14 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 57%
Sehr Speziell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro mit viel Platz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
50 Prozent der Firma wurden verkauft. Darauf kann sich jeder selbst einen Reim machen.
Arbeitsatmosphäre
die direkten Kollegen sind alle in Ordnung
Image
wir sind die Experten
Work-Life-Balance
Die Bereitschaft ist eine wahnsinnige Belastung.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
die Älteren haben Narrenfreiheit und können machen was sie wollen.
Vorgesetztenverhalten
man wird mit vielen Dienstjahren zum Vorgesetzten. Keine hat eine Ahnung von MA-Führung.
Arbeitsbedingungen
sehr gute Ausstattung mit aktueller Hardware
Kommunikation
es lebe die Gerüchtebörse
Interessante Aufgaben
wenig Neues, viel alter Kram.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia AngerHR Managerin
Hallo liebe/r MitarbeiterIn!
Sehr schade, dass du dich nicht so wohl bei uns fühlst wie wir es erhofft hätten - wir sind immer bestrebt auch in schwierigen Zeiten wie diesen (2 Jahre Corona) sich um alle Themen zu kümmern!
Die Bereitschaft kann stressig sein und wird durch entsprechende Ersatzruhezeiten ausgeglichen. Dennoch ist Bereitschaft Teil unseres Geschäftsmodells und wird den Bewerbern vor der Einstellung nicht verschwiegen.
Mitarbeiter werden durch unser neues Intranet auf dem Laufenden gehalten und wir versuchen Gerüchte schnell aufzulösen/klarzustellen. Unsere Türen stehen allen MitarbeiterInnen offen. DBConcepts ist in den letzten 3 Jahren sehr stark gewachsen, alle sind bestrebt Informationen zum Mitarbeiter zu bringen und soweit möglich auch in die Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen.
Wir investieren viel in die Schulung unserer MitarbeiterInnen. Zertifikate stellen die Überprüfung des Wissens dar und steigern den Wert jedes/jeder Mitarbeiters/in. Durch die flache Struktur liegt die Karriereperspektive im Bereich der Teamleitung oder in einer Expertenkarriere z.B. in einem speziellen Bereich.
Gerne lade ich dich ein mit mir persönlich Kontakt aufzunehmen!
Development - spannend und herausfordernd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Platz im Büro, aufgeteilt in Kleinraumbüros für angenehmen Geräuschpegel
Image
Bekanntester österreichischer Oracle-Partner mit sehr gutem Ruf
Work-Life-Balance
Kann manchmal anstrengend sein, gibt aber immer die Möglichkeit auf entsprechenden Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Wird in der Abteilung von einem Verantwortlichen gemanaged, jeder kann sich in seinen Interessensfelder fortbilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglichkeit für Jobticket, Fahrradabstellplätze
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen mit hohem fachlichem Know How
Vorgesetztenverhalten
Sehr entgegenkommend, vor allem auch am Ende meines Dienstverhältnisses äußerst verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern eingereichtete Büros, Getränkeautomat und Billiardtisch
Kommunikation
Tägliche Abstimmungsmeetings, allgemein sehr offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Große Spannweite von spannenden Projekten bis stressigen Notfalleinsätzen, man lernt auf jeden Fall viel dazu.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier kommt DBConcepts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DBConcepts macht alles möglich
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsverteilung
Arbeitsatmosphäre
Im Ares Tower gibt es viel Platz und die Kollegen machen es noch besser. Schade, dass wir kein Tischfußball haben, nur einen Billiard Tisch
Image
Ein gutes Image, oder zu gut? Denn es ist zu viel Arbeit manchmal. Geht auf die Gesundheit bei mir.
Work-Life-Balance
Wir haben sehr viel Arbeit, Life geht nebenan. Man muss Urlaub machen um Ruhe zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nicht machen, ist eine flache Struktur. Weiterbildung geht, aber am besten in eigener Regie.
