kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
We have no management, no structure—it’s pure chaos. Some people are constantly being watched, while others can do whatever they want, especially in certain departments.
We need to learn to move away from our traditional ways of working. We need real managers, sales expertise, structures, and people to lead this company.
Due to a lack of management, all departments are working in isolation, each looking out for themselves, but there are many nice people in the company
is good, company doing some nice group-events and social programs
between some people yes, but again with other peoples and leadership you will find yourself with some knives in your back
this is one of the biggest problem in the company, every department and the whole company is missing basic social and leadership skills, loose themselves in micro - management, criticize employee A but let employee B get away with exactly the same ...
Elbow mentality
there is a big communication problem
We have many and good tasks and jobs
Jegliche positive Bewertung von aktiven Mitarbeitern kann als Eigenwerbung oder Imageschutz des Unternehmens gewertet werden.
Die Führung ist passiv und aktiv nicht vorhanden. Große, aber leere Büros. Aktive Einschulungen von neuen Kollegen nicht existent, da keine Führung, somit auch keine Verantwortung bzw. keine Priorität. Entscheidungen dauern extrem lange und wird eine Entscheidung getroffen, werden nicht alle entsprechend informiert.
sich auf ein bestehendes Geschäftsfeld auszuruhen ist eine Sache, nach außen wahrscheinlich Top (Richtung Kunden), nach Innen ein Armutszeugnis. Kollegen planen ihre Arbeit gegenüber den Kunden, ihre eigenen Home Office Tage priorisiert, bevor mit neuen Kollegen überhaupt geredet wird.
Es gibt Teammeetings, wahrscheinlich dafür, damit Kollegen noch wissen wer im Unternehmen ist
wahrscheinlich bei Kunden gut, freundlicher Umgang, aber zwischenmenschliche Interaktion gering
Open Door Policy, damit man sieht, ob wer im Büro ist.
Kurse werden besucht
Geld alleine macht nicht glücklich
Mülltrennung, große Küche, großer Essensbereich, Dartscheibe etc. aber nicht genutzt, da niemand im Büro oder sehr selten, gefühlt scheinheiliger Sozialbereich
Jene, die sich bereits angepasst haben oder sich deren Nest abgesteckt haben gibt es, eine gewisse Zusammenarbeit gibt es, aber im Grunde geht es darum, sich nicht zu lange zu sehen. Alles erledigen und wieder zum eigenen Trott zurückkehren.
schwer beurteilbar, aber einige Kollegen haben eher einen negativen Eindruck hinterlassen
zu sehr mit ihren eigenen Tätigkeiten beschäftigt oder überladen
große Büros, Hardware ok, aber wenige Leute im Office
Es gibt ein Intranet, es gibt Mail, aber selbst wenn Personen physisch im Büro sind, sieht man sich vielleicht in der Früh und zu Mittag.
schwer zu beurteilen, es gibt weibliche Kolleginnen
kein Kommentar
Die Möglichkeit, den Arbeitstag weitgehend selbstständig zu gestalten und in Eigenverantwortung zu arbeiten, wird von vielen geschätzt. Diese Freiheit erfordert zwar eine gewisse Eingewöhnungszeit, bietet dann aber viele Vorteile in Bezug auf Flexibilität und Selbstverantwortung.
Das Projektgeschäft und die Beratungsarbeit sind oft schwer planbar, da die Kund:innen den Dienstleister häufig erst in letzter Sekunde einbeziehen. Diese Situationen könnten durch ein größeres Team besser aufgefangen werden.
Aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens sind einige Prozesse noch nicht vollständig etabliert. Hier wäre es wünschenswert, geplante Vorhaben intensiver zu verfolgen und zeitnah abzuschließen.
In unserer Firma herrscht eine ausgezeichnete und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Ein modernes und ansprechendes Büro trägt zur positiven Stimmung und Motivation bei. Für Entspannung und einen kreativen Ausgleich sorgen ein Billardtisch, Darts und eine Spielekonsole mit Retro-Games in einem großzügig gestalteten Sozialbereich.
Unsere Firma genießt einen ausgezeichneten Ruf und ist im Bereich Datenbanken für ihre Qualität bekannt. Die technische Expertise unserer Mitarbeiter:innen wird auch von Herstellern hoch geschätzt.
