagesessel zur freien Benutzung in der Freizeit / massage chair
- Gratis Getränke (hochwertiger Kaffee, Tee, Kakao, Soft Drinks) / free drinks (coffee, tea, hot chocolate, soft drinks)
- Obstkorb / fruit bowl
- Eis im Sommer / ice cream in summer
- Weihnachtsgutschein und -geschenk / christmas vouchers + presents
- verschiedene Rabatte im Umkreis des Büros und auf einer Cooperate-Plattform
- Tolle Events und Feste / great events and partys e.g. employee breakfast in work time
- freier Tag am 24.+31.12. geschenkt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben eine flache Hierarchie und leben die DU-Kultur. Wir haben viele verschiedene Kulturen bei uns im Unternehmen und lieben den sozialen Austausch untereinander! Auch regelmäßige Weiterbildungen und interner Wissenstransfer ist besonders wichtig! Der Humor darf bei der Arbeit nicht fehlen. Wir genießen es auch schon einmal unsere gemeinsamen Interessen z.B. bei einem Bowling Abend, Escape the Room, Stadtrundgang zu teilen.
Wir stehen für hohe Qualität und können, wenn notwendig auch Berge in der Datenbank-Welt versetzen. Wir legen viel Wert auf eine offene Kommunikation und binden die MitarbeiterInnen in viele Entscheidungsprozesse mit ein.
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We have a flat hierarchy and a culture of informality. We have many different cultures within our company and love socialising with each other! Regular training and internal knowledge transfer are also particularly important! A sense of humour is essential at work. We also enjoy sharing our common interests, e.g. at a bowling evening, escape room or city tour.
We stand for high quality and, if necessary, can move mountains in the database world. We value open communication and involve our employees in many decision-making processes.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Oracle Datenbankadministrator (w/m/x) Oracle Database Administrator
Oracle DBA - Vollzeit/Teilzeit - Wien
Oracle DBA - full time/ part time
Teilzeit wie auch Vollzeit möglich, Standort Wien
Wir bieten 2 HomeOffice-Tage pro Woche, sowie auch Remote-Arbeitsplätze ab Senior-Level.
Gesuchte Qualifikationen
Langjährige Erfahrungen in der Oracle Datenbank Administration.
- Du hast umfangreiche Kenntnisse im Bereich SQL und PL/SQL sowie Linux und Windows
- Auch andere Datenbank-Kenntnisse (wie z.B. MSSQL oder PostgreSQL) sind gerne willkommen, aber kein Muss
- Du hast Interesse an unterschiedlichen Projekten, die dein logisches und analytisches Denken immer wieder auf Trab halten
- Du scheust dich nicht vor Oracle Datenbanken auf unterschiedlichster Hardware Infrastruktur und Betriebssystemen
- Falls du schon einmal mit Supercluster oder Exadata gearbeitet hast, freuen wir uns besonders
- Du bist kundenorientiert, genau und verantwortungsbewusst
- Du bist zuverlässig und flexibel
- Du bist bereit dich weiterzubilden (z.B. ITIL, Projektmanagement)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DBConcepts GmbH.
FAQs
Alle Informationen haben wir dir auf unserer Education Hub-Seite zusammengestellt:
Standorte
Unser Büro befindet sich in Wien-Kaisermühlen, direkt 5 Gehminuten von der U1-Station entfernt; im Ares Tower - direkt neben der Donau. Sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, also auch mit dem Auto, Fahrrad (wir sind Jobrad-Arbeitgeber) oder zu Fuß wunderbar erreichbar.
Our office is located in Vienna-Kaisermühlen, just a 5-minute walk from the U1 station, in the Ares Tower – right next to the Danube. It is easily accessible by public transport, car, bicycle (we are a Jobrad employer) or on foot.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, den Arbeitstag weitgehend selbstständig zu gestalten und in Eigenverantwortung zu arbeiten, wird von vielen geschätzt. Diese Freiheit erfordert zwar eine gewisse Eingewöhnungszeit, bietet dann aber viele Vorteile in Bezug auf Flexibilität und Selbstverantwortung.
Eine Firma mit tollen Kunden und Freiraum zur persönlichen Entwicklung
Fühl mich sehr wohl hier - ich arbeite hier gerne!
Freie Arbeitszeiteinteilung
Sehr nette Arbeitsumgebung und Klima. Vereinbarkeit von Karriere und Kind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
We have no management, no structure—it’s pure chaos. Some people are constantly being watched, while others can do whatever they want, especially in certain departments.
Jegliche positive Bewertung von aktiven Mitarbeitern kann als Eigenwerbung oder Imageschutz des Unternehmens gewertet werden.
Die Führung ist passiv und aktiv nicht vorhanden. Große, aber leere Büros. Aktive Einschulungen von neuen Kollegen nicht existent, da keine Führung, somit auch keine Verantwortung bzw. keine Priorität. Entscheidungen dauern extrem lange und wird eine Entscheidung getroffen, werden nicht alle entsprechend informiert.
Das ist jetzt nur ein kleiner Punkt, aber stößt immer wieder auf: Wer führt das Unternehmen in xy Jahren, wenn die GF in Pension geht? Hier gibt's scheinbar noch keinen Plan oder einen den wir Mitarbeiter erfahren sollen.
Das Projektgeschäft und die Beratungsarbeit sind oft schwer planbar, da die Kund:innen den Dienstleister häufig erst in letzter Sekunde einbeziehen. Diese Situationen könnten durch ein größeres Team besser aufgefangen werden.