Gehalt/Benefits
Wir werden gut bezahlt, kann mich nicht beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke schon, nur interessiert mich sowas überhaupt nicht. Bin eh immer im Home Office
Kollegenzusammenhalt
Ja wir halten zusammen. Wer anders sollte es tun?
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind alle jung, bis auf einen Kollegen, der ist aber Principal, macht nur das was ihm passt.
Vorgesetztenverhalten
Führen heißt manchmal auch anzuordnen, passiert nicht oft.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt Standard HW, für mich ist es aber zu schwer, zu groß, 2 Bildschirme anstatt einen Ultrawide. Ich kaufe mir mein Arbeitsequipment alleine.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Quartalsweise Informationen über Stand der Firma
Gleichberechtigung
Ja, zu viel, könnte man bei der Arbeitsverteilung benutzen.
Interessante Aufgaben
Für junge Menschen bestimmt, für mich ist es meistens daily business und Aufgaben für die ich mich zu schade finde, könnte man besser machen, wird aber nicht geschehen, denn DSGVO und ISO
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Führungsschwäche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolgreiches Nieschenbusiness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Kinder von leitenden Personen arbeiten ebenfalls im Unternehmen und haben Einfluss auf Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bauchentscheidungen und ein nachvollziehbarer Führungsstil würde der Firma guttun.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung. Es gibt sehr viele spitze Elbogen und Einflüsterer.
Image
Waren früher die Experten, aber jetzt immer unklarer wofür die Firma steht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist bis auf ganz wenige Personen nicht möglich, weil das Unternehmen zu klein ist. Man bleibt in der Position wofür man eingestellt wurde.
Gehalt/Benefits
Geheimhaltungspflich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Vorhanden. Die Dienstwagen sind BMW, Audi und Mercedes mit viel PS. Wer öfters krank ist wird kritisiert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Querschüsse und Sesselsägen kommt oft vor.
Vorgesetztenverhalten
Einflüsterer haben immer die bessere Position.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, modernes Büro
Kommunikation
Wenig dringt durch. Gerüchte dominieren die Konversation.
Gleichberechtigung
Ob beim Gehalt unterschieden wird, ist ungewiss weil Geheimhaltungspflicht.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia AngerHR Managerin
Vielen Dank für diese Bewertung!
Es ist sehr schade, dass Sie unser Unternehmen so empfunden haben.
Wir investieren viel in die Schulung unserer MitarbeiterInnen. Unsere Führungskräfte unterstützen wir hierbei mit diversen Schulungen und Seminaren in Richtung Kommunikation und Feedback; um uns laufend zu verbessern.
Zertifikate stellen die Überprüfung des Wissens dar und steigern den Wert jedes/jeder Mitarbeiters/in. Durch die flache Struktur liegt die Karriereperspektive im Bereich der Teamleitung oder in einer Expertenkarriere z.B. in einem speziellen Bereich.
Der Gerüchteküche versuchen wir bestmöglich mit einer offenen klaren Kommunikation und Gesprächen entgegen zu treten, aber auch hier ist der Faktor "Mensch" ausschlaggebend.
Zu dem Punkt Krankenstand: Gerade eine ungestörte Genesung ist hierbei sehr wichtig! Sollte es doch zu vermehrten Krankenständen kommen, gehen wir aktiv auf MitarbeiterInnen nach Ihrem Krankenstand zu um herauszufinden wie wir als Arbeitgeber durch gezielte Maßnahmen eine erneute Erkrankung vorbeugen, bzw. ggf. eine Entlastung schaffen können.
Eine Geheimhaltungspflicht in Bezug auf die gegenseitigen Gehälter haben wir nie kommuniziert und werden wir auch zukünftig nicht. Wir als Unternehmen müssen uns jedoch weiterhin an den Datenschutz halten.
Wir möchten auch in den nächsten Jahren so erfolgreich bleiben und arbeiten gerade unsere Mission/Vision mit einem schönen durchgängigen roten Faden aus!