Als IT-Dienstleister im Consulting gibt es natürlich viel zu tun, doch eine flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit, Home-Office und Ausgleichszeiten ermöglichen es, die Work-Life-Balance im Blick zu behalten. Auch in stressigen Projektphasen wird die geleistete Mehrarbeit entweder vollständig bezahlt oder durch Zeitausgleich kompensiert. Die Lage des Büros direkt an der Donauinsel bietet zudem die Möglichkeit, während einer verlängerten Mittagspause joggen zu gehen oder eine Runde schwimmen zu können. Vereinbarkeit von Familie und Job ist mehr als gegeben.
Wir bieten umfassende interne Ausbildungsprogramme, die zur Vertiefung der eigenen Expertise einladen. Schulungen und Zertifizierungen werden vom Unternehmen übernommen, und es gibt eine große Auswahl an Fachbüchern, die den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Die Zusammenarbeit mit den besten Expert:innen des Landes ermöglicht es, in kurzer Zeit viel zu lernen. Weiterbildung ist bei uns nicht nur erwünscht, sondern wird aktiv gefördert.
Unser Unternehmen bietet eine breite Palette an Sozialleistungen, darunter Essensgutscheine, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Kranken- und Pensionsversicherungen. Technische Expert:innen werden für ihre Leistungen geschätzt und überdurchschnittlich bezahlt. Kostenlose heiße und einer Vielzahl kalter Getränke sind ebenfalls verfügbar. Je nach Position kann ein Firmenfahrzeug Teil des Gehaltspakets sein, und im Bürogebäude gibt es entweder gesponserte Parkplätze oder eine Jahreskarte für den öffentlichen Verkehr.
Zur Förderung umweltfreundlicher Mobilität stellt das Unternehmen entweder eine Jahreskarte für den öffentlichen Nahverkehr oder ein gesponsertes Fahrrad zur Verfügung.
Unser Team tritt geschlossen als Firma und Lösungsexpert:innen auf. Abteilungen wie Technik, PreSales und Vertrieb arbeiten eng zusammen, um die besten Lösungen für unsere Kundschaft zu entwickeln. Bei Herausforderungen kann jederzeit eine Kollegin oder ein Kollege um Rat gefragt werden, was den Zusammenhalt weiter stärkt. Auch privat fördern wir den Teamgeist durch regelmäßige Firmen-Events wie Bowling, Kartfahren oder Escape-Rooms. Für kleinere Gruppenaktivitäten, wie einen gemeinsamen Pizza- und Spieleabend, gibt es finanzielle Unterstützung. Viele motivierte Kolleg:innen treffen sich auch außerhalb der Arbeit zum Sport oder zu Gaming-Abenden. Bei unserem Sommerfest und Weihnachten feiern wir gemeinsam mit unseren Lebenspartner:innen und haben immer sehr viel Spaß.
Unser Team setzt sich aus einer guten Mischung von jungen und älteren Mitarbeiter:innen zusammen, was zu einer bereichernden Zusammenarbeit führt.
Die Geschäftsführung und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Es wird ermutigt, das Gespräch zu suchen, ohne dabei Bedenken haben zu müssen. Regelmäßige Reflexionsgespräche bieten die Gelegenheit, individuelle Wünsche und Bedürfnisse zu äußern. Der Umgang ist loyal und menschlich, und persönliche Situationen werden so gut wie möglich berücksichtigt.
Wir bieten moderne Arbeitsbedingungen: Jedes Teammitglied kann zwischen verschiedenen Stuhltypen wählen und hat einen elektrisch höhenverstellbaren Tisch sowie zwei große Monitore zur Verfügung. Laptops werden regelmäßig durch neuere Modelle ersetzt. Home-Office ist nicht nur möglich, sondern wird auch durch entsprechende Unterstützung gefördert. Das großzügige Büro bietet jeder und jedem einen festen Arbeitsplatz, und die große Küche lädt dazu ein, gemeinsam zu kochen oder Frühstück zuzubereiten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Einmal im Quartal präsentieren die Geschäftsführung und die Abteilungsleitungen aktuelle Entwicklungen, Ideen und Pläne für die Zukunft. Monatlich erscheint ein Newsletter mit einer Zusammenfassung der Projekte und einem Ausblick auf kommende Aufgaben. Kurzfristige Informationen werden regelmäßig im Intranet veröffentlicht, um alle Mitarbeitenden stets auf dem Laufenden zu halten.
In unserer Firma wird großer Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt. Obwohl der Anteil an weiblichen Mitarbeiterinnen, wie in vielen IT-Unternehmen, noch gering ist, erfreut er sich eines stetigen Wachstums. Alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Nationalität, werden gleichermaßen geschätzt und gefördert. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sowohl lokale als auch ausländische Teammitglieder die gleichen Chancen auf berufliche Weiterentwicklung und Mitgestaltung haben.