Einen perfekten Arbeitgeber gibt es nicht. Aber im Vergleich zu anderen, gibt's da nichts gröberes! (Einen schlechten Tag hat jeder mal, wo er raunzt.)
Verbesserungsvorschläge
We need to learn to move away from our traditional ways of working. We need real managers, sales expertise, structures, and people to lead this company.
sich auf ein bestehendes Geschäftsfeld auszuruhen ist eine Sache, nach außen wahrscheinlich Top (Richtung Kunden), nach Innen ein Armutszeugnis. Kollegen planen ihre Arbeit gegenüber den Kunden, ihre eigenen Home Office Tage priorisiert, bevor mit neuen Kollegen überhaupt geredet wird.
Es sollte an der Kommunikation der zwei "Firmenabschnitte" gearbeitet werden. Gefühlt funktioniert die Kommunikation auf der Seite der DBAs, DEVs und Infra sehr gut, Kommunikation darüber hinaus ist große Mangelware.
Wohlmöglich wäre eine Umpositionierung gut, dass "der Keller" mit "der Oberwelt" durchgemischt wird.
ECHTES Management in allen Ebenen wird benötigt, egal ob in der Technik oder bei der GF. Aktuell wird die Firma von ein paar Wenigen auf dem Rücken getragen die nicht im Management sitzen.
Überdenken der aktuellen Führungskräfte; mehr Entscheidungsfreiheiten für HR, da die Geschäftsführung noch immer das letzte Wort hat; klare Vision für das Unternehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von DBConcepts ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Finde passt gut! Bereitschaft wird gut bezahlt, Überstunden kann man als Zeitausgleich nehmen oder auszahlen lassen. Wenn man Fragen hat hilft HR sehr schnell weiter.
Klar kann das immer mehr sein, aber dann müsste ich einen Großkonzern gehen und das will ich nicht - ich mag die Benefits, die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Projekte, Kollegen, alles rundherum einfach.
Haben einige Benefits wie Essensmarken, Versicherungen, Fitness, Jobrad, Betriebsarzt, Parkplatz oder Wien-Ticket, extra 2 freie Tage, Rabatte. Regelmäßige Events, Team-Essen, private Treffen - ...
Unser Unternehmen bietet eine breite Palette an Sozialleistungen, darunter Essensgutscheine, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Kranken- und Pensionsversicherungen. Technische Expert:innen werden für ihre Leistungen geschätzt und überdurchschnittlich bezahlt. Kostenlose heiße und einer Vielzahl kalter Getränke sind ebenfalls verfügbar. Je nach Position kann ein Firmenfahrzeug Teil des Gehaltspakets sein, und im Bürogebäude gibt es entweder gesponserte Parkplätze oder eine Jahreskarte für den öffentlichen Verkehr.
Geld alleine macht nicht glücklich
Ein Sternchen bleibt frei, es gibt immer Platz für Gehaltserhöhungen... :) wer viel arbeitet, bekommt viel Geld, wer seine Arbeit macht, wird gerecht bezahlt.
Werden wirklich gut bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBConcepts ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
there is a big communication problem
Es gibt ein Intranet, es gibt Mail, aber selbst wenn Personen physisch im Büro sind, sieht man sich vielleicht in der Früh und zu Mittag.
Das ist das größte Manko der Firma. Teilweise wissen Kunden mehr als man selbst. Es wird nicht klar Kommuniziert was getan wurde und was offen ist. Manchmal mangelt es an Dokumentation wenn man Tätigkeiten unerwartet übernehmen muss, was die Arbeit erschwert und es dann zu Situationen kommt wo man sich gestresst fühlt aufgrund der Zusammensuchens von Informationen.
Bei der Kommunikation sehe ich jedenfalls sehr großes Verbesserungspotential. Vor allem Abteilungsübergreifend, hier gibt es so gut wie garkeinen Informationsaustausch zwischen bspw. Sales ...
Nothing promised is kept, there are no meeting punctualities, meeting notes are worthless. You can't trust and believe the management because they forget their own words after one day
Zusagen werden nicht eingehalten, Verbesserungsvorschläge werden schlichtweg ignoriert, Meetingkultur (z.B. Pünktlichkeit) nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen sind meist kein Problem, aber Aufstiegschancen gibt es de facto keine
Wir bieten umfassende interne Ausbildungsprogramme, die zur Vertiefung der eigenen Expertise einladen. Schulungen und Zertifizierungen werden vom Unternehmen übernommen, und es gibt eine große Auswahl an Fachbüchern, die den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Die Zusammenarbeit mit den besten Expert:innen des Landes ermöglicht es, in kurzer Zeit viel zu lernen. Weiterbildung ist bei uns nicht nur erwünscht, sondern wird aktiv gefördert.
Wir sind noch eine etwas kleinere Firma, da ist Karriere aktuell nur bedingt möglich - in Zukunft gibt es mehr Möglichkeiten.
Weiterbildungen und Zertifizierungen sind hier sehr wichtig und werden auch bezahlt. Wir haben laufend interne Schulungen, Info-Veranstaltungen, Know-How-Transfer in den Abteilungen und abteilungsübergreifend.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten momentan begrenzt aufgrund der Große des Unternehmens, aber ich sehe hier viele Möglichkeiten bei Firmenwachstum.
Kurse werden besucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DBConcepts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DBConcepts schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DBConcepts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DBConcepts als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.