Das Unternehmen lebt seine eigenen propagierten Werte nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine große Vielfalt an spannenden Projekten, und das Headquarter fördert Gemeinschaft und Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet kein wirkliches Screening neuer Kandidaten statt. Unqualifizierte Entwickler gelangen in Führungsrollen und treffen schlechte Entscheidungen. Code-Qualität spielt kaum eine Rolle – schnelle Ergebnisse zählen mehr als langfristige Wartbarkeit.
Verbesserungsvorschläge
Wissensaustausch und Mitarbeiterentwicklung sollten stärker unterstützt werden. Es gibt Senior-Entwickler, die keinerlei Interesse an Weiterentwicklung zeigen und Verbesserungen blockieren. Der Recruiting-Prozess sollte strenger sein, denn oft landen Personen ohne ausreichende Fachkompetenz in wichtigen Positionen, was die restlichen Teams ausbaden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima kann herausfordernd sein, besonders für nicht-österreichische Kollegen. Viele Kollegen wechseln nicht auf Englisch oder passen ihren Dialekt kaum an, was die Kommunikation erschwert. Zudem wird wenig dafür getan, neue Kolleginnen und Kollegen wirklich zu integrieren.
Image
Nicht besonders bekannt.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und ohne All-In-Vertrag besteht kein Druck, Überstunden zu machen. Kurzfristiges Weggehen während des Tages wird akzeptiert. Familienfreundlichkeit wird klar unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist möglich, aber nur, wenn man selbst stark nachhakt. Vom Unternehmen wird dies kaum aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind niedrig, und es gibt kaum Spielraum für Verhandlungen. Leistungsanreize fehlen, was auf Dauer demotivierend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ergreift einige Initiativen und zeigt grundsätzlich Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Einige arbeiten gut im Team, andere denken nur an ihre eigenen Ergebnisse. Die jährlichen Boni werden in einer wenig transparenten und oft als unfair empfundenen Weise verteilt, was zu Spannungen im Team führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige langjährige Mitarbeitende verhalten sich so, als stünden sie über anderen, was deutlich spürbar ist. Andere wiederum sind sehr freundlich und offen.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark von der jeweiligen Person ab. Manche Führungskräfte sind für ihre Rolle nicht geeignet, andere machen ihren Job sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Ein Großteil der Investitionen und spannenden Initiativen findet im Headquarter oder im Büro in Tuzla statt. Andere Standorte fühlen sich oft außen vor.
Kommunikation
Die Führung bemüht sich sichtbar um Transparenz und hält die Mitarbeitenden durch regelmäßige Meetings auf dem Laufenden. Dort gibt es auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben.
Gleichberechtigung
Gehaltlich wirkt es relativ ausgeglichen. Die Meinung jedes Mitarbeitenden zählt, unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es auf Team und Projekt an, aber die Aufgaben, an denen ich gearbeitet habe, waren meistens interessant.