Als einer der führenden Anbieter im Bereich Datenbanken arbeiten wir mit bedeutenden Firmen und größten Installationen in ganz Europa zusammen. Technische Herausforderungen und spannende Aufgaben sind bei uns an der Tagesordnung. Teammitglieder haben die Möglichkeit, sich auf spezielle technische Bereiche zu spezialisieren und ihre Interessen voll auszuleben.
Fühl mich sehr wohl hier - ich arbeite hier gerne!
Das ist jetzt nur ein kleiner Punkt, aber stößt immer wieder auf: Wer führt das Unternehmen in xy Jahren, wenn die GF in Pension geht? Hier gibt's scheinbar noch keinen Plan oder einen den wir Mitarbeiter erfahren sollen.
Alle Vorgesetzten in Schulungen schicken. Kommunikation, andere motivieren, Führungsverhalten, Umgang mit Konflikten usw.
Wir sind alle per Du und können jederzeit direkt auf die Leute/Abteilungsleiter zugehen. Wenn die Bürozimmertür offen steht, dann gerne auch mal rüber gehen.
Die GF könnte vll wieder ein bisschen öfters sichtbarer sein und mit Anliegen direkt zu uns in die Abteilung gerne kommen (Mails sind gut, aber das Zwischenmenschliche ist besser). Wir wollen den Drive wieder spüren!
Finde ich sehr wichtig und gut! Die Firma ist flexibel und wir sind es daher auch - ist ein Geben und Nehmen.
Am Besten ist die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 2 HO-Tage! Wenn es die Termine und Arbeit zulässt, kann ich auch schon mal länger ausschlafen oder früher Heim gehen.
Wir sind noch eine etwas kleinere Firma, da ist Karriere aktuell nur bedingt möglich - in Zukunft gibt es mehr Möglichkeiten.
Weiterbildungen und Zertifizierungen sind hier sehr wichtig und werden auch bezahlt. Wir haben laufend interne Schulungen, Info-Veranstaltungen, Know-How-Transfer in den Abteilungen und abteilungsübergreifend.
Finde passt gut! Bereitschaft wird gut bezahlt, Überstunden kann man als Zeitausgleich nehmen oder auszahlen lassen. Wenn man Fragen hat hilft HR sehr schnell weiter.
Klar kann das immer mehr sein, aber dann müsste ich einen Großkonzern gehen und das will ich nicht - ich mag die Benefits, die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Projekte, Kollegen, alles rundherum einfach.
Haben einige Benefits wie Essensmarken, Versicherungen, Fitness, Jobrad, Betriebsarzt, Parkplatz oder Wien-Ticket, extra 2 freie Tage, Rabatte. Regelmäßige Events, Team-Essen, private Treffen - die Interessensevent sind echt immer genial.
Denke passt soweit. Bisschen weniger Verträge in Papier könnte es noch geben.
Es werden jetzt nur mehr E-Autos angeschafft.
Wir haben die Möglichkeit ein Jobrad privat zu nehmen. Dh. ein selbst zusammengestelltes Rad nach unseren Bedürfnissen und kostengünstig noch obendrein.
Ich find meine Kollegen toll - jeder kann so sein wie er ist und muss sich nicht verstellen. Wir sind ein bunt gemischter Haufen, mit vielen verschiedenen Interessen und Charakteren; aber zusammen unschlagbar.
Humor fehlt bei uns nicht!
Teils könnte man sich noch besser abstimmen/Übergaben machen; auch Sales könnte nach einem Abschluss die Techniker mit unterstützen.
Teils teils, muss ich sagen. Man merkt, dass jeder bemüht ist, aber ich glaube da braucht es noch einiges mehr an Schulungen und Trainings der Abteilungsleiter und GF.
Wir werden bei vielen Entscheidungen miteingebunden.
Der Informationsfluss von der GF sollte direkter für die Zuständigen sein.
Vereinbarungen sollten schneller durchdacht sein und eingehalten werden.
Büro ist super modern und liegt direkt in Kaisermühlen. Kein Großraumbüro, kein Lärm. Jeder hat seinen Arbeitsplatz, aber kann auch Anrufen oder Meetings in den kleineren Lounges machen.
Arbeitstisch ist top ausgestattet.
Sogar einen Massagestuhl haben wir zur freien Benutzung in der Pause.
Werden über mehrere Wege top informiert - Quartalsmeeting von der GF und den Abteilungsleitern, monatlicher Newsletter, laufende Infos in unserem Intranet oder auch mal beim Kaffeeholen in der Küche :)
Jeder trägt dazu täglich bei. Wir sprechen vorrangig Deutsch und Englisch miteinander.
Kommunikation könnte bei dem ein oder anderen ein bisschen professioneller sein im Umgang miteinander. Aber wenn man sich gut kennt, dann sollte man direkt Themen einfach ansprechen.
Langjährigen Kollegen lässt die GF mehr durchgehen; drückt mehr Augen zu. Konsequenzen habe ich da noch keine gesehen. Ich glaube hier stecken wir ein wenig fest und brauchen was Neues.
Sonst finde ich werden wir alle gleichberechtigt.
Definitiv keine 0815-Arbeit - es gibt immer was Neues zu lernen!
Man kann sich selber aussuchen ob man im Homeoffice ist, weiterbildungen
Es gibt keine nachteile bei dieser firma
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für sie
Familiär, Du-Kultur, locker, lustig, gewisse Freiheiten, Benefits, Events.
Einen perfekten Arbeitgeber gibt es nicht. Aber im Vergleich zu anderen, gibt's da nichts gröberes! (Einen schlechten Tag hat jeder mal, wo er raunzt.)
Manchmal Entscheidungen schneller treffen oder mehr kommunizieren; wobei es wirklich schon in die richtige Richtung geht!
Wir sind alle per Du, auch mit der Geschäftsleitung. Wenn man was braucht, findet man rasch einen Ansprechpartner.
Flexibel und locker.
Wirklich sehr gut!
Mit der Home-Office-Regel und Gleitzeit ist es toll auch mit Familie bzw Freizeit.
Bereitschaft ist alle paar Wochen; da muss man durch (aber es gibt gutes Geld ;-) dafür)
Karriere nur bedingt möglich, aber Firma wächst ja und da gibt es dann neue Möglichkeiten.
Immer wieder Weiterbildung und Zertifizierungen finde ich wichtig und sehr gut! Auch interne Schulungen, Info-Veranstaltungen, Know-How-Transfer.
Werden wirklich gut bezahlt.
Bisschen weniger Zettelwirtschaft bei Verträgen wäre noch toll, sonst alles gut.
Man kann sich aufeinander verlassen. Ist keine Selbstverständlichkeit!!!
Klar hat mal wer einen schlechten Tag.
Abteilungen untereinander sollten noch ein bisschen besser sich absprechen.
Gut, ältere Kollegen müssen nicht mehr in die Bereitschaft.
Versteh mich gut!
Wir werden fast immer in Entscheidungsfindung eingebunden.
Direkte Kommunikation könnte manchmal schneller sein bzw Richtlinien (wobei es schon viel besser geworden ist).
Büro ist hochmodern und zentral gelegen. Kein Großraumbüro, kein Lärm. Jeder hat seinen Arbeitsplatz, aber kann auch Calls oder Meetings in den Lounges oder so machen.
Höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme, Laptop und iPhone darf auch privat genutzt werden.
Finde ich gut. Bekommen viele Infos!
Entscheidungen könnten manchmal etwas schneller sein, aber klar wenn die Firma wächst, dann muss alles gut bedacht sein.
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich!
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass es DIR in unserem Unternehmen so gut gefällt!!! :)
Auch wir möchten uns stätig verbessern und danken für die offenen und ehrlichen Antworten!
Deine HR Managerin, Claudia
Schönes Büro mit viel Platz.
50 Prozent der Firma wurden verkauft. Darauf kann sich jeder selbst einen Reim machen.
die direkten Kollegen sind alle in Ordnung
wir sind die Experten
Die Bereitschaft ist eine wahnsinnige Belastung.
nicht vorhanden.
die Älteren haben Narrenfreiheit und können machen was sie wollen.
man wird mit vielen Dienstjahren zum Vorgesetzten. Keine hat eine Ahnung von MA-Führung.
sehr gute Ausstattung mit aktueller Hardware
es lebe die Gerüchtebörse
wenig Neues, viel alter Kram.
Hallo liebe/r MitarbeiterIn!
Sehr schade, dass du dich nicht so wohl bei uns fühlst wie wir es erhofft hätten - wir sind immer bestrebt auch in schwierigen Zeiten wie diesen (2 Jahre Corona) sich um alle Themen zu kümmern!
Die Bereitschaft kann stressig sein und wird durch entsprechende Ersatzruhezeiten ausgeglichen. Dennoch ist Bereitschaft Teil unseres Geschäftsmodells und wird den Bewerbern vor der Einstellung nicht verschwiegen.
Mitarbeiter werden durch unser neues Intranet auf dem Laufenden gehalten und wir versuchen Gerüchte schnell aufzulösen/klarzustellen. Unsere Türen stehen allen MitarbeiterInnen offen. DBConcepts ist in den letzten 3 Jahren sehr stark gewachsen, alle sind bestrebt Informationen zum Mitarbeiter zu bringen und soweit möglich auch in die Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen.
Wir investieren viel in die Schulung unserer MitarbeiterInnen. Zertifikate stellen die Überprüfung des Wissens dar und steigern den Wert jedes/jeder Mitarbeiters/in. Durch die flache Struktur liegt die Karriereperspektive im Bereich der Teamleitung oder in einer Expertenkarriere z.B. in einem speziellen Bereich.
Gerne lade ich dich ein mit mir persönlich Kontakt aufzunehmen!
Erfolgreiches Nieschenbusiness
Einige Kinder von leitenden Personen arbeiten ebenfalls im Unternehmen und haben Einfluss auf Entscheidungen.
Weniger Bauchentscheidungen und ein nachvollziehbarer Führungsstil würde der Firma guttun.
Abhängig von der Abteilung. Es gibt sehr viele spitze Elbogen und Einflüsterer.
Waren früher die Experten, aber jetzt immer unklarer wofür die Firma steht.
Karriere ist bis auf ganz wenige Personen nicht möglich, weil das Unternehmen zu klein ist. Man bleibt in der Position wofür man eingestellt wurde.
Geheimhaltungspflich
Nicht Vorhanden. Die Dienstwagen sind BMW, Audi und Mercedes mit viel PS. Wer öfters krank ist wird kritisiert.
Abteilungsabhängig. Querschüsse und Sesselsägen kommt oft vor.
Einflüsterer haben immer die bessere Position.
Gute Ausstattung, modernes Büro
Wenig dringt durch. Gerüchte dominieren die Konversation.
Ob beim Gehalt unterschieden wird, ist ungewiss weil Geheimhaltungspflicht.
Vielen Dank für diese Bewertung!
Es ist sehr schade, dass Sie unser Unternehmen so empfunden haben.
Wir investieren viel in die Schulung unserer MitarbeiterInnen. Unsere Führungskräfte unterstützen wir hierbei mit diversen Schulungen und Seminaren in Richtung Kommunikation und Feedback; um uns laufend zu verbessern.
Zertifikate stellen die Überprüfung des Wissens dar und steigern den Wert jedes/jeder Mitarbeiters/in. Durch die flache Struktur liegt die Karriereperspektive im Bereich der Teamleitung oder in einer Expertenkarriere z.B. in einem speziellen Bereich.
Der Gerüchteküche versuchen wir bestmöglich mit einer offenen klaren Kommunikation und Gesprächen entgegen zu treten, aber auch hier ist der Faktor "Mensch" ausschlaggebend.
Zu dem Punkt Krankenstand: Gerade eine ungestörte Genesung ist hierbei sehr wichtig! Sollte es doch zu vermehrten Krankenständen kommen, gehen wir aktiv auf MitarbeiterInnen nach Ihrem Krankenstand zu um herauszufinden wie wir als Arbeitgeber durch gezielte Maßnahmen eine erneute Erkrankung vorbeugen, bzw. ggf. eine Entlastung schaffen können.
Eine Geheimhaltungspflicht in Bezug auf die gegenseitigen Gehälter haben wir nie kommuniziert und werden wir auch zukünftig nicht. Wir als Unternehmen müssen uns jedoch weiterhin an den Datenschutz halten.
Wir möchten auch in den nächsten Jahren so erfolgreich bleiben und arbeiten gerade unsere Mission/Vision mit einem schönen durchgängigen roten Faden aus!
Goliath braucht David (Oracle braucht DBConcepts)
Zu gutmütig zu Kunden und Partnern
Noch mehr in Mitarbeiter investieren, offen für neue Märkte
Die DBA Jobs sind hart und man wird gefordert, aber das zahlt sich aus mit persönlicher Entfaltung im Team und Projekten
Mitarbeiterbildung ist das Kapital dieser Firma
Konstruktivität ist das
Jung oder alt spielt keine Rolle
Zuvorkommend und Fair
Fairness wird hier GROß geschrieben